xx集團(tuán)人力資源部工作規(guī)劃(參考版)
2025-01-24 20:12本頁(yè)面
【正文】 以上是我對(duì)2012年人力資源工作規(guī)劃，敬請(qǐng)董事會(huì)審議。人力資源部2012年將部門年度計(jì)劃分解，做到每項(xiàng)工作均有責(zé)任人、完成期限、完成質(zhì)量要求、考核標(biāo)準(zhǔn)。人員檔案的建立應(yīng)在動(dòng)態(tài)下保持良好使用功能，通過(guò)人力資源檔案能夠隨時(shí)反映公司人力資源狀況，包括姓名、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作年限、薪資水平、業(yè)績(jī)情況、培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)懲情況、合同情況等各項(xiàng)指標(biāo)，并隨時(shí)更新，在條件允許的情況下適時(shí)上EHR軟件，提高人力資源工作效率。 各公司目前基本人事制度不統(tǒng)一，如《考勤制度》，各公司規(guī)定不一樣，所以執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，為規(guī)范統(tǒng)一基本人事制度，由集團(tuán)人力資源部進(jìn)行重新制定下發(fā)。工資發(fā)放前有集團(tuán)人力資源部報(bào)所屬公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)中心、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由人力資資源部在網(wǎng)上申請(qǐng)支付，同時(shí)將工資匯總表提交財(cái)務(wù)中心審核和授權(quán)發(fā)放。七、規(guī)范工資的計(jì)算和發(fā)放職能，提高工作效率。加強(qiáng)對(duì)試用期/實(shí)習(xí)期員工思想交流和回訪人力資源部對(duì)試用期員工交流或回訪在試用期內(nèi)不少于2次，正式員工一年不少于1次，并有交流記錄，可采取集體和單獨(dú)交流的方式，各用人公司和部門負(fù)責(zé)人也需通過(guò)各種形式進(jìn)行員工的思想交流，次數(shù)不得低于以上標(biāo)準(zhǔn)，以便及時(shí)地掌握員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工思想工作，有效降低員工流失率。年度人員流失率控制目標(biāo)：正式員工（不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適應(yīng)工作而離職人員）年流失率力爭(zhēng)控制在4%12％范圍；離職率過(guò)低不利于公司人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與提升，不利于公司新鮮血液注入，容易形成墨守成規(guī)；但流動(dòng)率過(guò)高容易造成人心不穩(wěn)，企業(yè)員工忠誠(chéng)度、對(duì)工作的熟悉度不高，導(dǎo)致工作效率低甚至工作斷檔。B、公司季度經(jīng)營(yíng)會(huì)：參會(huì)人員為公司（中心）總經(jīng)理（總監(jiān)）、副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人，時(shí)間控制在3小時(shí)以內(nèi)。各公司和職能部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)經(jīng)營(yíng)會(huì)議的要求加強(qiáng)督查督辦，及時(shí)督促過(guò)問(wèn)辦理進(jìn)度。匯報(bào)的內(nèi)容如下（用PPT模板）：第一，上季度年度目標(biāo)階段性達(dá)成情況（經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理目標(biāo)），與計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成情況差異分析及改進(jìn)措施；第二，上季度工作推進(jìn)情況匯報(bào)及對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析；第三，對(duì)所屬公司的部門、各工作環(huán)節(jié)的協(xié)作配合提出建議和要求，特別是上季度落實(shí)不理想或工作未完成的責(zé)任人，要實(shí)事求是地、充分具體地談問(wèn)題、找原因、提措施、許承諾；第四，本季度年度目標(biāo)階段性計(jì)劃及重點(diǎn)工作推進(jìn)計(jì)劃；第五，會(huì)議總結(jié)。B、公司質(zhì)詢會(huì)：參會(huì)人員為公司（中心）總經(jīng)理（總監(jiān)）、副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人，每周一次。會(huì)議匯報(bào)內(nèi)容為（用表格模板）：第一，本周工作的主要目標(biāo)、任務(wù)工作進(jìn)展和取得的成果情況；第二，就如何解決問(wèn)題提出建議和改進(jìn)措施；第三，匯報(bào)下周計(jì)劃，由主持人進(jìn)行修訂和要求并確定權(quán)重；第四，由參會(huì)人（含主持人）對(duì)結(jié)果和措
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