連鎖企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理(2)(參考版)
2025-01-21 11:28本頁(yè)面
【正文】 改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑 ?立法； ?發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用； ?培訓(xùn)主管人員； ?提高職工的工作生活質(zhì)量； ?職工參與民主管理 。資料還顯示，當(dāng)前拖欠工資的現(xiàn)象主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)，其中建筑施工企業(yè)占拖欠農(nóng)民工工資案件的 70％。工資集體協(xié)商談判協(xié)定的有效時(shí)間應(yīng)在協(xié)定中寫明，一般適用 1至 3年。 ? 工資集體談判協(xié)商的履行、變更、終止和爭(zhēng)議處理應(yīng)應(yīng)照集體合同的有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 談判協(xié)定的效力。 ? 談判的時(shí)限。 ? 談判的不公開性。在談判過(guò)程中，勞資雙方地位平等，雙方均有權(quán)要求對(duì)方提供與談判內(nèi)容有關(guān)的資料，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和職工對(duì)工資的要求等。 ? 勞資雙方在談判中的權(quán)力和義務(wù)。 工資集體協(xié)商談判要遵守必要的規(guī)則 ? 確定談判主體。企業(yè)應(yīng)將協(xié)定內(nèi)容向全體職工公布，并認(rèn)真履行。 ? 談判協(xié)定的報(bào)送與生效。當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商談判形成一致意見后，要把談判協(xié)定文本提交職工大會(huì)或職代會(huì)審議。⑦協(xié)定的有效期限。⑤協(xié)定的變更、終止條件和辦法。③正文：勞資雙方通過(guò)談判達(dá)成的協(xié)議，是協(xié)定書的基本條款。集體談判協(xié)定書應(yīng)包括以下內(nèi)容：①協(xié)定書名稱。 ? 談判協(xié)定書。談判中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞資雙方對(duì)談判的某些問(wèn)題意見對(duì)立，不能達(dá)成共識(shí)，發(fā)生紛爭(zhēng)，使談判陷入僵局。在兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益的基礎(chǔ)上，求同存異，相互諒解，達(dá)成協(xié)議。進(jìn)入正式協(xié)商談判前，勞資雙方可邀請(qǐng)勞動(dòng)行政部門派代表列席會(huì)議。勞資雙方在談判前要作好談判的準(zhǔn)備工作：①查閱有關(guān)資料②搞好調(diào)查研究③提出工資談判方案。談判執(zhí)行主席由雙方代表輪流擔(dān)任。談判委員會(huì)由工會(huì)與企業(yè)法人分別推選同等數(shù)量的代表組成，代表的名額由雙方商定，一般以每方 3人至 6人為宜，代表的產(chǎn)生由雙方各自推選。一方發(fā)出要約書后，另一方不得無(wú)故拒絕談判，并在 15日內(nèi)做出書面受約答復(fù)。工資集體協(xié)商談判可由工會(huì)或企業(yè)提出，以“工資集體協(xié)商談判要約書”的形式通知對(duì)方，要約書中應(yīng)寫明建議談判的時(shí)間、地點(diǎn)、程序、內(nèi)容和對(duì)方回答期限等。 ? 《 勞動(dòng)法 》 、 《 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 〉 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 ? 協(xié)商 ? 調(diào)解 ? 仲裁 ? 訴訟 集體談判制度 ? 集體談判是
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