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0-6091薪酬管理doc-江蘇省高等教育自學考試大綱-免費閱讀

2025-02-11 10:46 上一頁面

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【正文】 薪酬體系的自我診斷是針對企業(yè)薪酬體系存在的問題,通過調(diào)查分析,找出原因,提出可改進的方案。六、論述題試述企業(yè)薪酬制度診斷的必要性及診斷方式。勝任力可分為:門檻類勝任力、區(qū)辨類勝任力、轉(zhuǎn)化類勝任力。本課程考試試卷可能采用的題型有:填空題、單項選擇題、名詞解釋、簡答題及論述題等類型(見附錄)。對應考者進行輔導時,應以指定的教材為基礎、以考試大綱為依據(jù),不要隨意增刪內(nèi)容,以免與考試大綱脫節(jié)。應用:要求應考者必須掌握的課程中的重要知識點。領會:(1)以激勵為導向的薪酬體系的特征;(2)薪酬診斷的內(nèi)容;(3)對企業(yè)薪酬體系整體診斷的內(nèi)容;(4)對企業(yè)獎金制度診斷時需要考慮的主要問題;(5)健康有效的薪酬制度應滿足的要求。(四)福利的管理識記:(1)福利成本控制的途徑;(2)企業(yè)福利項目管理的的主要方式。(三)績效考核與獎金發(fā)放識記:(1)績效考核方法的分類;(2)排序法的幾種具體方法;(3)幾種主要的績效考核方法。應用:(1)崗位評估的主要方法;(2)目前國際上比較流行的崗位評估指標;(3)因素比較法的優(yōu)缺點。應用:崗位價值評估的實施要點。領會:(1)側(cè)重于以能力為基礎的銷售人員的薪酬模式;(2)專業(yè)技術人員的工作特點;(3)根據(jù)專業(yè)技術人員的工作特點制定合理的薪酬模式。(三)以戰(zhàn)略為導向的薪酬系統(tǒng)識記:(1)企業(yè)戰(zhàn)略的三種類型;(2)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的三種類型。威廉斯的工資權益論。II、考核目標(考核知識點、考核要求)第一章 薪酬系統(tǒng)總論一、考核知識點(一)薪酬的基本概念(二)薪酬的基本原理與基本問題(三)薪酬管理的發(fā)展歷史(四)企業(yè)薪酬系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢二、考核要求(一)薪酬的基本概念識記:(1)薪酬的概念;(2)薪酬的分類方法;(3)外在薪酬與內(nèi)在薪酬的概念;(4)基本薪酬的概念及特點;(5)績效薪酬的概念及其構(gòu)成;(6)間接薪酬的概念。11高綱1164江蘇省高等教育自學考試大綱 06091  薪酬管理               南京大學編江蘇省高等教育自學考試委員會辦公室I、課程性質(zhì)與設置目的要求一、課程的性質(zhì)薪酬管理課程是江蘇省高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)的一門重要的基礎課程。領會:(1)內(nèi)在薪酬包括的內(nèi)容;(2)薪酬對企業(yè)和員工的意義。領會:計件工資制的主要內(nèi)容。應用:建立戰(zhàn)略導向的薪酬體系的步驟及應注意的問題。第四章 薪酬系統(tǒng)設計的程序一、考核知識點(一)薪酬系統(tǒng)設計的流程(二)工作分析(三)崗位價值評估與員工定位(四)薪酬調(diào)查與薪酬定位(五)薪酬結(jié)構(gòu)設計二、考核要求(一)薪酬系統(tǒng)設計的流程識記:(1)崗位的概念;(2)工作分析的概念;(3)工作評價的概念;(4)薪酬結(jié)構(gòu)的概念。(四)薪酬調(diào)查與薪酬定位識記:(1)薪酬調(diào)查的概念及分類;(2)薪酬定位的概念;(3)薪酬定位的三種基本形式:領先型、追隨型、滯后型。(二)崗位評估方法的替代識記:(1)技能工資制的概念;(2)工資集體談判的概念;(3)工資集體談判的相關理論。(4)我國企業(yè)獎金來源的四個渠道。領會:(1)員工福利管理應遵循的原則;(2)員工福利的目標;(3)福利管理的內(nèi)容。應用:企業(yè)薪酬診斷的必要性及診斷方式。二、自學教材本課程使用教材為:《企業(yè)薪酬系統(tǒng)設計與制定》,姚凱著,四川人民出版社,2008年。輔導時應對應考者進行學習方法的指導,提倡應考者“認真閱讀教材,刻苦鉆研教材,主動提出問題,依靠自己學懂”的學習方法??荚嚪绞綖殚]卷、筆試,考試時間為150分鐘。工傷保險答案:工傷保險是國家立法建立的、對在經(jīng)濟活動中因工傷致殘,或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者,以及對職工因工傷
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