6我國企業(yè)行政管理問題及對策(參考版)
2024-09-25 06:53本頁面
【正文】 面對諸多的問題，企業(yè)要對癥下藥，加強對員工的培訓(xùn)、完善行政管理的規(guī)章制度、并完善管理的方法，從而改善企業(yè)行政管理的現(xiàn)狀，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。 三、結(jié)語 行政管理是企業(yè)發(fā)展中的重中之重，行政管理水平與企業(yè)的整體管理水平之間有直接的聯(lián)系，能夠間接地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。 。 。企業(yè)在日常的經(jīng)營中，可以組織行政管理部門的員工參與其它部門的會議，在例會中讓管理人員對企業(yè)各個部門有一個充分的了解，并在此基礎(chǔ)上了解部門的具體工作，為其制定計劃和安排打下堅實的基礎(chǔ)。 。由于行政管理工作人員有不同的素質(zhì)，因此企業(yè)要根據(jù)不同員工的具體條件，不同的素質(zhì)要求，制定靈活的培訓(xùn)計劃，通過有針對性的計劃，提高工作人員的素質(zhì)和能力，使其更好地投入到工作之中。面對較高的素質(zhì)要求，企業(yè)必須采取相應(yīng)的措施來提高行政管理人員的素質(zhì)。在新時期，隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展與完善，給企業(yè)的發(fā)展帶來了更大的競爭力，因此加強自身的管理，提高管理水平，才能為競爭力增添有力的一筆，嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)給行政管理人員提出了更高的素質(zhì)要求。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵就是人才，人才是創(chuàng)新的源泉，企業(yè)的生存發(fā)展、創(chuàng)新壯大都是與人才有直接的關(guān)系的，沒有了人才企業(yè)就不會發(fā)展，高素質(zhì)的人才才能促進企業(yè)的快速發(fā)展。因此在這種情況下，很多企業(yè)都沒有構(gòu)建完善的管理體制，以及完善有效的規(guī)章制度，行政管理部門的工作內(nèi)容不明確，各個部門之間分工不明確，沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞒绦蚩梢詤⒖己蛨?zhí)行，導(dǎo)致很多部門的工作出現(xiàn)了無章可依，所有的工作都是在領(lǐng)導(dǎo)的意愿下
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