0-6091薪酬管理doc-江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱-全文預(yù)覽
【正文】 成教材中的思考題，這一過程可幫助應(yīng)考者理解、消化和鞏固所學(xué)知識(shí)，增強(qiáng)分析問題、解決問題的能力。二、自學(xué)教材本課程使用教材為：《企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)與制定》，姚凱著，四川人民出版社，2008年。（四）薪酬制度的實(shí)施與反饋領(lǐng)會(huì)：（1）薪酬制度實(shí)施包括的主要內(nèi)容。應(yīng)用：企業(yè)薪酬診斷的必要性及診斷方式。應(yīng)用：怎樣才能讓員工從薪酬上得到最大的滿意。領(lǐng)會(huì)：（1）員工福利管理應(yīng)遵循的原則；（2）員工福利的目標(biāo)；（3）福利管理的內(nèi)容。領(lǐng)會(huì)：（1）社會(huì)保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)；（2）衡量社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌范圍的四個(gè)角度。（4）我國(guó)企業(yè)獎(jiǎng)金來源的四個(gè)渠道。（二）獎(jiǎng)金的類型識(shí)記：（1）獎(jiǎng)金的基本類型；（2）生產(chǎn)工人的激勵(lì)計(jì)劃；（3）團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃的概念；（4）三種形式的團(tuán)隊(duì)；（5）股權(quán)激勵(lì)的概念。（二）崗位評(píng)估方法的替代識(shí)記：（1）技能工資制的概念；（2）工資集體談判的概念；（3）工資集體談判的相關(guān)理論。領(lǐng)會(huì)：（1）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則；（2）薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容；（3）薪酬結(jié)構(gòu)建立的步驟。（四）薪酬調(diào)查與薪酬定位識(shí)記：（1）薪酬調(diào)查的概念及分類；（2）薪酬定位的概念；（3）薪酬定位的三種基本形式：領(lǐng)先型、追隨型、滯后型。應(yīng)用：（1）工作分析的常用方法；（2）崗位工作描述的編制內(nèi)容。第四章 薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的程序一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的流程（二）工作分析（三）崗位價(jià)值評(píng)估與員工定位（四）薪酬調(diào)查與薪酬定位（五）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)二、考核要求（一）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的流程識(shí)記：（1）崗位的概念；（2）工作分析的概念；（3）工作評(píng)價(jià)的概念；（4）薪酬結(jié)構(gòu)的概念。領(lǐng)會(huì)：（1）建立勝任特征模型的步驟；（2）基于能力的薪酬設(shè)計(jì)方案的作用。應(yīng)用：建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬體系的步驟及應(yīng)注意的問題。領(lǐng)會(huì)：（1）最低工資的特點(diǎn)；（2）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則；（3）工資支付的一般原則；（4）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要問題。領(lǐng)會(huì)：計(jì)件工資制的主要內(nèi)容。亞當(dāng)斯的公平理論；（15）斯金納的強(qiáng)化理論。領(lǐng)會(huì)：（1）內(nèi)在薪酬包括的內(nèi)容；（2）薪酬對(duì)企業(yè)和員工的意義。掌握薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本程序、基本方法。11高綱1164江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱 06091 薪酬管理 南京大學(xué)編江蘇省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)辦公室I、課程性質(zhì)與設(shè)置目的要求一、課程的性質(zhì)薪酬管理課程是江蘇省高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)的一門重要的基礎(chǔ)課程。通過本課程的學(xué)習(xí)，應(yīng)考者應(yīng)達(dá)到以下要求：了解薪酬管理的基本概念、基本原則、薪酬設(shè)計(jì)的影響因素、薪酬設(shè)計(jì)的基本模式以及企業(yè)薪酬系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)。II、考核目標(biāo)（考核知識(shí)點(diǎn)、考核要求）第一章 薪酬系統(tǒng)總論一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）薪酬的基本概念（二）薪酬的基本原理與基本問題（三）薪酬管理的發(fā)展歷史（四）企業(yè)薪酬系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)二、考核要求（一）薪酬的基本概念識(shí)記：（1）薪酬的概念；（2）薪酬的分類方法；（3）外在薪酬與內(nèi)在薪酬的概念；（4）基本薪酬的概念及特點(diǎn)；（5）績(jī)效薪酬的概念及其構(gòu)成；（6）間接薪酬的概念。斯坎倫的團(tuán)體激勵(lì)薪酬計(jì)劃；（11）馬斯洛的需求層次論；（12）赫茨伯格的雙因素理論；（13）弗魯姆的期望理論；（14）斯達(dá)西威廉斯的工資權(quán)益論。第二章 薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與戰(zhàn)略導(dǎo)向一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與政策導(dǎo)向（二）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的影響因素（三）以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的薪酬系統(tǒng)（四）以競(jìng)爭(zhēng)力為導(dǎo)向的薪酬系統(tǒng)二、考核要求（一）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與政策導(dǎo)向識(shí)記：（1）貨幣報(bào)酬與非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)；（2）職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容；（3）最低工資的概念；（4）工時(shí)法的概念；（5）。（三
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