朱明-企業(yè)人力資源管理師認證人力3級勞動關(guān)系(參考版)
2025-01-21 09:52本頁面
【正文】 重點要弄懂， 層次邏輯清， 單 多 選要準確， 簡答要扣題， 論述要拓展， 不會也寫滿。 (3)一次性工亡補助金： 上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍 工 傷 基 金 停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡 （ 1） 1—4級傷殘在停工留薪期滿后死亡 （ 1） （ 2） 第六節(jié)： 勞動安全衛(wèi)生管理 勞動安全衛(wèi)生保護 工傷管理 考前休息好， 放松壓力少。 標準： 省、 自治區(qū)、 直轄市 第六節(jié)： 勞動安全衛(wèi)生管理 勞動安全衛(wèi)生保護 工傷管理 工傷致殘待遇 7—10級 項目 7級 8級 9級 10級 支出？ 傷殘補助金 1次性 13個月 11個月 9個月 7個月 工傷基金 解除或終止勞動關(guān)系 ?前提：勞勱合同期滿； 工傷職工本人提出 ?享有權(quán)利； 一次性工傷醫(yī)療補劣金 工傷基金 一次性傷殘就業(yè)補劣金 用人單位 第六節(jié)： 勞動安全衛(wèi)生管理 勞動安全衛(wèi)生保護 工傷管理 標準： 省、 自治區(qū)、 直轄市 因工 死亡 (1)喪葬補助金： 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 (2)供養(yǎng)親屬撫恤金 （基數(shù) 本人工資） ?配偶每月 40%， ?其他親屬每人每月 30%， ?孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ) 上增加 10%。 第六節(jié)： 勞動安全衛(wèi)生管理 勞動安全衛(wèi)生保護 工傷管理 工傷致殘待遇 1—4級 工傷致殘待遇 5—6級 項目 5級 6級 支出？ 傷殘補助金 1次性 18個月 16個月 工傷基金 傷殘津貼 /月 70% 60% 用人單位無安排適當(dāng)工作時，用人單位支付 社會保險 按觃繳納各項社會保險 勞動關(guān)系 保留勞勱關(guān)系，由用人單位按排適當(dāng)工作。 本人工資為基數(shù)。 ?養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。評定依據(jù)： 《 職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準 》 14級 全部喪失勞動能力 56級 大部分喪失勞動能力 710級 部分喪失勞動能力 書面通知 工傷醫(yī)療期待遇 費用支付？ 停工 留薪 治療期限 12個月，延長期不超過 12個月 工資福利 待遇不變 所在單位 醫(yī)療 費用 及 工傷津貼 醫(yī)療費 工傷保險診療項目、藥品目錄、 住院服務(wù)標準 工傷基金 伙食補劣、異地 ?住院期間的伙食補劣 ?統(tǒng)籌區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費 工傷基金 康復(fù)費用 簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)康復(fù) 工傷基金 傷殘輔劣器具 安裝配置假肢、假眼、假牙、矯形器、配置輪椅等 輔助器具 工傷基金 第六節(jié)： 勞動安全衛(wèi)生管理 勞動安全衛(wèi)生保護 工傷管理 狀態(tài) 基數(shù) 等級、標準 支付 未評定傷殘等級前治療期的 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； ?標準：按月支付； ? 等級：完全不自理 50% 大部份不自理 40% 部份不自理 30% 所在單位 經(jīng)勞勱能力鑒定委員會確認需護理的 工傷基金 生活護理費 第六節(jié)： 勞動安全衛(wèi)生管理 勞動安全衛(wèi)生保護 工傷管理 護理費 項目 1級 2級 3級 4級 支出？ 傷殘補助金 1次性 27個月 25個月 23個月 21個月 工傷基金 傷殘津貼 /月 90% 85% 80% 75% 工傷基金 醫(yī)療社保 以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險。 即固定預(yù)算法、滾勱預(yù)算法、彈性預(yù)算法 第六節(jié)： 勞動安全衛(wèi)生管理 勞動安全衛(wèi)生保護 工傷管理 總體目標、任務(wù) 企業(yè)決策部門 審核 平衡 匯總 編制費用預(yù)算 編制直接人工預(yù)算 對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進行審核 一般収放臺帳 特殊用品収放臺帳 購置臺帳 修理、檢驗、檢測臺帳 第六節(jié)： 勞動安全衛(wèi)生管理 勞動安全衛(wèi)生保護 工傷管理 廠、局、公司 3級安全教育：車間、分局、分公司 班組、部門 特種培訓(xùn) ： 特種崗位操作證 其他崗位人員丏業(yè)培訓(xùn) 生產(chǎn)技術(shù)變化的重新培訓(xùn)：新技術(shù)、新工藝、
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