【正文】 公平就業(yè)機(jī)會(huì)法案的執(zhí)行 公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì) 聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室 聯(lián)邦法院 反歧視行動(dòng)計(jì)劃及其執(zhí)行 執(zhí) 行 機(jī) 構(gòu) 第二節(jié) 中美人力資源法律體系的比較 一、中美人力資源法律的體系結(jié)構(gòu) 二、美國(guó)的人力資源法律體系 三、中國(guó)的人力資源法律體系 四、中美人力資源法律差異比較 美國(guó)法律體系形成特點(diǎn) 最大特點(diǎn)：每次修訂都是由某個(gè)無(wú)法判服雙方的案例引起 為加強(qiáng)某些法律的執(zhí)行，總統(tǒng)簽署一些政令法令，這些后來(lái)也逐漸成為美國(guó)人力資源法律體系的一部分，如 1965年的第 11246號(hào)令 一、中美人力資源法律的體系結(jié)構(gòu) 中國(guó)的法律體系構(gòu)成 分類(lèi)構(gòu)成 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 保障法 包括憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、集體合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等 又叫勞動(dòng)條件基準(zhǔn)法，包括工時(shí)法、勞動(dòng)保護(hù)法、工資法等 包括促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法和雇員保障法等 分層構(gòu)成 規(guī)范性法律文件 準(zhǔn)規(guī)范性法律文件 憲法 勞動(dòng)法 行政法規(guī) 部門(mén)規(guī)章 地方性法規(guī)和地方規(guī)章 國(guó)際法律文件 勞動(dòng)政策 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范性勞動(dòng)法解釋 集體合同 保護(hù)作用 穩(wěn)定作用 倡導(dǎo)社會(huì)公平 完善法制建設(shè) 人力資源法律及相關(guān)規(guī)定的作用 美國(guó)人力資源相關(guān)法律 工資立法 勞動(dòng)保障立法 公平就業(yè)機(jī)會(huì)和肯定行為的規(guī)則 關(guān)于集體談判的法規(guī) 其他法律條款 公平勞工標(biāo)準(zhǔn) 州低工資資標(biāo)準(zhǔn) 通行工資 社會(huì)保障立法 失業(yè)保險(xiǎn)立法 工傷補(bǔ)償立法 退休收入保障立法 同工同酬法律和法規(guī) 就業(yè)年齡歧視立法 性騷擾立法 特殊人物保護(hù)法案 二、美國(guó)的人力資源法律體系 中國(guó)人力資源相關(guān)法律 綜合性法規(guī) 勞動(dòng)合同和集體合同方面 工資方面 工時(shí)和勞動(dòng)保護(hù)方面 促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)方面 社會(huì)保障方面 中國(guó)人力資源法律體系內(nèi)容 三、中國(guó)的人力資源法律體系 勞動(dòng)關(guān)系概念的定義不同 勞動(dòng)關(guān)系是指政府、雇主與雇員三方之間就領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容發(fā)生的一種社會(huì)關(guān)系，而勞資關(guān)系是雇主與雇員之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 美國(guó)認(rèn)為 勞動(dòng)關(guān)系 =勞資關(guān)系 中國(guó)目前認(rèn)為 四、中美人力資源法律差異比較 差異內(nèi)容 中國(guó) 美國(guó) 法律體系上的差異 人力資源的法制化水平低 法律體系完善 法律意識(shí)上的差異 雇員法律意識(shí)弱 雇員習(xí)慣用法律維護(hù)自身權(quán)益 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)上的差異 慣用行政手段 專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或法院 特殊人力資源問(wèn)題處理的差異 法律上沒(méi)有完整的規(guī)定 有較完善的反歧視立法 歧視的范圍、種類(lèi)和內(nèi)容的差異 戶籍歧視、出身歧視 種族歧視、信仰歧視、國(guó)別歧視 執(zhí)法的機(jī)構(gòu)和力度的差異 執(zhí)法力度小，上訴成功率低 執(zhí)法力度強(qiáng) 第三節(jié) 中國(guó)人力資源法律對(duì)策 一、我國(guó)人力資源法律建設(shè)的新要求 二、加強(qiáng)公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律規(guī)定 