【正文】 評分項目 配 分 5 4 3 2 1 儀容 禮貌 精神 態(tài)度 整潔 衣著 極 佳 佳 平 實 略 差 極 差 體格、健康 極 佳 佳 普 通 稍 差 極 差 領悟、反應 特 強 優(yōu) 秀 平 平 稍 慢 極 劣 對其工作各方面及有關 充分了解 很 了 很 尚 了 解 部分了解 極少了解 51 事項之的解 所具經歷與本公司的配合程度 極 配 合 配 合 尚 配 合 未盡配合 未能配合 前來本公司服務的意志 極 堅 定 堅 定 普 通 猶 疑 極 低 外 文 能 力 區(qū)分 極 佳 好 平 平 略 通 不 懂 英文 日文 總 評 □ 擬予試用 。 15．你對申請的職位的最大興趣是 什么？ 16．介紹一下你的家庭情況 17．對你的工作有激勵作用的因素有那些？ 18．你更喜歡獨自工作還是協作工作？ 面談構成表 姓名 ______________ 申請職位 _____________________________ 1. 工作興趣 ? 你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？ ? 你為什么想做這份工作？ ? 你為什么認為你能勝任這方面的工作？ ? 你對待遇有什么要求？ ? 你怎么知道我們公司的？ 2. 目前的工作狀況 ? 如果可能，你什么時候可以到我們公司上班？ ? 你的工作單位是？ 工作職務？ 3. 工作經歷 ? 目前或最后一個工作的職務（名稱） ? 你的工作任務是什么？ ? 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？ 是或不是 ? 如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務 ? 你最初的薪水是多少？ 現在的薪水是多少？ ? 你為什么要辭去那份工作？ 4. 教育背景 ? 你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你申請的工作？ ? 對你受過的所有正規(guī)教育進行說明 5. 工作以外的活動（業(yè)余活動） 50 ? 工作以外你做些什么？ 6. 個人問題 ? 你愿意出差嗎？ ? 你最大限度的出差時間可以保證多少？ ? 你能加班嗎？ ? 你周末可以上班嗎？ 7. 自我評估 ? 你認為你最大優(yōu)點是什么？ ? 你認為你最大的缺點是什么？ 8. 你希望的薪水是多少？ 9. 你為什么要換工作？ 10. 你認為你上一個工作的主要工作成績是什么？ 11. 你對你上一個工作滿意的地方在哪里，還有那些不滿？ 12. 你與你的上、下級及同事的關系怎么樣？ 13. 你認為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？ 14. 你對我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點、競爭地位等。 居民身份證 ； 個人資料卡 ； 體檢表 ； 保證書 ； 二寸半身照片 張 注意事項： 1. 按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 ； 2. 報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服 務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯系。為了加速資金周轉，支持生產發(fā)展，請你行協助，根據有關結算辦法，督促企業(yè)迅速劃付清理，并請見復；如有其它情況，煩請回函告知，為荷。 2. 財務科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉回人事科存查。 第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。 〖其他〗 第十七條、既往發(fā)布的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。 在本酒店工作不滿一年者，賠償所 受培訓價值全額 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的 70% 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的 30% 第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。 第十三條、對批準離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內到人事部辦理離 42 職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款 50 元。 在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元； 在本酒 店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元； 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。 第十條、解除合同 在合同期內，由于特定原因，酒店與員工經過協商一致同意，可以解除合同。 第八條、辭退 如員工不能勝任本職工作，根據合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。 第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經酒店同意，可簽訂《聘任合同》 。 〖簽訂合同的范圍〗 41 第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。 〖合同分類〗 第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。 勞動合同管理規(guī)定 日期： 編號： 制定：人力資源部 批準：總經理 〖說明〗 第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特 制定本管理規(guī)定。 六、 當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內填寫不下時，可另附紙。 五、 本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確。 三、 本合同中甲方應加蓋公章，法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應同身份證一致，不得有誤。 甲方 (蓋 章 ) 乙方 (簽 章 ) 法 定 代 表 人 或委托代理人 (簽章 ) 年 月 日 勞 動 合 同 變 更 書 39 經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更： 甲方 (蓋 章 ) 乙方 (簽 章 ) 法 定 代 表 人 或委托代理人 (簽章 ) 年 月 日 使 用 說 明 一、 本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動合同之用。 甲方 (蓋 章 ) 乙方 (簽 章 ) 法 定 代 表 人 或委托代理人 (簽章 ) 簽訂日期： 年 月 日 37 簽證機關 (蓋章 ) 簽證員 (簽章 ) 簽訂日期： 年 月 日 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 38 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 ___________________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 _______年 _____月 _____日，續(xù)訂合同 ______________________________________________終止。 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。其標準為： ___________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ 九、當事人約定的其他內容 35 十、勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 _______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 34 第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一 百。 第三十二條 甲方解除本合 同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 2． 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的； 3． 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。 第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿 一年發(fā)給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月： 1． 經與乙方協商一致，甲方解除本合同的； 2． 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝作 工作，由甲方解除本合同的。 八、經濟補償與賠償 第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金。甲乙雙方經協商同 意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1． 在試用期內的； 2． 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫 勞 動的； 32 3． 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同： 1． 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2． 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 3． 義務兵復員退伍后和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三 年的； 4． 義 務服兵役期間的； 第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)縣勞 動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 ___________________ __________________________________________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 3． 雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。 第二十條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同： 1． 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2． 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3． 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4． 被依法追究刑事責任的。 第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的，經甲乙方雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)