xx醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案doc(參考版)
2025-07-21 18:53本頁面
【正文】 二〇一O年三月二十八日14。加強(qiáng)思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)全醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用的領(lǐng)導(dǎo)工作。在2009年11月底前完成。組織實(shí)施。審核報(bào)批。七、實(shí)施步驟及時(shí)間安排制定崗位設(shè)置方案。聘期考核不合格者，解除聘用合同。，實(shí)行年度考核與聘期考核相結(jié)合。六、崗位管理，崗位聘用一般三年為一個(gè)聘期。2006年7月1日以來至本單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用期間退休且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇的人員，按照某人辦發(fā)[2009]168號(hào)文件執(zhí)行。對(duì)于原為工勤身份，但已在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上工作，且已取得國民教育系列大學(xué)本科學(xué)歷的個(gè)別優(yōu)秀人員，醫(yī)院研究并報(bào)經(jīng)上級(jí)組織人事部門審批同意后，可參加相應(yīng)的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用。對(duì)于專業(yè)技術(shù)崗位人員現(xiàn)執(zhí)行管理崗位職務(wù)工資的，納入專業(yè)技術(shù)崗位管理，可保留崗位工資不變，待以后專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升后所對(duì)應(yīng)的崗位工資高于現(xiàn)執(zhí)行的管理崗位工資時(shí)，再做調(diào)整。在管理崗位人員首次聘用中，按照制度入軌、平穩(wěn)過渡、逐步到位、規(guī)范管理的原則，完善職員職務(wù)與職級(jí)體系，逐步將從事管理工作的人員全部納入職員崗位制度體系。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，尤其要嚴(yán)格控制高等級(jí)崗位聘用數(shù)量，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。（五）首次設(shè)崗后現(xiàn)有人員聘用的過渡辦法根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，在醫(yī)院崗位設(shè)置后首次開展人員聘用工作時(shí)，使現(xiàn)有在編的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，按現(xiàn)有結(jié)構(gòu)予以聘用；現(xiàn)有工作人員的結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)的崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例時(shí)，超額人員按照已聘職務(wù)或崗位進(jìn)入該職務(wù)最低等級(jí)崗位。新取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、貢獻(xiàn)突出、崗位急需且符合破格條件的，按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)上級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)后，在相應(yīng)崗位核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)可破格聘用。（四）聘用工作中的其他有關(guān)事項(xiàng)除經(jīng)核準(zhǔn)同意的“雙肩挑”崗位外，我院工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。（三）投訴與申訴應(yīng)聘者有權(quán)對(duì)崗位聘用結(jié)果提出投訴和申訴。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。（二）聘用合同及考核醫(yī)院區(qū)別不同類別、不同層次的受聘人員，積極探索短期、中期、長(zhǎng)期合同相結(jié)合的聘用合同管理辦法。符合專業(yè)技術(shù)相應(yīng)崗位等級(jí)任職條件的人員，在醫(yī)院公布各級(jí)崗位數(shù)量及崗位說明書后，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任工作委員會(huì)，或院、系、所、館、中心崗位聘用小組，在核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行評(píng)審，報(bào)醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，公示無異議后，簽訂聘用合同。（一）聘任組織與聘用程序在專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作中，醫(yī)院成立崗位設(shè)置與聘任工作委員會(huì)，校內(nèi)各二級(jí)單位（院、系、所、館、中心）成立相關(guān)崗位聘用小組，分別負(fù)責(zé)相應(yīng)的崗位聘用工作。新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學(xué)徒期、熟練期）滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可以確定為工勤技能五級(jí)崗位。（四）工勤技能崗位條件工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。（2）專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，由省實(shí)行總量控制和管理，其具體任職條件按照某辦發(fā)〔2008〕19號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒有達(dá)到上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位所要求的基本任職年限，但在現(xiàn)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職以來獲得國家級(jí)、?。ú浚┘?jí)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)或者其它有關(guān)專業(yè)技術(shù)工作獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人，其基本任職年限按照某人發(fā)〔2008〕50號(hào)文件的規(guī)定可適當(dāng)放寬。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本
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