酒店行政人事部運(yùn)作手冊(cè)(參考版)
2024-10-24 06:56本頁(yè)面
【正文】 具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。 技能技巧： 有一定英語(yǔ)或其他外語(yǔ)水平。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過(guò)人力資源、文書(shū)寫(xiě)作、秘書(shū)學(xué)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，接受企業(yè)文化的熏陶。 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 24— 32 歲，男身高 米以上，女 米以上。 方面的合理化建議和創(chuàng)新的思想，加強(qiáng)與下屬員工的信息交流，以及時(shí)解決問(wèn)題。 （如：生日慶典、員工大會(huì)等）。 、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時(shí)更新維護(hù)員工檔案資料； 、晉級(jí)加薪等的核實(shí)工作； 、送批、分送、存檔、記錄等工作； 。 《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》，人事部各職級(jí)員工的《職責(zé)描述》、《政策與程序》等部門有關(guān)人事、福利、紀(jì)律方面的文件、制度等并在修改通過(guò)后監(jiān)督執(zhí)行。 、職業(yè)介紹所和各旅游學(xué)校建立良好工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。 、發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時(shí)間、通知入職 營(yíng)需要，編制月度、季度用工計(jì)劃，科學(xué)安排人力，節(jié)約人力成本。 任職者簽字： 日期： 上級(jí)主管簽字： 日期： 行政人事部審核： 日 ： 崗位職責(zé)說(shuō)明 崗位：行政人事部人事專員 職位概要： 協(xié)助行政人事經(jīng)理完成人力資源方面的各項(xiàng)管理工作；具體負(fù)責(zé)人員招聘、考勤、員工考核、工資審核、獎(jiǎng)懲等工作；協(xié)助組織員工各類文娛活動(dòng)，公司企業(yè)文化宣傳活動(dòng)。 有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有創(chuàng)新和開(kāi)拓精神。對(duì)周圍事物變化有獨(dú)到見(jiàn)解。 態(tài) 度： 工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)。對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建 設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有敬業(yè)精神。 具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。 技能技巧： 有一定英語(yǔ)或其他外語(yǔ)水平。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和心理學(xué)、管理學(xué)等方面培訓(xùn)。 自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，接受企業(yè)文化的熏陶。 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 24— 32 歲，男身高 米以上，女 米以上。 、安撫和傳達(dá)公司管理層對(duì)員工的關(guān)注、關(guān)愛(ài)。 、請(qǐng)示、報(bào)告等文稿。 ，結(jié)合實(shí)際，按照因崗設(shè)人，科學(xué)定崗定編原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編 制。 、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng)，促進(jìn)員工在活動(dòng)中的自我教育，自我完善，為增強(qiáng)酒店之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性盡力。 。 9. 參加部門例會(huì)及主持分部會(huì)議，傳達(dá)公司管理層及上級(jí)指示，協(xié)調(diào)與其它部門關(guān)系。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險(xiǎn)管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運(yùn)作。 6. 協(xié)助跟進(jìn)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛。 4. 根據(jù)球場(chǎng)經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，以滿足公司各部門運(yùn)作中對(duì)數(shù)量及質(zhì)量上的要求。 3. 根據(jù)公司的管理及理念，根據(jù)球場(chǎng)實(shí)際，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂出科學(xué)規(guī)范的人事、考核、獎(jiǎng)懲、薪資、福利等各項(xiàng)管理規(guī)章制度和政策與程序，并不斷加以完善。負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。 任職者簽字： 日期： 上級(jí)主管簽字： 日期： 行政人事部審核： 日 ： 崗位職責(zé)說(shuō)明 崗位：行政人事部人事主管 職位概要： 在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 ◆善于與各類性格的人交往，待人公平。 ◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的
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