0-6091薪酬管理doc-江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱(參考版)
2025-01-21 10:46本頁面
【正文】 免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！免費下載！11。（2）薪酬滿意度調(diào)查。 企業(yè)薪酬診斷主要方式有：（1）薪酬體系的自我診斷。但隨著時間的推移、外部環(huán)境的變化、企業(yè)內(nèi)部因素的改變，企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境包括企業(yè)自身都有可能發(fā)生巨大的變化，原有的薪酬制度在新的形勢下可能就變得不合時宜。那么，對企業(yè)薪酬制度進行診斷也就勢在必行了。答案：對薪酬制度進行診斷，主要有以下三個方面的原因：（1）先進的薪酬管理理念對現(xiàn)存的薪酬理念體系的沖擊。（5）戰(zhàn)略原則。（3）激勵原則。答案：（1）公平原則。工傷保險答案：工傷保險是國家立法建立的、對在經(jīng)濟活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。答案：滯后型四、名詞解釋勝任力答案：勝任力就是完成工作、達到績效所需具備的知識、能力和行為特征。）我國企業(yè)獎金來源的主要渠道有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）A．從獎勵基金中提取 B．從節(jié)約的資金中提取C．從企業(yè)基金中提取 D．從職工工資中進行扣除E．國家或上級主管機關(guān)直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎金答案：ABCE 員工福利的主要功能有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ） A．吸引人才 B．提高員工素質(zhì)C．節(jié)約成本 D．提升企業(yè)形象E．提高企業(yè)競爭實力答案：ACD三、填空題企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達到兼具有效性、________與合法性三大目標(biāo)。附錄：題型舉例一、單項選擇題（下列四個備選答案中只有一個是正確的，請選出正確的答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)?？荚嚪绞綖殚]卷、筆試，考試時間為150分鐘。試題難易程度要合理，可分為四檔：易、較易、較難、難，這四檔在備份試卷中所占的比例約為2：3：3：2。五、關(guān)于命題和考試的若干規(guī)定本大綱各章所提到的考核要求中，各條細(xì)目都是考試的內(nèi)容，試題覆蓋到章，適當(dāng)突出重點章節(jié)，加大重點內(nèi)容的覆蓋密度。注意對應(yīng)考者能力的培養(yǎng)，特別是自學(xué)能力的培養(yǎng)，要引導(dǎo)應(yīng)考者逐步學(xué)會獨立學(xué)習(xí)，在自學(xué)過程中善于提出問題、分析問題、做出判斷和解決問題。輔導(dǎo)時應(yīng)對應(yīng)考者進行學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，提倡應(yīng)考者“認(rèn)真閱讀教材，刻苦鉆研教材，主動提出問題，依靠自己學(xué)懂”的學(xué)習(xí)方法。應(yīng)掌握各知識點要求達到的層次，并深刻理解各知識點的考核要求。學(xué)完教材的每一章內(nèi)容后，應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會教材中的關(guān)鍵詞，完成教材中的思考題，這一過程可幫助應(yīng)考者理解、消化和鞏固所學(xué)知識，增強分析問題、解決問題的能力。在閱讀某一章教材內(nèi)容前，應(yīng)先認(rèn)真閱讀大綱中關(guān)于該章的考核知識點、自學(xué)要求和考核要求，注意對各知識點的能力層次要求，以便在閱讀教材時做到心中有數(shù)，有的放矢。二、自學(xué)教材本課程使用教材為：《企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計與制定》，姚凱著，四川人民出版社，2008年。領(lǐng)會：要求應(yīng)考者應(yīng)該掌握的課程中的知識點。（四）薪酬制度的實施與反饋領(lǐng)會：（1）薪酬制度實施包括的主要內(nèi)容。領(lǐng)會：（1）薪酬制度設(shè)計的基本原則；（2）企業(yè)薪酬制度的四種類型。應(yīng)用：企業(yè)薪酬診斷的必要性及診斷方式。第九章 薪酬制度一、考核知識點（一）薪酬制度診斷與分析（二）薪酬制度化建設(shè)的基本原則及基本程式（三）薪酬制度的文本化（四）薪酬制度的實施與反饋二、考核要求（一）薪酬制度診斷
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