【正文】 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。 第二十七條 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。 第二十六條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。 第二十四條 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。 第二十二條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。未 建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少 3 人，并各確定 1名首席代表。 第十八條 裁員主要包括： （一）裁員的方案； （二）裁員的程序； （三）裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條 勞動(dòng)合同管理主要包括： （一）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間； （二）確定勞動(dòng)合同期限的條件； （三）勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件； （四）試用期的條件和期限。 第十四條 女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括： （一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)； （二）女職工的經(jīng)期、孕期 、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)； （三）女職工、未成年工定期健康檢查； （四）未成年工的使用和登記制度。 第十二條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括： （一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制； 22 （二）勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施； （三）安全操作規(guī)程； （四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； （五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 第十條 工作時(shí)間主要包括： （一）工時(shí)制度； （二）加班加點(diǎn)辦法； （三）特殊工種的工作時(shí)間； （四）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 第二章 集體協(xié)商內(nèi)容 第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： （一）勞動(dòng)報(bào)酬； （二）工作時(shí)間； （三）休息休假； （四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （七）職業(yè)技能培訓(xùn)； （八）勞動(dòng)合同管理； （九）獎(jiǎng)懲； （十）裁員； （十一）集體合同期限； （十二）變更、解除集體合同的程序； （十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法； （十四）違反集體合同的責(zé)任； （十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。 第五條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： （一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定； （二）相互尊重，平等協(xié)商； （三）誠(chéng)實(shí)守信，公平合作； （四）兼顧雙方合法權(quán)益； （五）不得采取過(guò)激行為。 第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。 1993 年 11 月 24 日原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)》同時(shí)廢止。 第十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。 20 第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以 后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后 10 日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)保障部。 勞動(dòng)保障部對(duì)方案可以提出修訂意見(jiàn)，若在方案收到后 14 日內(nèi)未提出修訂意見(jiàn)的，視為同意。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明。 第七條 省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 19 第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。職工和企業(yè)雙方均可在原工資 協(xié)議期滿前 60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)面提出協(xié)商意向書(shū)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。 第二十三條 協(xié)商雙方應(yīng)于 5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。雙方應(yīng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。 勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意 見(jiàn)書(shū)》，工資協(xié)議即行生效。 第五章 工資協(xié)議審查 第二十一條 工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于 7 日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 第二十條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。 第十八條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開(kāi)始前 5 日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。工資集體協(xié)商的提出應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。 第十六條 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工 資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。 第十五條 協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。 18 第十三條 協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。 第十二條 協(xié)商雙方可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。 第十一條 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān) 任。職工一方由工會(huì)代表。 第八條 協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素： （一） 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； （二） 地區(qū) 、行業(yè)的職工平均工資水平； （三） 當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； （四） 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； （五） 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； （六） 國(guó)有資產(chǎn)保值增值； （七） 上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平； （八） 其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的問(wèn)題。 第六條 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形 17 式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 工資集體協(xié)商試行辦法 （勞動(dòng)和社會(huì)保障部 令第 9 號(hào)） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第四十六條 本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，工資支付辦法參照本條例執(zhí)行。 第四十五條 本條例所稱克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定，扣除勞動(dòng)者工資的行為。 第四十三條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其工作人員有下列行為之一，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任 人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）對(duì)侵害勞動(dòng)者合法工資權(quán)益行為的舉報(bào)、投訴不依法處理或者故意拖延查處的； （二）泄露用人單位的商業(yè)秘密或者有關(guān)保密資料的； （三）其他玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)行為的。 第四十一條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以二百元以上一千元以下罰款；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）勞動(dòng) 合同未約定工資支付事項(xiàng)的； （二）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的； （三）未編制工資支付表或者未依法保存工資支付表的。 第八章 法律責(zé)任 第三十九條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期向勞動(dòng)者支付所欠工資，逾期不支付的，責(zé)令向勞 動(dòng)者加付相當(dāng)于所欠工資百分之五十以上一倍以下的賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資的； （三）低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資支付爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。發(fā)包人先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。 建設(shè)工程承包人違法將工程轉(zhuǎn)包的，按照前款規(guī)定處理。合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令 合伙人先予支付；先予支付的合伙人可以依法向其他合伙人追償。 基層工會(huì)發(fā)現(xiàn)本單位有本條例第二十八條規(guī)定的違法行為之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出意見(jiàn)，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。 第三十一條 用人單位因拖欠勞動(dòng)者工資經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付后仍拒不改正的，不得招用新的勞動(dòng)者。具體辦法由市人民政府制定。 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在三十日內(nèi)將處理情況告知舉報(bào)人。 第二十九條 任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反本條例的行為向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。 第七章 監(jiān)督管理 第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障 行政部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)下列違法行為進(jìn)行處理： （一）未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的； 15 （二）支付勞動(dòng)者工資低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的； （三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （四）不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資或者安排補(bǔ)休的； （五）不按照規(guī)定支付假期工資的； （六）拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意回避、隱匿的； （七）侵害勞動(dòng)者合法工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。 第六章 工資的扣除 第二十六條 用人單位可從勞動(dòng)者的工資中代繳或者代扣下列費(fèi)用： （一）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； （二）應(yīng) 當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資個(gè)人所得稅款； （三）協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以由用人單位代繳或者代扣的其他費(fèi)用。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新 約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；未安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。 第五章 特殊情況的工資 第二十三條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。 勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 第四章 假期工資 第二十條 勞動(dòng)者在年休假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第十八條 用