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自我領(lǐng)導(dǎo)--成為終身學(xué)習(xí)型管理者(參考版)

2025-01-21 09:23本頁面
  

【正文】 。 深度匯談要學(xué)會(huì)懸掛假設(shè) 深度匯談要學(xué)會(huì)聆聽 系統(tǒng)思考 系統(tǒng)思考是五項(xiàng)修練的核心。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是深度匯談。所以你應(yīng)該想辦法使遠(yuǎn)景規(guī)劃變成員工心目中的愿望。有三個(gè)層次:組織大愿景、團(tuán)隊(duì)小愿景、個(gè)人愿景。 放開心靈 修練氣度 學(xué)會(huì)溝通 修練 3Q 建立共同愿景 共同愿景是組織是全體成員的個(gè)人愿景的整合,是能成為員工心中愿望的遠(yuǎn)景。 2022/2/9 19 怎么改善心智模式: 學(xué)習(xí)把鏡子轉(zhuǎn)向自己,三省吾身。不同的心智模式,導(dǎo)致不同的行為方式。 自我超越“三要”: 開展思想教育 從“工具性”工作觀轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)造性”工作觀 2022/2/9 18 向極限挑戰(zhàn)(自我極限,常規(guī)極限,死亡極限) 改善心智模式 心智模式是認(rèn)知心理學(xué)上的概念,指人們的長期記憶中隱含著的關(guān)于世界的心靈地圖,是思想的定式反映。它有兩個(gè)前提: 一是認(rèn)知自己的“愿景”。具有自我超越意識(shí)的人,能夠認(rèn)知其自身真正的愿望,并不實(shí)現(xiàn)的愿望不斷地?cái)U(kuò)展其能力。 要實(shí)行自主管理,組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)考慮兩件事:時(shí)刻為部下創(chuàng)造輝煌設(shè)計(jì)機(jī)會(huì);搭建舞臺(tái)。收斂性問題一般不應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),應(yīng)自己解決,自主管理。 只有實(shí)行自主管理的組織才具有更大的創(chuàng)造力 ,更強(qiáng)的活力。 21世紀(jì)的人怎么才能成功?21世紀(jì)的企業(yè)、民族、國家怎么才能持續(xù)地輝煌?就是四大支柱,即四個(gè)學(xué)會(huì): 第一學(xué)會(huì)認(rèn)知,就是學(xué)會(huì)學(xué)習(xí) 第二學(xué)習(xí)現(xiàn)代條件下做事 2022/2/9 16 第三學(xué)會(huì)共同生活 第四學(xué)會(huì)生存 人類正以十倍速度在發(fā)展,我們只能從學(xué)習(xí)的速度,學(xué)習(xí)的質(zhì)量和學(xué)習(xí)的方法上來改善。 世界上有三種人:不肯學(xué)習(xí)的人 肯學(xué)而不善于學(xué)習(xí)的人 肯學(xué)又不善于學(xué)的人 聯(lián)合國 21世紀(jì)教育委員會(huì)花了三年時(shí)間寫了份研究報(bào)告: 《 教育 —— 財(cái)富蘊(yùn)藏其中 》 。 20
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