變化中的人力資源管理環(huán)境(參考版)
2025-01-21 17:29本頁(yè)面
【正文】 Page 18 Page 19 Page 20 Page 21 總結(jié)： 工作外包 工作性質(zhì) 勞動(dòng)人口 結(jié)構(gòu) 技術(shù)進(jìn)步 全球化 一、工作范圍全球化 二、工作時(shí)間節(jié)約化 三、工作任務(wù)外包化 四、工作性質(zhì)技能化 五、工作人員結(jié)構(gòu)化 變化著的人力資源管理環(huán)境 管理環(huán)境 22 感謝您的關(guān)注 。當(dāng)然，這也需要管理者更加重視對(duì)人力資本的重視，從而將 重點(diǎn)從體力勞動(dòng)者和文職人員轉(zhuǎn)向知識(shí)型員工。 當(dāng)然，這種“從體力到腦力”轉(zhuǎn)變?cè)诋a(chǎn)品制造行業(yè)中的表現(xiàn)為：在生產(chǎn)力方面的提高使得企業(yè)運(yùn)用更少的勞動(dòng)力來(lái)生產(chǎn)更多的產(chǎn)品。熟悉華納兄弟內(nèi)部情況的人士透露，在該公司所裁減 800個(gè)職位中， 600名員工涉及華納兄弟所有部門(mén)，另外 200個(gè)原計(jì)劃對(duì)外招聘的職位將停止招聘。 ?華納兄弟稱，通過(guò)上述措施，公司每年 可節(jié)省5000萬(wàn)美元 開(kāi)支。 從這個(gè)概念出發(fā)，實(shí)施人力資源外包有二個(gè)前提。它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關(guān)的工作與管理責(zé)任部分或全部轉(zhuǎn)由專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。
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