三、加強(qiáng)公平晉升機(jī)會(huì)法律的制定 四、加強(qiáng)“尊重他人隱私”的法律規(guī)定 五、其他一些對(duì)策研究 一、中國(guó)人力資源法律建設(shè)的新要求 勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)變化 改革開(kāi)放對(duì)法制建設(shè)提出新要求 加入 WTO與國(guó)際接軌的要求 勞動(dòng)關(guān)系歸屬企業(yè)化 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行市場(chǎng)化 勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成契約化 國(guó)家與職工共同利益 企業(yè)與員工獨(dú)立主體互利互惠關(guān)系 二、加強(qiáng)公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律規(guī)定 招聘廣告 我公司是一家集化工、材料、電子、貿(mào)易為一體的大型企業(yè)，現(xiàn)擬招聘 1名產(chǎn)品推銷(xiāo)員，具體要求： 35歲以下 ， 男性 以上學(xué)歷 35年 工作經(jīng)驗(yàn) 北京戶口 優(yōu)先 有意者，請(qǐng)與 XXX聯(lián)系，電話：XXXXXXX XXXX公司 你能說(shuō)明 35歲以上無(wú)法勝任這一工作嗎？ 你能論證大學(xué)本科學(xué)歷是必備的嗎？ 你能論證女性不宜嗎？ 為什么三年以下的工作經(jīng)驗(yàn)就無(wú)法承擔(dān)？ 擁有上海戶口的為什么不能優(yōu)先？ 如何才能從法律上回答上述幾個(gè)問(wèn)題呢？ 三、加強(qiáng)公平晉升機(jī)會(huì)法律的制定 對(duì)公平晉升反映最強(qiáng)烈的是弱勢(shì)群體 性別歧視 年齡歧視 戶籍歧視 四、加強(qiáng) “ 尊重他人隱私 ” 的法律規(guī)定 加入 WTO后 ,尊重個(gè)人隱私的行為規(guī)范變得很重要 你結(jié)過(guò)婚嗎 ? 你有幾個(gè)孩子 ? 你的妻子做什么類(lèi)型工作的 ? 你對(duì)你的家庭成員滿意嗎 ? 在美國(guó)屬于隱私而中國(guó)不屬于隱私的問(wèn)題 五、其他一些對(duì)策研究 完善三方機(jī)制 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧 提高辦案效率 。 該法案規(guī)定，嚴(yán)禁雇主在提供假期、病假、及健康福利方面歧視懷孕婦女。 1965年的 “ 第 11246令 ” 該法案規(guī)定 :40歲以上的雇員不能因?yàn)樗麄兊哪挲g而受到就業(yè)歧視 由于老年員工工資一般較高 ,企業(yè)裁員時(shí)優(yōu)先考慮裁去老年員工 ,該法案保護(hù)了老年員工的就業(yè)機(jī)會(huì)。 該法案規(guī)定，雇主不能在要求相同的技能、努力和責(zé)任的工作條件下，對(duì)相同的工作因性別不同而支付不同的報(bào)酬。 公 平 就 業(yè) 法 案 的 部 分 內(nèi) 容 1991年重新修訂 《 民權(quán)法案 》 1978年的 《 懷孕歧視法案 》 1963年的 《 公平報(bào)酬法案 》 1965年的“第 11246令” 1967年的 《 雇傭年齡歧視法案 》 1990年的 《 美國(guó)殘疾人法案 》 1964年的 《 民權(quán)法案 》 第七章 其他法案及各州法律 該法案規(guī)定 ,不能因種族、膚色、信仰、國(guó)籍等對(duì)雇員進(jìn)行歧視，不能在雇傭、解雇、提升、調(diào)動(dòng)、薪酬管理、培訓(xùn)計(jì)劃等任何一個(gè)就業(yè)條件上進(jìn)行歧視 。 ? 這個(gè)法案最重要的影響在于促進(jìn)聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)的人員晉升和提拔政策以績(jī)效為基礎(chǔ)。 公務(wù)員服務(wù)委員會(huì)的成立 ? 這一機(jī)構(gòu)的現(xiàn)在的名稱(chēng)是美國(guó)政府人事管理辦公室（ . Office of Personnel Management）。 工會(huì) ?工會(huì)通過(guò)自己的努力，可以影響政府相關(guān)政策法規(guī)的制定。雇主不能強(qiáng)制或壓制員工行使自己的權(quán)利，否則就是不公正行為。因此，工會(huì)迅速發(fā)展壯大起來(lái)。 ?④應(yīng)聘者的個(gè)性特征 第一篇概述 第一章 概念的界定 招聘的 概念、意義、原則和程序 第二章 影響因素分析 包括外部因素、內(nèi)部因素和個(gè)人因素 第三章 法律環(huán)境分析 完善的人力資源管理法律體系和社會(huì)保障體系與招聘的關(guān)系 第一節(jié) 美國(guó)公平就業(yè)機(jī)會(huì)法律 社會(huì)價(jià)值觀的改變 政府角色的調(diào)整 世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的日益強(qiáng)化 背景