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管理的基本原理(5)(參考版)

2025-01-21 09:27本頁面

　　

【正文】。。。三、效益的追求。效益是有效產(chǎn)出與投入之間的一種比例關(guān)系，可從社會(huì)和經(jīng)濟(jì)這兩個(gè)不同角度去考察。第五節(jié) 效益原理一、效益的概念？ ?效果、效率、效益效果是指由投入經(jīng)過轉(zhuǎn)換而產(chǎn)出的成果，其中有的是有效益的，有的是無效益的。包括物質(zhì)和精神兩個(gè)方面（三）能力：完全負(fù)責(zé)的關(guān)鍵因素科學(xué)知識(shí) 、組織才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 這三者構(gòu)成了管理能力。依靠人來管理為了人來管理尊重人；依靠人；發(fā)展人；為了人第四節(jié) 責(zé)任原理一、明確每個(gè)人的職責(zé) 二、職位設(shè)計(jì)和權(quán)限委授要合理（一）權(quán)限：人權(quán)、財(cái)權(quán)、物權(quán)，有權(quán)才能完全負(fù)責(zé) （二）利益：完全負(fù)責(zé)的必要條件之一。一、職工是企業(yè)的主體（一）要素研究階段經(jīng)濟(jì)人（二）行為研究階段社會(huì)人；手段人：經(jīng)濟(jì)人和社會(huì)人（三）主體研究階段：目的人蔣一葦 1980年代：職工主體論二、有效管理的關(guān)鍵是職工

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