【正文】 梁某的次女已超出國(guó)家規(guī)定的撫養(yǎng)年齡，不屬于扶養(yǎng)范圍。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)查：梁父于 1995年 10月去世，曹某提出供養(yǎng)請(qǐng)求時(shí)，其法定代理已終止；梁母僑居美國(guó)沒有直接參與申訴。 ?關(guān)于焦點(diǎn)一，根據(jù)梁某與設(shè)計(jì)院之間的事先約定，應(yīng)享受因工死亡待遇。 ?問題：申訴人的申訴和仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是否合理？請(qǐng)用勞動(dòng)保障的有關(guān)理論分析。這些人應(yīng)享受撫養(yǎng)生活補(bǔ)助費(fèi)。 ? 該設(shè)計(jì)院及主管單位共同對(duì)梁某的死亡待遇作出如下處理：第一，讓梁某的長(zhǎng)女曹某到市社會(huì)保險(xiǎn)管理局按退休員工死亡的保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取撫恤金 4338元，喪葬補(bǔ)助費(fèi) 2037元；第二，墊付治喪期間梁某親屬的機(jī)票費(fèi)、治喪費(fèi) 10091． 6元；第三，給梁某親屬補(bǔ)助12022無(wú)，并扣除已墊付的機(jī)票費(fèi)、治喪費(fèi)，實(shí)付其親屬補(bǔ)助2022元。當(dāng)月梁某因公到廣州出差，遇車禍死亡。 一名退休人員返聘后因工死亡待遇的爭(zhēng)議 ? 案例簡(jiǎn)介： ? 死者梁某原在深圳市某設(shè)計(jì)院任高級(jí)工程師， 1994年， 6月退休，同年 9月由該設(shè)計(jì)院返聘繼續(xù)工作，丈夫是該設(shè)計(jì)院副總工程師。 ?（ 2）謝援朝因工傷導(dǎo)致的各項(xiàng)損失由杜某負(fù)責(zé)賠償，安居百公司對(duì)上述賠償款負(fù)連帶責(zé)任?？h勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計(jì) 72455元，在杜某無(wú)力賠償時(shí)，由安居百公司承擔(dān)?？h勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議。務(wù)工隊(duì)既無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，又未依法登記，屬非法用工。明確勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的預(yù)算項(xiàng)目和方法 一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳 三、組織崗位安全教育 第一單元 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 第二單元 工傷管理 ?工傷事故分類 ?按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分 ?按照事故類別劃分 ?按照工傷因素劃分 ?職業(yè)病 ?一、組織工傷傷殘?jiān)u定（具體情形看書 312頁(yè)） ?二、工傷保險(xiǎn)待遇 ?工傷醫(yī)療期待遇 ?工傷致殘待遇 案例分析 ? 2022年 2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待安居百公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除 5％的勞心費(fèi)后分配給每個(gè)民工，日工資為 。 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 社會(huì)平均工資水平； 勞動(dòng)生產(chǎn)率；4就業(yè)狀況； 5地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的原則 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。 最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資： 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。 生產(chǎn)設(shè)備 、 交通運(yùn)輸線路 、 公共設(shè)施發(fā)生故障 ， 影響生產(chǎn)和公眾利益 ， 必須及時(shí)搶修的 。 協(xié)商是用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序 。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要是指來(lái)料加工 、 商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購(gòu) 、 運(yùn)輸 、 加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況 。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制 。 限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定 (3303) 勞動(dòng)者范圍的限制 。 連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指勞動(dòng)者在前一個(gè)工作日結(jié)束后至后一個(gè)工作日開始之間的休息時(shí)間 。 休息休假的種類 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 、 連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間 、 公休日 、 法定假日 、 探親假 、 年休假 、 婚喪假 、女職工的產(chǎn)假 。 工作時(shí)間的種類 工作時(shí)間可以分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間 ， 分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周 。 廣義的休息時(shí)間 ， 包括工作日內(nèi)的休息時(shí)間 、 工作日之間的休息時(shí)間 、 工作周之間的休息時(shí)間 、 法定的節(jié)假日休息時(shí)間 、 探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間等 。 ?A薪酬 B工作 C晉升 D管理 E環(huán)境 ?答案： B D ABCDE 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定 ， 在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間 。 ?A職工大會(huì)和集體合同 B職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度 C勞動(dòng)合同和集體合同 D平等協(xié)商和集體合同 ?（ ）信息載體具有親切感和雙向溝通的優(yōu)勢(shì)。 ?A組織 B崗位參與 C民主協(xié)商 D個(gè)人參與 ?對(duì)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等作出同意或否決，是職工代表大會(huì)的（ ）。 三、信息溝通制度 員工溝通的渠道和注意事項(xiàng) 一、員工溝通的渠道 縱向溝通：包括下向溝通和上向溝通。 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 ?一、職工代表大會(huì) ?職工代表大會(huì)的性質(zhì) ?職工代表大會(huì)的特點(diǎn) ?職工代表大會(huì)的職權(quán) ?二、平等協(xié)商制度 ?平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的形式，與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商是兩種不同的制度。企業(yè)勞動(dòng)定員是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。 ?A 定員規(guī)則 B 定額規(guī)則 C 崗位規(guī)則 D 組織規(guī)則 ?反映工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接配合屬于（ ）。 ?（ 2） ?第一，確定集體合同的主體； ?第二，協(xié)商集體合同； ?第三，政府勞動(dòng)行政部門審核； ?第四，審核生效并公布。 （ 1）集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過？ （ 2）簡(jiǎn)述集體合同的簽訂程序。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動(dòng)條件部分未達(dá)標(biāo)。但廠領(lǐng)導(dǎo)許諾，今年廠里有困難，暫時(shí)沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時(shí)再涉及工作條件的內(nèi)容。 ?A1/2 B1/3 C2/3 D 全部 ?答案： B A 多項(xiàng)選擇 ? 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是（ ） A主體不同 B內(nèi)容不同 C功能不同 D法律效力不同 E集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式 ? 2 、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ ） A不得采取過激行為 B誠(chéng)實(shí)守信、公平合作 C兼顧雙方合法權(quán)益 D相互尊重、平等協(xié)商 E遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定 ? 3 、集體合同的意義是（ ） A有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 B加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 C維護(hù)職工的合法權(quán)益 D有利于企業(yè)約束員工 E彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 答案： ABCD ABCDE ABCE 案例分析 ?某化工廠是一家上千人的工廠，職工代表大會(huì)有三十來(lái)人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。 ?A 2年 B 3年 C 13年 D 35年 ?答案： B C ?有關(guān)集體合同有效期限、解釋、變更等內(nèi)容，在（ ）條款中規(guī)定。 單項(xiàng)選擇 ?（ ）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、