會(huì)計(jì)學(xué)經(jīng)理人視角答案【經(jīng)理管理防御視角下經(jīng)理人合謀的博弈分析】(參考版)
2025-02-10 12:19本頁面
【正文】 其四，當(dāng)雙方選擇（不合謀，不合謀）策略時(shí)，兩者因合謀所得的收入就應(yīng)為0。其二，如果雙方選擇（合謀，不合謀）策略時(shí)，對于職位或利益受到威脅的經(jīng)理人員而言，其收益為um，由于其他經(jīng)理人員不愿與職位或利益受到威脅的經(jīng)理人員進(jìn)行合作，因此其采取經(jīng)理管理防御行為時(shí)，將會(huì)得不得到其他經(jīng)理人員的支持，甚至?xí)黄渌?jīng)理人員揭發(fā)，導(dǎo)致其所采取的防御措施被發(fā)現(xiàn)而被懲處的可能性變大，所以可以得出um?芻um；對于其他經(jīng)理人員而言，由于本文只討論雙方因合謀而能得到的收入，因此將其他經(jīng)理人員的收入視為0。因此，其他經(jīng)理人員的期望收入為： 根據(jù)上文所述，得到以下博弈模型（圖1）。然而在現(xiàn)實(shí)中，其他經(jīng)理人員對職位或利益受到威脅的經(jīng)理人員的認(rèn)同度將會(huì)影響他們之間的合作，也就是說，認(rèn)同度越高他們之間合作的概率也就會(huì)高，如果認(rèn)同度低的話其他經(jīng)理人員可能不會(huì)與職位或利益受到威脅的經(jīng)理人員進(jìn)行合謀，甚至?xí)野l(fā)該經(jīng)理人員的防御行為。經(jīng)理人員一方面與其他經(jīng)理人員通過博弈達(dá)到彼此之間合謀，以追求各自效用的最大化；同時(shí)，由于經(jīng)理人員之間的合謀存在被懲處的危險(xiǎn)，因此經(jīng)理人員之間也存在著合謀與不合謀的博弈。因此，經(jīng)理人員在現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)控制度和外部監(jiān)督的約束下，為追求自身效用最大化，就有非常強(qiáng)的動(dòng)機(jī)與其他經(jīng)理人員進(jìn)行合謀。然而，隨著企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)控制度和外部監(jiān)督制度的不斷完
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