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正文內(nèi)容

農(nóng)商銀行員工績效薪酬年度考核方案(參考版)

2024-10-23 08:09本頁面
  

【正文】 。 第二十 二 條 在運(yùn)行期間根據(jù)實(shí)際情況,經(jīng)總行 績效考評委員會研究,可以 進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)并核實(shí)存在弄虛作假等違規(guī)的現(xiàn)象,除扣回多發(fā)的績效薪酬外,按《江西省農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)處罰暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定,對責(zé)任人予以處罰。根據(jù)“誰分管、誰負(fù)責(zé)、誰 監(jiān)督”的原則,由人力資源、財務(wù)會計、計劃信貸、授信評審、信息科技 等相關(guān)部門負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的審核工作。受到留用察看的員工從處分次月起,不執(zhí)行最低績效條款,解除處分或重新上崗后,重新確定績效工資系數(shù)。 (2)在本行內(nèi) 借調(diào)人員的績效薪酬按 借入機(jī)構(gòu)所在崗位的業(yè)績計算 ,借用到本行上級機(jī)構(gòu)工作人員,按總行機(jī)關(guān)人員計算績效薪酬 。 第十七條 績效平衡和調(diào)整 網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)發(fā)展與員工的個人努力密不可分,同時也與網(wǎng)點(diǎn)所處的經(jīng)濟(jì)、社會環(huán)境息息相關(guān),在本 績效考評 系統(tǒng)實(shí)行的 1年內(nèi),為平衡績效,總行對達(dá)到正常出勤要求的綜合柜員、客戶經(jīng)理提供最低績效薪酬 保底 ,按季在績效系統(tǒng)計算結(jié)果確定后再單獨(dú)調(diào)整。 公式中,收入完成率是指 被考核機(jī)構(gòu) 完成各項收入計劃的比例,收入完成率=各項收入當(dāng)期實(shí)際完成數(shù)/各項收入當(dāng)期計劃數(shù) lOO%。 總行班子成員 的績效薪酬 與全行任務(wù)完成情況和掛點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)完成情況掛鉤 。 無包片網(wǎng)點(diǎn)的機(jī)關(guān)部室,則 100%與 本職工作掛鉤 。 支行行長、副行長 、行長助理、支行綜合科工作人員 的績效薪酬的 85%與本支行綜合柜員及客戶經(jīng)理的平均績效薪酬掛鉤, 15%與本職工作掛鉤, 并按照工作考評結(jié)果確定。 (3)兼職庫柜員:在本人原崗位績效計算基 礎(chǔ)上, 增加兼職部分為 10%與本網(wǎng)點(diǎn)綜合柜員的平均績效掛鉤。 其績效薪酬 =本網(wǎng)點(diǎn)綜合柜員及客戶經(jīng)理的平均績效薪酬 績效薪酬扣減金額。 分理處負(fù)責(zé)人的績效薪酬 =本網(wǎng)點(diǎn)綜合柜員及客戶經(jīng)理的平均績效薪酬 100%崗位系數(shù) 績效薪酬扣減金額 非管理崗其他崗位 的績效薪酬按一定比例與本網(wǎng)點(diǎn)綜合柜員或客戶經(jīng)理的平均績效薪酬掛鉤。 委派會計個人績效薪酬 =( 全行 單位系數(shù)績效薪酬崗位系數(shù) 財務(wù)會計部 考核 得分 60%+全行單位 系數(shù)績效薪酬崗位系數(shù) 所在單位 考核 得分) 績效薪酬扣減金額 分理處副主任( 含支行營業(yè)部副主任,或相當(dāng)級別的員工)的績效薪酬與本網(wǎng)點(diǎn)綜合柜員及客戶經(jīng)理的平均績效薪酬掛鉤計發(fā)。 綜合柜員個人績效薪酬 =∑(各指標(biāo)的完成數(shù)單價)崗位系數(shù)收入完成率 績效薪酬扣減金額 客戶經(jīng)理 的績效薪酬按其個人完成的業(yè)績及工作量情況直接計價。 總行本部 聯(lián)行崗、對賬員、中心庫出納、遠(yuǎn)程監(jiān)控員 、保衛(wèi)部押鈔人員 等崗位員工,視同總行機(jī)關(guān)人員考核。 部門副總經(jīng)理、支行副行長、總經(jīng)理助理、支行行長助理、二級支行負(fù)責(zé)人 ,績效工資系數(shù)為 。 委派會計 、 分理處副主任 、支行營業(yè)部
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