某醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案(參考版)
2024-10-23 21:27本頁(yè)面
【正文】 二 〇 一 O 年 三 月 二 十 八 日 。 加強(qiáng)思想政治工作。 領(lǐng)導(dǎo) 組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)全 醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用的領(lǐng)導(dǎo) 工作。在 2020 年 11 月底前完成。 組織實(shí)施。 審核報(bào)批。 七、 實(shí)施步驟及時(shí)間安排 制定崗位設(shè)置 方案。聘期考核不合格者， 解除聘用合同。 醫(yī)院 制定的崗位考核辦法及崗位職責(zé)進(jìn)行考核，實(shí)行年度考核與聘期考核相結(jié)合。 六 、 崗位管理 ，崗位聘用一般 三 年為一個(gè)聘期。 2020 年 7 月 1 日 以來(lái) 至 本單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用 期 間退休 且 執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇的人員 ， 按照 某 人辦發(fā) [2020]168 號(hào)文件 執(zhí)行。 對(duì) 于原 為 工勤身份 ，但已在管理 崗 位 或 專業(yè) 技 術(shù)崗 位上工作 ， 且已取得 國(guó) 民 教 育系列 大 學(xué)本科 學(xué)歷 的 個(gè)別優(yōu)秀 人 員 ， 醫(yī)院 研究 并報(bào)經(jīng)上級(jí)組織人事部門 審 批同意后，可 參 加相 應(yīng) 的管理 崗 位、 專業(yè) 技 術(shù)崗 位 的聘用。 對(duì) 于 專業(yè) 技 術(shù)崗 位人 員現(xiàn)執(zhí) 行管理 崗 位 職務(wù) 工 資 的， 納 入 專業(yè) 技 術(shù)崗 位管理，可保留 崗 位工 資 不 變 ，待以 后 專業(yè) 技 術(shù)職務(wù) 晉升后所 對(duì)應(yīng) 的 崗位工 資 高于 現(xiàn)執(zhí) 行的管理 崗 位工 資時(shí) ，再做 調(diào) 整。 12 在管理 崗 位人 員 首次聘用中，按照制度入 軌 、平 穩(wěn)過(guò) 渡、逐步到位、規(guī) 范管理的原 則 ，完善 職員職務(wù)與職級(jí) 體系，逐步 將從 事管理工作的人 員全部 納 入 職員崗 位制度體系。 尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，尤其要嚴(yán)格控制高等級(jí)崗位聘用數(shù)量，應(yīng)根據(jù) 醫(yī)院 事業(yè)發(fā)展需要 和人員隊(duì)伍狀況等情況 逐年逐步到位。 （五） 首次設(shè)崗后現(xiàn)有人員聘用的過(guò)渡辦法 根據(jù) 國(guó) 家 和省 有 關(guān)規(guī) 定，在 醫(yī)院 崗 位 設(shè) 置后首次 開(kāi) 展人 員 聘用工作時(shí) ，使 現(xiàn) 有 在編的 正式工作人 員 ，按照 現(xiàn) 聘 職務(wù) 或 崗 位 進(jìn) 入相 應(yīng) 等 級(jí) 的 崗位 ， 按現(xiàn)有結(jié)構(gòu)予以聘用； 現(xiàn)有工作人員的結(jié) 構(gòu)比例超過(guò)核準(zhǔn)的崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例 時(shí)，超額人員按照已聘職務(wù)或崗位進(jìn)入該職務(wù)最低等級(jí)崗位。 新取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。對(duì) 確有真才實(shí)學(xué)、 貢獻(xiàn)突出 、 崗位急需且符合破格條件的， 按照干部人事管理權(quán)限， 經(jīng)上級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)后 ，在相應(yīng) 崗位核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi) 可破格聘用。 （四） 聘用工作中的其他有關(guān)事項(xiàng) 除經(jīng)核準(zhǔn)同意的“雙肩挑”崗位外， 我院 工作 人員原則上不得同時(shí) 11 在兩類崗位上任職。 （三） 投訴與申訴 應(yīng)聘者有權(quán)對(duì)崗位聘用結(jié)果提出投訴和申訴 。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。 （二） 聘用合同及考核 醫(yī)院 區(qū)別不同 類別、不同層次的受聘人員，積極探索短期、中期、長(zhǎng)期合同相結(jié)合的聘用合同管理辦法。 符合專業(yè)技術(shù)相應(yīng)崗位等級(jí)任職條件的人員，在 醫(yī)院 公布各級(jí)崗位數(shù)量及崗位說(shuō)明書(shū)后，由本人提出申請(qǐng)， 經(jīng) 醫(yī)院 崗位設(shè)置與聘任工作委員會(huì) ，或院、 系、 所、館、中心 崗位聘用 小組， 在核準(zhǔn)的崗位 結(jié)構(gòu)比例 內(nèi)進(jìn)行 評(píng)審，報(bào) 醫(yī)院 崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)組 研究 ，公示無(wú)異議 后，簽訂聘用合同 。 （一） 聘任組織與聘用程序 10 在專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作中， 醫(yī)院 成立 崗位設(shè)置與聘任工作委員會(huì) ，校內(nèi)各 二級(jí) 單位（ 院、 系、 所、館、中心 ）成立相關(guān)崗位聘用小組，分別負(fù)責(zé)相應(yīng)的崗位聘用工作。 新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學(xué)徒期、熟練期）滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可以確定為 工勤技能 五級(jí)崗位。 （ 四 ）工勤技能崗位條件 工勤技能 一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5 年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。 （ 2）專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位， 由省實(shí)行總量控制和管理， 其 具體任職條件 按照 某 辦發(fā)〔 2020〕 19 號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 9 對(duì)于沒(méi)有達(dá)到上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位所要求的基本任職年限，但在現(xiàn)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職以來(lái)獲得國(guó)家級(jí)、省（部）級(jí)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)或者其它有關(guān)專業(yè)技術(shù)工作獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人， 其基
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