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正文內(nèi)容

小學教職工績效工資考核實施方案-20xx年新修訂(24p)(參考版)

2024-10-26 11:12本頁面
  

【正文】 外派學習交流的教師必須無條件接受,無正當理由而不參加的,一次減 5 分,三年內(nèi)取消參與外出培訓學習機會,年終考核不能為優(yōu)秀等次; 七、學歷提高獎勵辦法: 年度內(nèi)取得本科或研究生學歷的獎勵 200元。 如部分抽測減半計算。十七名及以后每相關(guān)一名次減 6 分 , 依次類推。 評價不完善的每一項減 20 分; 競賽活動凡應(yīng)參與的沒有參與,一次減 30元,參與的活動無一人獲獎的減 20元。 六、教學獎勵辦法: ( 1) 學校組 織進行統(tǒng)測,班級第一名獎勵 100 元, 其它 與前學期成績相比,按班級平均分與年級平均分相比的辦法,采用絕對平均分的差值進行計算,每高一分獎 20 元,低三分后 相差一分減 5分 。 凡 指導(dǎo) 學生在科技、作文、書法等方面獲得全國、自治區(qū)、石嘴山市、大武口區(qū) 優(yōu)秀 輔導(dǎo) 獎的,獎 200 元、 100元、 80 元、 60 元 : 個人指導(dǎo)獎按級別等級獎 50 元、 40 元、 30 元; 40 元、 30 元、 20 元; 30 元、 20 元、 10元; 20 元、 10 元、 5元。 三、經(jīng)驗交流獎勵辦法: 凡經(jīng)驗總結(jié)或經(jīng)驗介紹(上級組織)在全國、自治區(qū)、石嘴山市、各縣區(qū)進行書面交流的分別獎勵 500元、 300元、 200元、 100元。 凡教師說課、評課、專題交流、演講、課件等競賽獲全國、自治區(qū)、 23 石嘴山市、大武口區(qū)、學校一、二、三等獎?wù)叻謩e獎勵人民幣: 500元、 400元、 300元; 400 元、 300元、 200 元; 300 元、 200 元、 100 元; 200元、 100元、 80 元。指導(dǎo)教師 按獲獎教師的一半 計算。 二、優(yōu)質(zhì)課、示范課、基本 功技能競賽等獎勵辦法: 獲全國、自治區(qū)、石嘴山市、大武口區(qū)優(yōu)質(zhì)課比賽一、二、三等獎?wù)叻謩e獎勵人民幣 1000 元、 800元、 600元; 800 元、 600 元、 400 元; 600元、 400 元、 200 元; 200 元、 100 元、 80 元。 22 年級組長、教研組長考核辦法 考核辦法及細則: (滿分 100分) ( 1)服從領(lǐng)導(dǎo),組織觀念強,服務(wù)意識好,有責任感( 10 分) ( 2)工作艱苦、踏實,以身作則,辦事公正,原則性強 (10 分 ) ( 3)期初制定年級組教研組工作計劃,期末有工作總結(jié)( 10分) (4) 認真做好組內(nèi)教學常規(guī)工作的檢查、督導(dǎo)、反饋與考核( 12 分) (5) 認真組織每月的組內(nèi)活動( 12 分) (6) 每學期隨堂聽課、評課不低于 10 節(jié)( 10 分) ( 7)抓好組內(nèi)的各項競賽,出成果,出人才( 10 分) (8) 認真做好每學期較大的教研活動、組織開好教研會議( 8分) ( 9)組織本組老師學習 新課程理念,推廣教學經(jīng)驗( 8分) ( 10)出色完成學校交給的各項臨時性工作( 10 分) 教師教育教學質(zhì)量 獎勵辦法 一、優(yōu)秀論文、案例、反思、教學設(shè)計等評獎辦法: 凡被學校推薦獲全國、自治區(qū)、石嘴山市、大武口區(qū)優(yōu)秀論文一、二、三等者分別獎勵人民幣: 160元、 120 元、 100 元; 120 元、 100元、 80元; 100 元、 80元、 60 元; 80 元、 60元、 40元。 五、考核結(jié)果的運用: 考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報,并作為崗位績效工資的重要依據(jù)。 四、考核結(jié)果的確定 考核工作結(jié)束后,根據(jù)考核成績,確定考核等次。 考 考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績四個方面,重點為工作業(yè)績及爭先創(chuàng)優(yōu)情況等 學校領(lǐng)導(dǎo)班子評議、中層之間互評占綜合考核的 30%,考核內(nèi)容占 綜合考核的 50%,教職工代表評議占綜合考核的 20%,合并計算。 三、考核辦法 對照考核內(nèi)容,對每位中層干部實行考核,量化打分。 ,有關(guān)責任人每人次扣 5 分。 ,以任何方式都聯(lián)系不上的,每次扣 2 分。 、市教育局或其他部門查處造成不良影響的,每次扣5 分。 減 分 項 目 ,未按要求辦理,每次酌情扣 1— 5 分。 10 二、加分和減分情況: 加 分 ,國家級加 10 分、省級加 5 分,市級加 3 分,區(qū)級加 2分 21 項 目 。 22 6 行政帶班值日情況,認真考勤,及時認真填寫《行政值日記錄》。 20 4 資料收集、歸檔齊全。 教師管理到位,教育教學積極性高,效果顯著。 每學期聽課不少于 15 節(jié),且有評價意見,有交流反饋。 按計劃完成各項任務(wù)(除客觀條件不能完成外),主動、創(chuàng)造性地開展工作,對所有教學人員進行管理。 按照崗位職責制定學年(學期)工作計劃,撰寫月工作安排,計劃細化、實際、可行。 ,甘于奉獻,勤于工作,任勞任怨,有責任感。 5 20 中層干部考核細則 (教科室) 序號 內(nèi) 容 權(quán)重 1 、作風建設(shè);勤政服務(wù)水平高,積極參加學校組織的活動。 15 8 行政帶班值日情況。 15 6 積極組織參加市、區(qū)各類活動,并給予指導(dǎo)。 15 4 做好教師的師德師風建設(shè),指導(dǎo)大隊輔導(dǎo)員開展工作,督促班主任開展好班隊會(活動),定期 、不定期進行檢查。查看《班主任實錄》評價記載。 對班主任和大隊輔導(dǎo)員進行管理教育,每月例會一次。 按計劃完成各項工作(除客觀條件不能完成外)。 ,作風正派,廉潔自律,自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評。 ,為人正直,團結(jié)同志;熱心為教職工服務(wù),識大體,顧大局。 行政帶班值日情況,認真考勤,及時認真填寫《行政值日記錄》。 5 7 對上級部門檢查做好接待工作,做好會議前的準備工作和會議后的清理工作。 10 4 及時做好簿本、教材、雜志發(fā)放工作, 5 5 做好財產(chǎn)的登記維修更換、安全保衛(wèi)工作,對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患要及時處理。 20 2 8. 履行好崗位職責,主動、創(chuàng)造性地開展工作,做好對班主任的考核,定期開展規(guī)定次數(shù)的檢查,有記錄、有評價 20 3 9.嚴格落實學校值班規(guī)定,不脫崗,不空崗,盡職盡責。撰寫學年(學期)總結(jié),總結(jié)全面不雷同。 ,作風正派,廉潔自律,自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評。 ,甘于奉獻,勤于工作,任勞任怨,有責任感。 護和執(zhí)行學校決定、決議,模范執(zhí)行學校各項改革方案。 10 18 6 1行政帶班值日情況,認真考勤,及時認真填寫《行政值日記錄》。( 10) 20 4 資料收集、歸檔齊全。 組織指導(dǎo)各學科期末考核、考查工作。 20 3 積極參加分管工作的教研組活動,并能指導(dǎo)各教研組工作。( 3) 履行好崗位職責,按計劃完成各 項任務(wù)(除客觀條件不能完成外),主動、創(chuàng)造性地開展工作,對所有教學人員進行流程管理。 按照崗位職責制定學年(學期)工作計劃,撰寫月工作安排,計劃細化、實際、可行。 ,甘于奉獻,勤于工作,任勞任怨,有責任感。 一、崗位職責: 序號 內(nèi) 容 權(quán)重 1 、作風建設(shè);勤政服務(wù)水平高,積極參加學校組織的活動。 績 按照學校教職工獎勵辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 完成質(zhì)量不好視情況扣 2- 5分 . ③ 教師應(yīng)參加校內(nèi)或校外相關(guān)的教研、培訓活動和會議,應(yīng)參加未參加的一次扣 2 分。 ③ 凡上 公開課、示范課、課題 課、觀摩展示課、經(jīng)驗交流的等,一次 加2 分。 ② 未進行章節(jié)測驗的 一次扣 2分。作業(yè)成績用等級評定,各科作業(yè)批語要具體、明確、有針對性、帶鼓勵性,批改不合要求一次扣 2分。 ③ 無作業(yè)布置,未批改的 一次扣 5分。 ( 3)作業(yè) ① 不 能夠按《課程標準》要求按時、按質(zhì)、按量布置作業(yè),批改 不 認真及時 的一次扣 3分。 ( 2)課堂教學 ① 課堂組織教學 不 嚴密,知識點、難度、密度分布 不 科
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