企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)難點(diǎn)和弱點(diǎn)(參考版)
2025-01-14 06:04本頁面
【正文】 ? 補(bǔ)繳 1997年 4月至 2022年 3月間的保險(xiǎn)費(fèi) ？ ? 按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資 ？ ? 補(bǔ)報(bào) 1997至 2022年間的取暖費(fèi) ？ ? 如何處理掉這個(gè)人 （ 過去與現(xiàn)在 ） ？ 應(yīng)該徹底清理 一下歷史遺留 勞動(dòng)關(guān)系問題 越快越好 垂詢 amp。 2022年 3月 ， 唐向公司提出要求： 補(bǔ)繳 1997年 4月至 2022年 3月間的保險(xiǎn)費(fèi)； 按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資； 補(bǔ)報(bào) 1997至2022年間的取暖費(fèi) 。 12月 14日 ， 檢察院以證據(jù)不足作出不立案決定 ， 唐即日找公司領(lǐng)導(dǎo)要求工作 ， 但因無合適崗位安排而未予處理 。 怎么辦呢？ 1996年 9月 12日 ， 天津某發(fā)展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算 ， 總經(jīng)理唐某為小組成員 ， 但至 10月 13日未到崗工作 ，原因不詳 ， 并自 14日起請(qǐng)病假 （ 初期有假條 ， 后期無 ） 。 徐某找到總公司領(lǐng)導(dǎo)并提出要求： 回到原崗位工作； 補(bǔ)發(fā)羈押期間的工資； 補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 。按照聘請(qǐng)法律顧問的意見，總公司于 7月 22日以曠工為由解除了徐某的勞動(dòng)合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被拘捕事宜。 怎么辦呢？ 中國(guó)某進(jìn)出口總公司下屬子公司總經(jīng)理徐某，對(duì)總公司的管理指令陽奉陰違，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳。 張某于 6月 23日調(diào)離手續(xù)辦理完畢后，找到人事部要求集團(tuán)公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 56萬元，否則就申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。鑒于其不良表現(xiàn)， 2022年 3月，集團(tuán)公司免去其職務(wù)回集團(tuán)公司報(bào)到，待崗。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案“殘局”破解 2022年 7月，中國(guó)某集團(tuán)公司的美國(guó)子公司資深職工張某，因工作不負(fù)責(zé)，加之能力不強(qiáng)，被調(diào)回國(guó)并安排到國(guó)內(nèi)合資公司任代總經(jīng)理。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用 8萬元及因李某辭職使新設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月造成直接經(jīng)濟(jì)損失 80萬元，李某及其所在外企只答應(yīng)支付 8萬元培訓(xùn)費(fèi)。廠方多次與李某聯(lián)系，要求其回廠工作。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于 10月 6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作?！崩钅骋?qū)W習(xí)表現(xiàn)突出，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧， 1995年 8月回廠后即被任命為副廠長(zhǎng)，主管全廠的生產(chǎn)工作。1995年 2月，水泥廠為引進(jìn)新生產(chǎn)設(shè)備，派李某等 3人出國(guó)培訓(xùn)。馬女士不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。公司則認(rèn)為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應(yīng)該服從指揮。 2022年 2月，公司以缺少營(yíng)銷人員為由，決定調(diào)她到營(yíng)銷部工作。 勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。因此，被告人如原系國(guó)家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。 ?最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部 《 關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國(guó)家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問題的答復(fù) 》 (86)高檢會(huì) (研 )字第 1號(hào) 一、檢察機(jī)關(guān)依照 《 刑事訴訟法 》 第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國(guó)家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補(bǔ)發(fā)。 暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定 ， 由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任 。 勞動(dòng)者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 解除勞動(dòng)合同 ， 無需征得用人單位的同意 。 買斷工齡 辭職申請(qǐng)的審批 VS 自愿離職 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（ 1） ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 國(guó)有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國(guó)有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的問題按上述規(guī)定精神執(zhí)行。 ? 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 《 關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的復(fù)函 》 京勞社資函 [2022]112號(hào) 國(guó)營(yíng)企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社廳函 [2022]280號(hào)的規(guī)定：“對(duì)國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)合同有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行”。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。 （ 主體資格消失 ） ☆ 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 政府令第 91號(hào) 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）勞動(dòng)合同期限屆滿的； （二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。當(dāng)日發(fā)工資時(shí)，宮某等 6人要求公司按 7個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，還有無加班加點(diǎn)問題？ 提示： 某海運(yùn)公司經(jīng)批準(zhǔn)從
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