企業(yè)勞動關(guān)系管理組織(參考版)
2025-01-24 07:24本頁面
【正文】 勞動 法 規(guī) 與 勞動 爭 議處 理管理系 .杜燕Thank You!演講完畢，謝謝觀看！。措施 ： HR管理部門采取友好的態(tài)度穩(wěn)定勞動者的情緒，及時(shí)調(diào)解、內(nèi)部協(xié)商。 HR管理部門發(fā)揮好溝通協(xié)調(diào)作用。措施 ：采用人本管理，讓員工參與管理、員工董事和監(jiān)事等形式綠燈黃燈紅燈目標(biāo) ：及時(shí)解決和控制勞動爭議的隱患。 通過勞動合同鑒證，可以有效地預(yù)防因?yàn)楹贤瑑?nèi)容違法或條款不全、不明確等原因引起的勞動爭議。中層管理部門在勞動關(guān)系管理中的角色l 企業(yè)勞動關(guān)系管理辦法的執(zhí)行者l 企業(yè)勞動關(guān)系管理效果的反饋者l 企業(yè)勞動關(guān)系管理的協(xié)調(diào)者基層部門在勞動關(guān)系管理中的職能l 及時(shí)有效地掌握員工思想動態(tài)的變化，對企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行宣傳和教育，同時(shí)負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)勞動生產(chǎn)的組織管理工作；l 收集各種反映勞動者對企業(yè)的想法和意見，掌握準(zhǔn)確翔實(shí)的第一手資料；l 在勞動爭議的發(fā)生過程中，基層部門負(fù)責(zé)進(jìn)行溝通說服工作，及時(shí)消除勞動爭議、避免勞動爭議進(jìn)一步擴(kuò)大；l 向上級主管部門匯報(bào)勞動爭議產(chǎn)生的原因和及時(shí)處理的情況；l 負(fù)責(zé)基層勞動關(guān)系的日常協(xié)調(diào)工作。 指導(dǎo)人力資源管理部門處理影響范圍較小的勞動爭議，授權(quán)人力資源管理部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定采取針對性的解決措施；252。企業(yè)決策層在勞動關(guān)系管理中的職能（ 2）在發(fā)生勞動爭議階段，252。 代表企業(yè)與勞動者進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂勞動合同與集體合同，建立健全民主管理形式；252。 企業(yè)決策層主要通過建立健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，明確企業(yè)在處理勞動關(guān)系過程中的所遵循的宗旨、原則以及管理組織機(jī)構(gòu)；252。該廠對要求回廠的于某作出的將其辭退的決定，沒有合法依據(jù)，對該決定應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷。職工代表大會的職能 根據(jù)上述規(guī)定，全民所有制工業(yè)企業(yè)涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度在制定的過程中應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，同時(shí)應(yīng)當(dāng)在用人單位內(nèi)公示，或者告知勞動者，否則就違背了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，沒有法律效力，不能作為單位經(jīng)營管理活動的合法依據(jù)。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)實(shí)施過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 我國 《 勞動合同法 》 第 4條規(guī)定 …… 。如果該規(guī)定合法有效，于某申請調(diào)離并獲得批準(zhǔn)后，在規(guī)定期限內(nèi)未辦結(jié)調(diào)離手續(xù)，某工廠便有權(quán)將其辭退，解除勞動關(guān)系。于某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。于某提出撤銷調(diào)離申請回廠工作的要求，遭到工廠拒絕。在審批過程中，于某作出書面保證：如不能在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)出，同意按照工廠制定的關(guān)于職工調(diào)離的有關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系。規(guī)定中指出：職工申請調(diào)離并經(jīng)單位批準(zhǔn)后，如果在規(guī)定期限內(nèi)未辦理調(diào)離手續(xù)，單位予以辭退，解除勞動關(guān)系；職工因未能如期調(diào)出而要求回工廠的，不予批準(zhǔn)。n 參與談判n 解決糾紛n 提供幫助和建議n 代表和維護(hù)職工利益職工代表大會的職能 于某為某全民所有制工廠職工。n 依照有關(guān)規(guī)定，選舉企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，選舉參加董事會、監(jiān)事會和平等協(xié)商的職工代表。n 審議決定涉及職工生活福利的重大事項(xiàng)。n 中國工會積極推動各類企事業(yè)單位建立健全以職工代表大會為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度，依法組織職工聽取企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，審議企業(yè)改革方案、財(cái)務(wù)報(bào)告、生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的決策方案，并提出意見和建議?！?律師解析 】職工代表大會職工代表大會概述n 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 綜上所述，葉某的行為是嚴(yán)重違法的行為，是對廣大人民享有的憲法賦予的結(jié)社權(quán)的侵犯，是對法律的漠視。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。各級工會委員會向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1