0-6091薪酬管理doc-江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱-資料下載頁
2025-01-18 10:46本頁面
【正文】 用百分制，60分為及格。附錄：題型舉例一、單項(xiàng)選擇題（下列四個(gè)備選答案中只有一個(gè)是正確的，請(qǐng)選出正確的答案，并將其代碼寫在題干后面的括號(hào)內(nèi)。）效率工資理論認(rèn)為，在資本要素不變的情況下，企業(yè)的產(chǎn)出過程中投入的勞動(dòng)要素量和工人的努力程度取決于（ ）A．實(shí)際工資 B．名義工資C．監(jiān)督程度 D．勞動(dòng)力的供求程度答案：A 在薪酬體系設(shè)計(jì)過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場中相對(duì)位置的決策過程稱為（ ）A．薪酬調(diào)查 B．薪酬診斷C．薪酬定位 D．薪酬評(píng)估答案：C二、多項(xiàng)選擇題（下列五個(gè)備選答案中有2至5個(gè)是正確的，請(qǐng)選出正確答案，并將其代碼寫在題干后面的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。）我國企業(yè)獎(jiǎng)金來源的主要渠道有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）A．從獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取 B．從節(jié)約的資金中提取C．從企業(yè)基金中提取 D．從職工工資中進(jìn)行扣除E．國家或上級(jí)主管機(jī)關(guān)直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎(jiǎng)金答案：ABCE 員工福利的主要功能有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ） A．吸引人才 B．提高員工素質(zhì)C．節(jié)約成本 D．提升企業(yè)形象E．提高企業(yè)競爭實(shí)力答案：ACD三、填空題企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到兼具有效性、________與合法性三大目標(biāo)。答案；公平性一般情況下，薪酬定位有三種基本形式：領(lǐng)先型、追隨型、_________。答案：滯后型四、名詞解釋勝任力答案：勝任力就是完成工作、達(dá)到績效所需具備的知識(shí)、能力和行為特征。勝任力可分為：門檻類勝任力、區(qū)辨類勝任力、轉(zhuǎn)化類勝任力。工傷保險(xiǎn)答案：工傷保險(xiǎn)是國家立法建立的、對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，以及對(duì)職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。五、簡答題簡述薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。答案：（1）公平原則。（2）競爭原則。（3）激勵(lì)原則。（4）經(jīng)濟(jì)原則。（5）戰(zhàn)略原則。六、論述題試述企業(yè)薪酬制度診斷的必要性及診斷方式。答案：對(duì)薪酬制度進(jìn)行診斷，主要有以下三個(gè)方面的原因：（1）先進(jìn)的薪酬管理理念對(duì)現(xiàn)存的薪酬理念體系的沖擊。（2）如果企業(yè)員工工作熱情不高，沒有能夠全心全意投入工作而只是在應(yīng)付差事時(shí)，原因可能很多，可能是企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)不足，工作沒有熱情；可能是企業(yè)的激勵(lì)系統(tǒng)、薪酬制度不合理。那么，對(duì)企業(yè)薪酬制度進(jìn)行診斷也就勢在必行了。（3）企業(yè)的薪酬制度固有的穩(wěn)定性，使其適應(yīng)變化時(shí)有很大的慣性。但隨著時(shí)間的推移、外部環(huán)境的變化、企業(yè)內(nèi)部因素的改變，企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境包括企業(yè)自身都有可能發(fā)生巨大的變化，原有的薪酬制度在新的形勢下可能就變得不合時(shí)宜。那么，企業(yè)的薪酬制度是否需要進(jìn)行相應(yīng)的變革和調(diào)整呢？這同樣需要通過對(duì)企業(yè)的薪酬體系進(jìn)行診斷來判斷。 企業(yè)薪酬診斷主要方式有：（1）薪酬體系的自我診斷。薪酬體系的自我診斷是針對(duì)企業(yè)薪酬體系存在的問題，通過調(diào)查分析，找出原因，提出可改進(jìn)的方案。（2）薪酬滿意度調(diào)查。首先要確定調(diào)查對(duì)象，然后確定調(diào)查方式，常用的方式是發(fā)放調(diào)查表，最后確定調(diào)查內(nèi)容。免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！免費(fèi)下載！11
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