至人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃(參考版)
2025-01-22 08:29本頁面
【正文】 。各類企事業(yè)單位要設立人才開發(fā)專項資金。把人才開發(fā)經費列入年度預算，健全政府、社會、用人單位和個人多元人才投入機制。對開 發(fā)高素質人才成績顯著的單位和個人，給予獎勵和表彰。進一步完善黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作體系。將人才隊伍建設和人 才工作納入各級領導干部政績考核內容之一。堅持黨委總攬全局，協(xié)調各方，把實施人才強縣戰(zhàn) 略擺上重要議事日程。 ⑷切實加強領導，不斷改進人才工作的方式方法。凡暫時未能就業(yè)的各類大中 專畢業(yè)生，人才開發(fā)交流中心積極提供服務，為他們就業(yè)創(chuàng)造條件。按照整體性開發(fā)的要 求，建立完善的人才儲備制度，增強人才儲備功能。不斷拓展人事代理 的范圍、領域和內涵。建立人才市場供求 導向機制，擴大市場招聘選拔范圍。加大人才市場基礎設施建設投入力度，充分發(fā)揮湘西北人才市場在吸引和儲備人才上的作 用。努力創(chuàng)造人才充分發(fā) 揮作用的政策法制環(huán)境、學術生活環(huán)境、社會輿論環(huán)境。建立對優(yōu)秀人才的科研經費資助制度。 充分發(fā)揮專家顧問委員會的作用，進一步完善各級領導與專家聯(lián) 系制度，經常聽取專家對我縣經濟社會發(fā)展的意見和建議。對獲得 縣級以上科技進步獎人員，逐步提高獎勵標準。建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎 勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經濟利益和社會榮譽雙重激 勵作用。進一步 深化職稱改革，實行評聘分開，各企事業(yè)單位可自主設崗、自主 聘任、自主管理，為各類人才脫穎而出營造良好環(huán)境。完善人才評價機制。大力支持各類人才到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，真正落實個人 自主擇業(yè)、單位自主用人。嚴格堅持公務員考試制度和事業(yè)單位凡進必考制度。 ⑶加快體制和機制創(chuàng)新，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境。按照“不求所有， 但求所用”、“來去自由”的原則，認真做好國內外智力引進工作， 鼓勵、支持企事業(yè)單位和重點工程采取短期聘用、聯(lián)合技術攻關、 對外有償項目咨詢等方式引進智力。推動企事業(yè)單位與國內外高校、科研院所合作，共同設 立技術中心等吸引人才。充分發(fā) 揮我縣優(yōu)勢行業(yè)、龍頭企業(yè)、支柱產業(yè)對人才的吸納作用，吸引 一批優(yōu)秀人才來石發(fā)展。采取多種形式，積極創(chuàng)新人才引進方式，全方位吸引人才來石創(chuàng)業(yè)。 注重引進碩士學位以上人才和具有特殊才能的各類人才。懂技術、 會經營、善管理的復合型人才。學科技術帶頭人。實施人才聚集工程。各類人才培訓，要 及時更新培訓內容，不斷改進培訓方式，努力提高培訓效益。 以縣農村現(xiàn)代遠程教育網絡為依托的農村實用人才培訓體系。加強人才培訓基 地建設。鼓勵各類人才從事涉農服務，鼓 勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員學習實用技術，達到一人一技或一人多技。實施農 村實用人才工程，培養(yǎng)和壯大農村實用人才隊伍。實施“精英人 才工程”，爭取到2015 年，全縣培養(yǎng)造就五名以上達到國家先進 水平、在國內外有一定影響的優(yōu)秀專家，近百名名在省市有一定 影響的學術技術帶頭人，上千名具有一定發(fā)展?jié)撃?、在各行各業(yè) 發(fā)揮骨干作用的優(yōu)秀中青年技術人才。加強對各 類專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。政府每年有 重點地資助培訓一批優(yōu)秀企業(yè)經營管理者，提高決策、管理、經 營水平。逐步建立“政府宏觀調控、行業(yè)規(guī)范 引導、企業(yè)競爭需要、個人成長驅動”的培訓機制。選派優(yōu)秀年青干部到基層和一線鍛煉。著力提高科學判斷形勢、駕 馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政、總攬全局的能力。 ⑴切實加強人才培養(yǎng)工作，全面提升人才隊伍整體素質。 三、人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略重點和主要措施 XX 縣“十三五”期間人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略重點，一是各類 企業(yè)的經營管理人才和生產經營過程中的專業(yè)技術人才，特別是 高層次專業(yè)人才和復合型人才。 ⑥加強生態(tài)環(huán)境建設，需生態(tài)環(huán)保方面的高級專家45 名。 ④培育支柱產業(yè)，發(fā)展化工、建材、電力，需機械、制造、 設計、機電、化工方面的工程師以上的專家2025 名。 ②實施“品牌興業(yè)、品牌興縣”戰(zhàn)略，需市場預測和品牌研 究方面的專家12 名。 ⑺重點項目、重點產業(yè)人才需求預測。在經濟不斷發(fā)展，專業(yè)技術人 員不斷增加的同時，具有高素質的企業(yè)經營管理者就顯得尤為重 要。
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