【正文】 也許會(huì)用得著 …… ? 勞動(dòng)法世界 ? 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng) ? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議 。 ” 因此，運(yùn)輸公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)應(yīng)該支付給張某的工傷保險(xiǎn)待遇。 另外值得關(guān)注的是，本案中運(yùn)輸公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，但并沒(méi)有為張某繳納工傷保險(xiǎn)。因此，該公司仍應(yīng)該依據(jù) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 的規(guī)定，讓張某以普通勞動(dòng)者的身份享受工傷保險(xiǎn)待遇，支付給張某的妻子和兒子喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 37條規(guī)定， “ 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。 ? 那么，一起工傷能否獲得兩份賠償？ 案例：一起工傷能否獲得兩次賠償 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 29條的規(guī)定： “ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇 ” 。 ? 2021年 5月，仲裁委員會(huì)裁決運(yùn)輸公司應(yīng)支付喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等共計(jì) 。 ? 2021年 5月，法院作出判決如下： 、兒子賠償款 20萬(wàn)元； 30萬(wàn)余元；其他被告對(duì)賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。 ? 2021年 3月，張某隨公司貨車(chē)到江西送貨，到達(dá)目的地后，案外人崔某無(wú)證駕駛該貨車(chē)倒車(chē)卸貨時(shí)不慎將張某撞死。 否則，用人單位可能面臨違法解除員工勞動(dòng)合同，要支付 2倍賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。 案例：嚴(yán)重違紀(jì)與解除勞動(dòng)合同 ? 提醒： ? （一）用人單位在對(duì)違紀(jì)員工作出解除勞動(dòng)合同處罰時(shí)，必須要有依據(jù)： 1. 公司的規(guī)章制度或與員工手冊(cè)，必須經(jīng)過(guò)民主程序制訂（經(jīng)職工代表大會(huì)或全體員工討論提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定）。同時(shí)據(jù) 《 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的理由應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 這樣，即使勞動(dòng)者持有異議，單位也可以這個(gè)合法合理的 “ 重大損害 ”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。 ? 但是應(yīng)注意以下兩個(gè)問(wèn)題：首先， “ 重大損害 ” 的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中予以明確，例如 :有的規(guī)章制度規(guī)定：達(dá)到 10000元?jiǎng)t為 “ 重大損害 ” ，否則一旦產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，單位的地位將十分被動(dòng)；其次，要注意 “ 重大損害 ” 的度量，如果損失 100元就視為嚴(yán)重?fù)p失，未免太過(guò)苛刻，不符合事實(shí)。 二、 作為公司，在辭退違紀(jì)員工的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)怎么操作。為此，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由決定解除與李小姐的合同，而李小姐卻認(rèn)為用人單位對(duì)她的處罰太過(guò)嚴(yán)重，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。草草干完手邊的活后，就以各種理由外出，與男朋友幽會(huì)。最近，李小姐又結(jié)識(shí)了一位男友，男友由于上夜班，白天才有空。開(kāi)始工作的一段時(shí)間，李小姐不怕臟、不怕累，勤勤懇懇工作，遵章守法，深得單位領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評(píng)。 (第七十二條 ) 使用員工不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn) ? 發(fā)包項(xiàng)目承擔(dān)連帶責(zé)任 – 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)招用勞動(dòng)者違反本法規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 (第六十八條 ) – 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 (第二十二條 ) – HR需再一次直面留人難題 選擇派遣不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn) ? 派遣用工不得 “ 轉(zhuǎn)包 ” – 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 (第八十二條 ) – 一著不慎，雙倍支付工資 服務(wù)期、違約金設(shè)置不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn) ? 設(shè)定服務(wù)期約定的門(mén)檻急劇提高 – 用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 (第十條） – 不簽合同就不是勞動(dòng)關(guān)系的舊觀念，危害很大。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(第三十五條 ) – 書(shū)面文件的制作保管愈發(fā)重要 ? 合同終止也必須支付補(bǔ)償金 – 除用人單位不降低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。 (第三條 ) – 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。(第八十八條 ) – 立法宗旨是誘導(dǎo)形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(第四條 ) 招聘用工不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)招聘，主動(dòng)告知 – 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知 勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他情況；用人單位 有權(quán)了解 勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 。 在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。 第一百零七條 本法自１９９５年１月１日起施行。 第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 第一百零三條 勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 第一百零一條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)法 —— 第十二章 法律責(zé)任 第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 勞動(dòng)法 —— 第十二章 法律責(zé)任 第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。 勞動(dòng)法 —— 第十一章 監(jiān)督檢查 第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 （ 60、 60、 15，另注意勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序） 第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位 代表和工會(huì)代表組成。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。 國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。 第六十九條