如何規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(留存版)
【正文】 人的自我實(shí)現(xiàn)需要的范疇，因而會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用?！ 〉谌?，運(yùn)用適中的節(jié)奏規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。另外，外部招聘會(huì)由于新員工要花較長(zhǎng)時(shí)間熟悉工作環(huán)境進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，因而會(huì)導(dǎo)致較高的成本。第四階段為職業(yè)穩(wěn)定階段，主要指45歲以上的員工。 第二，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，除以個(gè)人工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)外，還應(yīng)綜合考慮員工的技能和職業(yè)道德水平。很多企業(yè)在員工提升的速度上不夠合理。反之，當(dāng)職位發(fā)生空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部提升或輪換能夠激勵(lì)被提升的員工，并讓其他員工看到希望；同時(shí)內(nèi)部的員工熟悉本公司文化，容易迅速適應(yīng)新的工作崗位。對(duì)該階段的員工，職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)是給予晉升，賦予更多的責(zé)任或給予特殊任職。賦予員工更多責(zé)任
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1