【正文】 （3）企業(yè)的薪酬制度固有的穩(wěn)定性，使其適應(yīng)變化時(shí)有很大的慣性。）效率工資理論認(rèn)為，在資本要素不變的情況下，企業(yè)的產(chǎn)出過(guò)程中投入的勞動(dòng)要素量和工人的努力程度取決于（ ）A．實(shí)際工資 B．名義工資C．監(jiān)督程度 D．勞動(dòng)力的供求程度答案：A 在薪酬體系設(shè)計(jì)過(guò)程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中相對(duì)位置的決策過(guò)程稱為（ ）A．薪酬調(diào)查 B．薪酬診斷C．薪酬定位 D．薪酬評(píng)估答案：C二、多項(xiàng)選擇題（下列五個(gè)備選答案中有2至5個(gè)是正確的，請(qǐng)選出正確答案，并將其代碼寫在題干后面的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。閱讀教材時(shí)，應(yīng)根據(jù)大綱要求，要逐段細(xì)讀，逐句推敲，集中精力，吃透每個(gè)知識(shí)點(diǎn)，對(duì)基本概念必須深刻理解，基本原理必須牢固掌握，在閱讀中遇到個(gè)別細(xì)節(jié)問(wèn)題不清楚，在不影響繼續(xù)學(xué)習(xí)的前提下，可暫時(shí)擱置。領(lǐng)會(huì)：（1）提高員工滿意度的方法；（2）提升員工薪酬滿意度要注意的幾個(gè)問(wèn)題。領(lǐng)會(huì)：獎(jiǎng)金制度的特點(diǎn)。領(lǐng)會(huì)：（1）常用的標(biāo)準(zhǔn)化訪談的程序；（2）訪談法的優(yōu)缺點(diǎn)；（3）問(wèn)卷法的優(yōu)缺點(diǎn)；（4）觀察法的工作分析程序；（5）編制崗位工作描述的基本原則；（6）編制崗位工作描述的時(shí)需要注意的問(wèn)題。第二章 薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與戰(zhàn)略導(dǎo)向一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與政策導(dǎo)向（二）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的影響因素（三）以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的薪酬系統(tǒng)（四）以競(jìng)爭(zhēng)力為導(dǎo)向的薪酬系統(tǒng)二、考核要求（一）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與政策導(dǎo)向識(shí)記：（1）貨幣報(bào)酬與非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)；（2）職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容；（3）最低工資的概念；（4）工時(shí)法的概念；（5）。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，應(yīng)考者應(yīng)達(dá)到以下要求：了解薪酬管理的基本概念、基本原則、薪酬設(shè)計(jì)的影響因素、薪酬設(shè)計(jì)的基本模式以及企業(yè)薪酬系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)。亞當(dāng)斯的公平理論；（15）斯金納的強(qiáng)化理論。領(lǐng)會(huì)：（1）建立勝任特征模型的步驟；（2）基于能力的薪酬設(shè)計(jì)方案的作用。領(lǐng)會(huì)：（1）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則；（2）薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容；（3）薪酬結(jié)構(gòu)建立的步驟。領(lǐng)會(huì)：（1）社會(huì)保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)；（2）衡量社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌范圍的四個(gè)角度。（四）薪酬制度的實(shí)施與反饋領(lǐng)會(huì)：（1）薪酬制度實(shí)施包括的主要內(nèi)容。五、關(guān)于命題和考試的若干規(guī)定本大綱各章所提到的考核要求中，各條細(xì)目都是考試的內(nèi)容，試題覆蓋到章，適當(dāng)突出重點(diǎn)章節(jié)，加大重點(diǎn)內(nèi)容的覆蓋密度。（3）激勵(lì)原則。免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！11。答案：（1）公平原則。注意對(duì)應(yīng)考者能力的培養(yǎng)，特別是自學(xué)能力的培養(yǎng)，要引導(dǎo)應(yīng)考者逐步學(xué)會(huì)獨(dú)立學(xué)習(xí)，在自學(xué)過(guò)程中善于提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、做出判斷和解決問(wèn)題。領(lǐng)會(huì)：（1）薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則；（2）企業(yè)薪酬制度的四種類型。第七章 福利管理一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）員工福利的定義和功能（二）法定福利（三）企業(yè)補(bǔ)充福利（四）福利的管理二、考核要求（一）員工福利的定義和功能識(shí)記：（1）員工福利的概念；（2）員工福利的特點(diǎn)；（3）員工福利的類別； 領(lǐng)會(huì)：（1）員工福利的內(nèi)涵；（2）員工福利的功能；。應(yīng)用：薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟。領(lǐng)會(huì)：（1）職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)；（2）職位薪酬體系的缺點(diǎn)。魏茨曼的分享經(jīng)濟(jì)理論；（7）效率工資理論；（8）斯蒂格利茨的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資差別理論；（9）人力資本