20xx年人力資源部工作規(guī)劃與20xx年人力資源部工作計(jì)劃-1匯編(參考版)
2024-10-13 16:47本頁面
【正文】 。(六)支持業(yè)務(wù)部門的組織工作XX年，公司完成了房地產(chǎn)組織構(gòu)架的初步工作，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的決策、執(zhí)行和操作三個(gè)層次進(jìn)行了區(qū)分，分散經(jīng)營(yíng)，多頭管理，資源配置低效的局面有所緩解，但是長(zhǎng)期以來形成的慣性仍在發(fā)揮作用，人力資源部將在定崗定編、崗位職責(zé)制訂、工作流程劃分和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)制訂方面發(fā)揮作用。三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確，另外我們將參考同行做法，XX年起提高見習(xí)期員工的工資，發(fā)放過渡期租房補(bǔ)貼。XX年，我們一是繼續(xù)規(guī)范用工管理，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同和薪資福利的監(jiān)督和審核，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。在集中培訓(xùn)方面，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓(xùn)，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風(fēng)險(xiǎn)防控方面的培訓(xùn)。鑒于用人部門對(duì)參與培訓(xùn)的積極性不高，人力資源部在XX年打算給予各用人單位一定限額的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并將培訓(xùn)落實(shí)情況納入各部門年度考核。我們擬通過績(jī)效考核動(dòng)員會(huì)和加強(qiáng)績(jī)效溝通和績(jī)效輔導(dǎo)來解決上述問題。(三)做好績(jī)效考核工作通過XX年的績(jī)效
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1