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正文內(nèi)容

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)指導(dǎo)手冊(cè)(參考版)

2025-01-16 17:14本頁面
  

【正文】 員工應(yīng)該展示的特點(diǎn)價(jià)值觀希望負(fù)責(zé)該職位的員工具有的行為采取與公司價(jià)值觀一致的行為和活動(dòng)使用已經(jīng)確定的勝任能力并明確典范行為的例子 開放性思維主人翁感合作采取行動(dòng)任職資歷受教育水平經(jīng)驗(yàn)語言水平計(jì)算機(jī)水平對(duì)公司及業(yè)務(wù)的了解勝任能力希望具有的技術(shù)勝任能力。 這個(gè)分析將會(huì)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配置產(chǎn)生什幺影響?職位設(shè)計(jì)流程步驟一:設(shè)計(jì)公司職位 組成因素/職位/目標(biāo)表格針對(duì)上一頁組織結(jié)構(gòu)圖中列出的各個(gè)組成因素,寫出為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營部門、職能部門和整個(gè)公司戰(zhàn)略目標(biāo),需要建立的職位和職位目標(biāo)。 每一層級(jí)經(jīng)理/主管的角色和職責(zé)是什么? 信息供應(yīng)商部門客戶外部? 政府部門? ARP
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