【正文】 ?（ A）要有利于工人進行生產(chǎn)勞動 ?（ B）增加工人輔助生產(chǎn)的時間 ?（ C）要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 ?（ D）要有利于工人的身心健康 ?（ E）要有利于發(fā)揮工作地裝備使用 ? 10員工配置的基本方法包括（ ）。 ?（ A）信息傳播范圍窄 ?（ B ?（ C）應(yīng)聘人員數(shù)量大 ?（ D）單位選擇余地大 ?（ E）應(yīng)聘人員層次單一 ? 10情景模擬測試比較適用于招聘（ ）。 ?（ A）教育 ?（ B）培訓(xùn) ?（ C）經(jīng)驗 ?（ D）技能 ?（ E）績效 ? 10非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（ ）。 (A)要素有用原理 (B)能位對應(yīng)原理 (C)互補增值原理 (D)動態(tài)適應(yīng)原理 ? 5用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過 ( )。 (A)開放式提問 (B)封閉式提問 (C)清單式提問 （ D)假設(shè)式提問 ? 5 ( )說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持 ( )。 ? (A)應(yīng)聘者熟悉的問題 ? (B)應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題 ? (C)應(yīng)聘者陌生的問題 ? (D)應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題 ? 5 ( )大于等 100％時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。 ? (A)校園招聘 ? (B) ? (C)內(nèi)部招聘 ? (D)外部招聘 ? 4在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是( )。如果有，先在內(nèi)部解決，各個部門之問 可以互通有無進行人才交流，只要是本部門需要的人才，雙方部門領(lǐng)導(dǎo)同意就可以向人力資源部提 出調(diào)動申請。公司決策層認(rèn)為：尋找人才是非常 困難的，但是組織內(nèi)部機構(gòu)健全，管理上了軌道，大家懂得做事，單位主管有了知人之明，有了伯 樂人才自然會被挖掘出來。使其迅速發(fā)展成為當(dāng)?shù)刂墓?。隨后招聘團 對應(yīng)聘者進行了筆試、面試等選拔測試，挑選出一批優(yōu)秀的人才。自薦擔(dān)任 Ts 集團的經(jīng)理、部門主管、總工程師等。 ? (A)推薦法 ? (B)校園招聘 ? (C)檔案法 ? (D)網(wǎng)絡(luò)招聘 ? (E)布告法 ? 10簡歷的篩選應(yīng)涉及到 ( )等幾個方面． ? (A)審查應(yīng)聘者的隱私 ? (B)審查簡歷中的邏輯性 ? (C)分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu) ? (D)審查簡歷的客觀內(nèi)容 ? (E)對簡歷的整體印象 ? 10在面試過程中，考官應(yīng)該做到 ( )． ? (A)讓應(yīng)聘者充分理解和尊重自己 ? (B)創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛 ? (C)讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況 ? (D)了解應(yīng)聘者的知識和技能 ? (E)決定應(yīng)聘者是否通過本次面試 ? 10勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括 ( )． ? (A)辦公桌安排 ? (B)噪聲 ? (C)溫度和濕度 ? (D)空氣 ? (E)照明與色彩 ? 10效度評估中的效度主要有 ( )。 ? (A)穩(wěn)定系數(shù) ? (B)內(nèi)在一致性系數(shù) ? (C)等值系數(shù) ? (D)外在一致性系數(shù) ? 5 ( )是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標(biāo)． ? (A)預(yù)測效度 (B)同側(cè)效度 ? (C)內(nèi)容效度 (D)異側(cè)效度 ? 100、外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在 ( )。 ? (A)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (B)勞動部 ? (C)就業(yè)中介機構(gòu) (D)再就業(yè)服務(wù)中心 ? 50、在面試過程中，考官不應(yīng)該 ( )． ? (A)刨造融洽的氣氛 ? (B)讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實狀況 ? (C)決定應(yīng)聘者是否被錄用 ? (D)了解應(yīng)聘者的知識技能和非智力素質(zhì) ? 5 ( )要求應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)． ? (A)清單式提問 ? (B)封閉式提問 ? (C)舉例式提問 ? (D)開放式提問 ? 5在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是( )。請運用 匈牙利 法求出員工與任務(wù)的配置情況，以保證完成任務(wù)的總時間最短，并求出完成任務(wù)的最短時間。 ?（ A）混合制 ?（ B）三班制 ?（ C）四班制 ?（ D）交叉制 ?（ E）兩班制 二、計算題（本題 1題，共 20分。 ?（ A）創(chuàng)造融洽的會談氣氛 ?（ B）充分了解自己所關(guān)心的問題 ?（ C）被理解、尊重、被公平競爭對待 ?（ D）決定是否愿意到該單位工作 ?（ E）有足夠時間向考官展示自己的能力 ? 10面試問題的提問方式包括（）。 ?（ A）成本較低 ?（ B）選擇余地大，涉及范圍廣 ?（ C）方便快捷 ?（ D）不受地點和時間的限制 ?（ E）成功率高 ? 10下列對筆試的描述正確的是（）。 （ A）面談法（ B）工作任務(wù)分析法 （ C）觀察法（ D）重點團隊分析法 ? 100、外部招募的不足主要體現(xiàn)在（）。 ?（ A）內(nèi)在一致性系數(shù)（ B）穩(wěn)定系數(shù) ?（ C）外在一致系數(shù) （ D）等值系數(shù) ? 5（）不是效度的基本類型。 ?（ A）校園招聘（ B）獵頭公司 ?（ C）熟人推薦（ D）檔案篩選 ? 5在情景模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。 ?（ A）交流能力（ B）風(fēng)度氣質(zhì) ?（ C）衣著外貌（ D）科研能力 ? 5（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。 ?（ A）銷售人員（ B）技術(shù)人員 ?（ C）普通職員（ D）高層人員 ? 4對于高經(jīng)人才的尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。 ? 4（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。 ? E、非常謹(jǐn)慎，很少冒險。 ? D、有點消極，內(nèi)心所想的事沒辦法坦率地表達出來。由于不喜歡別人看到自己的缺點，總會在別人和自己之間筑一道墻，看上去會比較冷淡。他們中的大部分人適合從事藝術(shù)方面的工作。如果從事的是與人接觸的工作，則更容易發(fā)揮潛力?！? 心理測試解答 ? A、屬于一想到什么就去做的行動派。 ? D、向下看。 ? B、雙腳踏來踏去，不停地發(fā)出聲響。