0-6091薪酬管理doc-江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱(參考版)
2025-01-21 10:46本頁(yè)面
【正文】 免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！11。（2）薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查。 企業(yè)薪酬診斷主要方式有：（1）薪酬體系的自我診斷。但隨著時(shí)間的推移、外部環(huán)境的變化、企業(yè)內(nèi)部因素的改變，企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境包括企業(yè)自身都有可能發(fā)生巨大的變化，原有的薪酬制度在新的形勢(shì)下可能就變得不合時(shí)宜。那么，對(duì)企業(yè)薪酬制度進(jìn)行診斷也就勢(shì)在必行了。答案：對(duì)薪酬制度進(jìn)行診斷，主要有以下三個(gè)方面的原因：（1）先進(jìn)的薪酬管理理念對(duì)現(xiàn)存的薪酬理念體系的沖擊。（5）戰(zhàn)略原則。（3）激勵(lì)原則。答案：（1）公平原則。工傷保險(xiǎn)答案：工傷保險(xiǎn)是國(guó)家立法建立的、對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，以及對(duì)職工因工傷死亡后無(wú)生活來(lái)源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。答案：滯后型四、名詞解釋勝任力答案：勝任力就是完成工作、達(dá)到績(jī)效所需具備的知識(shí)、能力和行為特征。）我國(guó)企業(yè)獎(jiǎng)金來(lái)源的主要渠道有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）A．從獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取 B．從節(jié)約的資金中提取C．從企業(yè)基金中提取 D．從職工工資中進(jìn)行扣除E．國(guó)家或上級(jí)主管機(jī)關(guān)直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎(jiǎng)金答案：ABCE 員工福利的主要功能有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ） A．吸引人才 B．提高員工素質(zhì)C．節(jié)約成本 D．提升企業(yè)形象E．提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力答案：ACD三、填空題企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到兼具有效性、________與合法性三大目標(biāo)。附錄：題型舉例一、單項(xiàng)選擇題（下列四個(gè)備選答案中只有一個(gè)是正確的，請(qǐng)選出正確的答案，并將其代碼寫(xiě)在題干后面的括號(hào)內(nèi)。考試方式為閉卷、筆試，考試時(shí)間為150分鐘。試題難易程度要合理，可分為四檔：易、較易、較難、難，這四檔在備份試卷中所占的比例約為2：3：3：2。五、關(guān)于命題和考試的若干規(guī)定本大綱各章所提到的考核要求中，各條細(xì)目都是考試的內(nèi)容，試題覆蓋到章，適當(dāng)突出重點(diǎn)章節(jié)，加大重點(diǎn)內(nèi)容的覆蓋密度。注意對(duì)應(yīng)考者能力的培養(yǎng)，特別是自學(xué)能力的培養(yǎng)，要引導(dǎo)應(yīng)考者逐步學(xué)會(huì)獨(dú)立學(xué)習(xí)，在自學(xué)過(guò)程中善于提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、做出判斷和解決問(wèn)題。輔導(dǎo)時(shí)應(yīng)對(duì)應(yīng)考者進(jìn)行學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，提倡應(yīng)考者“認(rèn)真閱讀教材，刻苦鉆研教材，主動(dòng)提出問(wèn)題，依靠自己學(xué)懂”的學(xué)習(xí)方法。應(yīng)掌握各知識(shí)點(diǎn)要求達(dá)到的層次，并深刻理解各知識(shí)點(diǎn)的考核要求。學(xué)完教材的每一章內(nèi)容后，應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會(huì)教材中的關(guān)鍵詞，完成教材中的思考題，這一過(guò)程可幫助應(yīng)考者理解、消化和鞏固所學(xué)知識(shí)，增強(qiáng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。在閱讀某一章教材內(nèi)容前，應(yīng)先認(rèn)真閱讀大綱中關(guān)于該章的考核知識(shí)點(diǎn)、自學(xué)要求和考核要求，注意對(duì)各知識(shí)點(diǎn)的能力層次要求，以便在閱讀教材時(shí)做到心中有數(shù)，有的放矢。二、自學(xué)教材本課程使用教材為：《企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)與制定》，姚凱著，四川人民出版社，2008年。領(lǐng)會(huì)：要求應(yīng)考者應(yīng)該掌握的課程中的知識(shí)點(diǎn)。（四）薪酬制度的實(shí)施與反饋領(lǐng)會(huì)：（1）薪酬制度實(shí)施包括的主要內(nèi)容。領(lǐng)會(huì)：（1）薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則；（2）企業(yè)薪酬制度的四種類(lèi)型。應(yīng)用：企業(yè)薪酬診斷的必要性及診斷方式。第九章 薪酬制度一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）薪酬制度診斷與分析（二）薪酬制度化建設(shè)的基本原則及基本程式（三）薪酬制度的文本化（四）薪酬制度的實(shí)施與反饋二、考核要求（一）薪酬制度診斷
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