金蝶之企業(yè)hr管理多見問題鏈(參考版)
2025-01-15 16:55本頁面
【正文】 預(yù)祝貴公司信息化建設(shè)取得成功！ 此致 敬禮！ 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司： XXX X年 X月 X日 銷售過程的第三封信 給 ERP項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人 P17 ? 區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ? MSN 718719857 銷售過程三封信的附件－行動(dòng)計(jì)劃 謝 謝 ! 。這里簡(jiǎn)單回顧一下我們前期的工作（見附表），以便我們更好的合作。 此致 敬禮！ 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 XXXX年 X月 X日 銷售過程的第二封信 給客戶的最高決策者 P16 ? 區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ? MSN 718719857 尊敬的 XX先生： 您好！ 非常感謝您對(duì)金蝶公司的信任，在您的支持下，經(jīng)過我們共同努力，項(xiàng)目進(jìn)展順利。在您和 A先生（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）看過后，我將在 X月 X日上午與 A先生就細(xì)節(jié)問題進(jìn)行電話溝通。 您認(rèn)為如果具備如下能力，現(xiàn)狀將會(huì)得到有效的改善： ?建立人力資源績(jī)效監(jiān)控平臺(tái)與日常經(jīng)營(yíng)管理協(xié)同運(yùn)作； ?搭建標(biāo)準(zhǔn)的人才評(píng)價(jià)和培訓(xùn)管理平臺(tái)，提升 HR對(duì)業(yè)務(wù)部門的支持力度； ?為 HR部門引入提升工作效率的工具，并搭建更有效的公司員工溝通平臺(tái)。在與您的交流中，我們的主要議題是：現(xiàn)行的人力資源管理體系無法客觀對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行支撐的問題。在您（們）和 A先生（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）看過后，我將在 X月 X日上午與 A先生就細(xì)節(jié)問題進(jìn)行電話溝通 ,希望得到您（們）的寶貴意見。 在近期安排一次與領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)見。 在會(huì)談中，我們主要探討了： 本次信息化的重點(diǎn)建設(shè)目標(biāo)； XX公司軟件的數(shù)據(jù)向金蝶軟件中遷移的問題； 上線時(shí)間的問題； 與領(lǐng)導(dǎo)溝通的重要性。 薪資主管痛點(diǎn)：薪酬激勵(lì)機(jī)制有效性不夠 P14 ? 區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ? MSN 718719857 尊敬的 XX先生： 您好！ 非常感謝您（們）對(duì)金蝶公司的信任，給您寫信的目的是總結(jié)一下我對(duì)會(huì)談的理解和我們下一步的行動(dòng)計(jì)劃。 根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放。最終，形成薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系。 人事主管痛點(diǎn) 2：?jiǎn)T工溝通機(jī)制不暢 P13 ? 區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ? MSN 718719857 關(guān)鍵人物：人事主管 痛點(diǎn)：薪酬激勵(lì)機(jī)制有效性不夠 原因分析 解決方案 原因 1：未實(shí)現(xiàn)公平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)制度 關(guān)聯(lián)人物 ：薪資主管 解決方案 ：結(jié)合職位價(jià)值、市場(chǎng)水平，將每個(gè)職位對(duì)應(yīng)合理的薪資范圍。 原因 2：缺少有效的溝通習(xí)慣 關(guān)聯(lián)人物 ：績(jī)效主管、培訓(xùn)主管 解決方案： 對(duì)管理人員進(jìn)行溝通技巧和指導(dǎo)下屬能力方面的培訓(xùn)；要求管理人員對(duì)下屬的疑問、困難即時(shí)溝通，并給出指導(dǎo)或建議。通過網(wǎng)上平臺(tái)，員工可以接收 HR方面的消息、任務(wù)、通知，查詢 HR政策，填寫工作計(jì)劃、總結(jié)，提交申請(qǐng)、申訴、建議，發(fā)送催辦消息、手機(jī)短信等。 應(yīng)用價(jià)值 ：提升事務(wù)處理效率，改善服務(wù)質(zhì)量。 原因 2：對(duì)員工的人事服務(wù)效率不高 關(guān)聯(lián)人物 ：人事主管 解決方案 ：將請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、離職等人事業(yè)務(wù)實(shí)行網(wǎng)上審批。 培訓(xùn)主管痛點(diǎn)：未實(shí)現(xiàn)有效的培訓(xùn)支持
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