0-6091薪酬管理doc-江蘇省高等教育自學考試大綱-免費閱讀
【正文】 薪酬體系的自我診斷是針對企業(yè)薪酬體系存在的問題，通過調(diào)查分析，找出原因，提出可改進的方案。六、論述題試述企業(yè)薪酬制度診斷的必要性及診斷方式。勝任力可分為：門檻類勝任力、區(qū)辨類勝任力、轉(zhuǎn)化類勝任力。本課程考試試卷可能采用的題型有：填空題、單項選擇題、名詞解釋、簡答題及論述題等類型(見附錄)。對應考者進行輔導時，應以指定的教材為基礎、以考試大綱為依據(jù)，不要隨意增刪內(nèi)容，以免與考試大綱脫節(jié)。應用：要求應考者必須掌握的課程中的重要知識點。領會：（1）以激勵為導向的薪酬體系的特征；（2）薪酬診斷的內(nèi)容；（3）對企業(yè)薪酬體系整體診斷的內(nèi)容；（4）對企業(yè)獎金制度診斷時需要考慮的主要問題；（5）健康有效的薪酬制度應滿足的要求。（四）福利的管理識記：（1）福利成本控制的途徑；（2）企業(yè)福利項目管理的的主要方式。（三）績效考核與獎金發(fā)放識記：（1）績效考核方法的分類；（2）排序法的幾種具體方法；（3）幾種主要的績效考核方法。應用：（1）崗位評估的主要方法；（2）目前國際上比較流行的崗位評估指標；（3）因素比較法的優(yōu)缺點。應用：崗位價值評估的實施要點。領會：（1）側(cè)重于以能力為基礎的銷售人員的薪酬模式；（2）專業(yè)技術人員的工作特點；（3）根據(jù)專業(yè)技術人員的工作特點制定合理的薪酬模式。（三）以戰(zhàn)略為導向的薪酬系統(tǒng)識記：（1）企業(yè)戰(zhàn)略的三種類型；（2）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的三種類型。威廉斯的工資權益論。II、考核目標（考核知識點、考核要求）第一章 薪酬系統(tǒng)總論一、考核知識點（一）薪酬的基本概念（二）薪酬的基本原理與基本問題（三）薪酬管理的發(fā)展歷史（四）企業(yè)薪酬系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢二、考核要求（一）薪酬的基本概念識記：（1）薪酬的概念；（2）薪酬的分類方法；（3）外在薪酬與內(nèi)在薪酬的概念；（4）基本薪酬的概念及特點；（5）績效薪酬的概念及其構(gòu)成；（6）間接薪酬的概念。11高綱1164江蘇省高等教育自學考試大綱 06091 薪酬管理 南京大學編江蘇省高等教育自學考試委員會辦公室I、課程性質(zhì)與設置目的要求一、課程的性質(zhì)薪酬管理課程是江蘇省高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)的一門重要的基礎課程。領會：（1）內(nèi)在薪酬包括的內(nèi)容；（2）薪酬對企業(yè)和員工的意義。領會：計件工資制的主要內(nèi)容。應用：建立戰(zhàn)略導向的薪酬體系的步驟及應注意的問題。第四章 薪酬系統(tǒng)設計的程序一、考核知識點（一）薪酬系統(tǒng)設計的流程（二）工作分析（三）崗位價值評估與員工定位（四）薪酬調(diào)查與薪酬定位（五）薪酬結(jié)構(gòu)設計二、考核要求（一）薪酬系統(tǒng)設計的流程識記：（1）崗位的概念；（2）工作分析的概念；（3）工作評價的概念；（4）薪酬結(jié)構(gòu)的概念。（四）薪酬調(diào)查與薪酬定位識記：（1）薪酬調(diào)查的概念及分類；（2）薪酬定位的概念；（3）薪酬定位的三種基本形式：領先型、追隨型、滯后型。（二）崗位評估方法的替代識記：（1）技能工資制的概念；（2）工資集體談判的概念；（3）工資集體談判的相關理論。（4）我國企業(yè)獎金來源的四個渠道。領會：（1）員工福利管理應遵循的原則；（2）員工福利的目標；（3）福利管理的內(nèi)容。應用：企業(yè)薪酬診斷的必要性及診斷方式。二、自學教材本課程使用教材為：《企業(yè)薪酬系統(tǒng)設計與制定》，姚凱著，四川人民出版社，2008年。輔導時應對應考者進行學習方法的指導，提倡應考者“認真閱讀教材，刻苦鉆研教材，主動提出問題，依靠自己學懂”的學習方法?？荚嚪绞綖殚]卷、筆試，考試時間為150分鐘。工傷保險答案：工傷保險是國家立法建立的、對在經(jīng)濟活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷
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