如何規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(參考版)
2025-01-22 05:28本頁(yè)面
【正文】 ?！ 】傊?，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是一種重要的員工激勵(lì)手段。反之，當(dāng)職位發(fā)生空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部提升或輪換能夠激勵(lì)被提升的員工，并讓其他員工看到希望；同時(shí)內(nèi)部的員工熟悉本公司文化，容易迅速適應(yīng)新的工作崗位。外部招聘的主要缺點(diǎn)是會(huì)打擊企業(yè)內(nèi)部業(yè)績(jī)好但沒有給予晉升機(jī)會(huì)的員工。 第五，在公司職位發(fā)生空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升。對(duì)該階段的員工，職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)是給予晉升，賦予更多的責(zé)任或給予特殊任職。處于嘗試階段的人會(huì)判斷當(dāng)前選擇的職業(yè)是否適合自己，如果不適合，會(huì)采取相應(yīng)的調(diào)整；對(duì)該階段的員工，職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)在于給予職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)，對(duì)不適合崗位的員工給予工作輪換。人的職業(yè)發(fā)展階段是這樣的：第一階段為探索階段
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