員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案(參考版)
2025-01-05 16:25本頁面
【正文】 —— 安東尼 —— 歡迎討論： 我的電話： 01068715762 68714026 13910386620 Email ： 。 ——安東尼 最后的話 一生中唯一可靠的保證， 就是每天都知 道自己在進(jìn)步。 ? 價(jià)值觀永遠(yuǎn)是，應(yīng)該是最終的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)人擅長的事，并不一定是他認(rèn)為最有意義的事。 ? ——《 21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》克拉克 愿景和現(xiàn)狀差距和潛能開發(fā) ? 現(xiàn)狀分析： ? 知識(shí)、技能、素質(zhì) ? 特長 ? 興趣和愛好 ? 價(jià)值觀 ? 潛能開發(fā)： —?jiǎng)?chuàng)造性張力拖動(dòng) 權(quán)重選擇 ? 一個(gè)人的長處和表現(xiàn)，多半是一致的。同情 人際關(guān)系能力 情商的三層次 控制情緒（高 EQ） 被情緒控制（低 EQ） 理性 復(fù)雜 緩慢 準(zhǔn)確 情緒化 原始的 直覺的 快速 大致 對(duì)刺激的反應(yīng) （發(fā)泄） 提高效力 降低效力 注意力集中 激勵(lì) 興奮 使命感 疲倦 易生氣 無法決斷 不集中 EQ高 低 EQ 情緒對(duì)行為影響 EQ情商 個(gè)人部分 ? 自我認(rèn)識(shí) (SelfAwareness) ? 自我規(guī)范和自律 (SelfRegulation) ? 動(dòng)機(jī) (Motivation) 人際能力 ? 同理心（ Empathy) ? 社交技能（ Social skills) ? 自我認(rèn)識(shí) (SelfAwareness) 情緒認(rèn)知：認(rèn)清自己的情緒并清楚其影響力 正確的自我評(píng)估：明了自己的長處和限制 自信：肯定自我價(jià)值和能力 ? 自我規(guī)范和自律 (SelfRegulation) 自我控制：處理紛亂的情緒和沖動(dòng) 值得信賴：保持誠實(shí)和完整的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) 良知：為自己的表現(xiàn)負(fù)責(zé) 創(chuàng)新：開放心態(tài)，接受新觀念、新事物、新信息 ? 動(dòng)機(jī) (Motivation) 成長驅(qū)動(dòng)：改進(jìn)，達(dá)到卓越標(biāo)準(zhǔn) 承諾：參與團(tuán)隊(duì)組織的目標(biāo) 主動(dòng)：準(zhǔn)備伺機(jī)而動(dòng) 樂觀：堅(jiān)持目標(biāo)，對(duì)阻礙和挫折不妥協(xié) ? 同理心（ Empathy) ——覺察他人的情緒、需求，并給予關(guān)切 了解他人： 能感受到他人的情緒和觀點(diǎn)，并對(duì)他人 在意的事情給以關(guān)切 服務(wù)趨向： 預(yù)期、認(rèn)清并滿足客戶的要求 幫助別人發(fā)展：能感受的他人的發(fā)展需求，并給以支持 善用多元化： 能在團(tuán)隊(duì)的分歧和差異中，發(fā)現(xiàn)和再創(chuàng) 新機(jī)會(huì) 政治意識(shí)： 理解和解釋團(tuán)隊(duì)的情緒和權(quán)利關(guān)系 ?
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