【正文】 本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部； 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 十一、附言 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。 ㈤ 保護(hù)公司資產(chǎn) 員工 未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單 位或者個(gè)人。 員工 務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 禁止下列情形的兼職： 在公司 內(nèi)從事外部的兼 員工 作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事兼任的工作； 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； 因兼職影響本 員工 作或有損公司形象； 主管級(jí)以上 員工 兼職。 員工 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動(dòng)。 ㈡ 經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 員工 不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 員工 的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。包括： 參與決定 員工 福利基金、住房公積金等的使用； 參與決定企業(yè) 員工 集體股以及 員工 集資成立的專項(xiàng)基金的運(yùn)作和分配方案； 參與公司住房制度改革、 員工 文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制定； 參與 員工 薪金、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)用工制度、 員工 持股計(jì)劃及勞保福利待遇的制定并監(jiān)督實(shí)施過程； 維護(hù) 員工 的合法權(quán)益、監(jiān)督 員工 醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的實(shí)施； 充分反映 員工 意見，接受 員工 為維護(hù)自身利益而提出的投訴， 并與管理層交涉； 對(duì)侵犯公司利益和 員工 合法權(quán)益的管理人員提出彈劾； 組織集團(tuán)內(nèi)部的文化、娛樂、體育活動(dòng)； 管理“ 上海公司 員工 共濟(jì)會(huì)”，依據(jù)章程為會(huì)員提供援助。專員辦公室設(shè)在公司總部。 員工 委員會(huì)的委員分布在公司各部門和各分公司，由 員工 投票選舉產(chǎn)生。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、單位第一負(fù)責(zé)人及總部人力資源部，員工 如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)申訴（申訴渠道③）；但當(dāng) 員工 堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)申訴時(shí)，仍可以通過電子郵件 、公司網(wǎng)頁(yè)總經(jīng)理信箱以及其他方式直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)申訴。 原則上， 員工 的各層上級(jí)管理人員直至總部人力資源部、 員工 委員會(huì)甚至集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)均是申訴對(duì)象。 ㈣ 申訴程序 當(dāng) 員工 認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí) ，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。公司雖不承諾 員工 的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給 員工 以相應(yīng)的答復(fù)。除此之外， 員工 可主動(dòng)通過《 上海公司 》周刊、公司網(wǎng)頁(yè)（網(wǎng)上交流）等 渠道表達(dá)自己的想法。同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。 公司提倡坦誠(chéng)的溝通與合作，并相信 員工 在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。 ㈥ 糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛， 員工 可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（ 員工 委員會(huì)、總部人力資源部、勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)）申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 員工 違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)， 員工 應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總部人力資源部（ 上海 地區(qū)）或所在公司人力資源部門（非 上海 地區(qū)）辦理退房手續(xù)。 按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)。 ㈣ 完備調(diào)離手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同， 員工 在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。 員工 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。 有下列情形之一的，在征得總部人力資源部同意和征詢工委員會(huì)意見后，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 員工 本人： 員工 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。 公司與 員工 雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 ㈢ 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 新入的 員工 ，公司將在 員工 入職后與其簽訂勞動(dòng)合同。 ㈡ 合同期限 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和各