【正文】 公式平臺能使客戶方便、快捷的進行計算規(guī)編輯。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團企業(yè)薪資規(guī)則設(shè)置 ?工資項目新增、修改管理； ?工資公式設(shè)置管理。 ?可根據(jù)企業(yè)對工資核算的類別劃分習慣，建立不同的工資類別，做到分類管理，比如，可以按照組織單元進行類別劃分，也可以按照職員類型、職員狀態(tài)等進行類別劃分。 主要功能 客戶價值 P75 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 部門薪酬發(fā)放 ?制定部門薪酬發(fā)放的項目、周期、發(fā)放規(guī)則； ?部門薪酬發(fā)放金額修訂，并根據(jù)計算規(guī)則進行計算、審核。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 薪酬核算需求及應(yīng)用場景 1 與績效應(yīng)用和集團財務(wù)管理緊密結(jié)合的薪酬核算體系 ?根據(jù)績效結(jié)果，可以進行組織績效獎勵和組織薪酬的核算管理； ?根據(jù)薪酬標準和績效結(jié)果，進行職員個人的薪酬、績效獎金的核算和發(fā)放； ?集團可根據(jù)財務(wù)管理要求，將薪酬費用按國家會計標準納入財務(wù)管理； ?集團或下屬公司可以根據(jù)薪酬發(fā)放情況進行薪酬分析，為薪酬政策制定提供參考依據(jù)。 ?職員薪酬金額變更后，需要記錄變更情況，并且按照職員最新的薪酬金額來確定薪酬發(fā)放數(shù)額。 主要功能 客戶價值 P72 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 職員定薪調(diào)薪操作 ?定薪調(diào)薪事務(wù)操作； ?定薪調(diào)薪工作流操作。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 薪酬方案模擬運算 ?薪酬方案建立后，通過公式設(shè)置、定薪定級計算，進行薪酬方案的模擬運算 ?集團或下屬單位的薪酬方案建立完成后，可以通過對具體人員的模擬試算來檢查對比不同薪酬方案的優(yōu)劣。 ?企業(yè)對職員進行定薪調(diào)薪時，希望能看到職員所在職位對應(yīng)的薪酬標準，確保職員定薪調(diào)薪在薪酬標準規(guī)定范圍內(nèi)，符合企業(yè)的薪酬政策。 主要功能 客戶價值 P69 版權(quán)所有 169。 主要功能 客戶價值 P68 版權(quán)所有 169。集團總部可以根據(jù)下屬公司情況，設(shè)置不同的薪酬方案，并授權(quán)下屬公司使用。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 薪酬方案可授權(quán)使用 ?薪酬方案設(shè)計完成后，還需要進行授權(quán)，確定方案的使用者； ?方案建立后，還需要通過審核、發(fā)布才能使用。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團范圍內(nèi)薪酬方案設(shè)計 ?薪酬方案設(shè)置，包括薪酬項目、薪點項目、薪點標準、方案適用職員、方案授權(quán)。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團企業(yè)薪酬設(shè)計管控 1 基于市場薪酬水平定位和適應(yīng)集團化管理的薪酬設(shè)計體系 ?集團根據(jù)戰(zhàn)略目標，制定統(tǒng)一的薪酬政策； ?集團總部或下屬公司可根據(jù)集團薪酬政策，制定對應(yīng)組織的薪酬執(zhí)行方案； ?根據(jù)薪酬政策和市場薪酬水平，制定適合企業(yè)的薪酬標準； ?根據(jù)組織的薪酬方案和薪酬標準規(guī)定，進行科學合理的職員定薪調(diào)薪管理。 支持異動與薪資的業(yè)務(wù)連動處理。 若不采用審批電子流程，仍然支持集團內(nèi)批量的處理人事業(yè)務(wù)?？梢灾苯邮褂萌耸率聞?wù)處理，直接記錄和更新被操作的各種職員信息。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 直接采用人事事務(wù)處理相應(yīng)業(yè)務(wù) ?支持不需要電子工作流審批，直接對人事異動的各種業(yè)務(wù)進行單一或批量的操作處理。同時企業(yè)也可以建立自己個性化的電子審批流程。 主要功能 客戶價值 全面囊括了各種人事審批業(yè)務(wù)處理流程。自定義工作流審批流程處理； ?支持集團范圍內(nèi)的集團總部、集團子公司間、子公司間、子公司內(nèi)的各種審批流程設(shè)置。 P63 版權(quán)所有 169。 ?可配置的事務(wù)工作流處理方式 ?通過自定義流程引擎完成集團企業(yè)個性化的可配置人事事務(wù)審批流程或直接使用事務(wù)處理直接處理直接生效； 主要功能 客戶價值 全面囊括了各種人事審批業(yè)務(wù)處理流程。 P62 版權(quán)所有 169。 ?K/3HR當中的人事變動還支持貫穿整個集團下的 電子化流程審批處理 ，使用 Web上的表單進行審批處理，當處理完成后根據(jù)表單上的生效時間，變動將 自動在系統(tǒng)內(nèi)生效 。一般，采用紙質(zhì)或電話口頭審批就可以完成審批。因此， K/3HR當中有專門支持集團下此類業(yè)務(wù)的處理。但是對重要管理、技術(shù)人員的變化就需要集團總部來審批。一般企業(yè)對這些事務(wù)處理都需要逐層審批才可以完成的，不同的只是審批過程的復(fù)雜程度不同。 P61 版權(quán)所有 169。 針對不同的離職原因設(shè)定其在集團范圍內(nèi)用不再錄用原則。可再進行重新入職路程處理。 ?對特殊情況離職職員可以進行重新入職、以及特殊情況整個集團范圍內(nèi)拒絕重新入職等個性化的業(yè)務(wù)設(shè)置。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團企業(yè)的離職職員管理 ?支持離職后的再入職，同時可設(shè)置特殊原因離職后集團范圍內(nèi)都不允許再入職處理?？蛇x擇是通過人事事務(wù)處理，還是通過電子流程審批處理。并支持返聘業(yè)務(wù)處理。 主要功能 客戶價值 支持對離退休職員進行專業(yè)的管理。 ?集團客戶可以對一些關(guān)鍵離退休員工進行返聘處理，或設(shè)置其掛靠管理部門。 不在職職員的掛靠管理部門設(shè)置； P59 版權(quán)所有 169。 主要功能 客戶價值 支持集團范圍內(nèi)對各種長時間不在職的情況進行不在職處理。 ?可以將長期不在職的職員分類至專門的類別當中，由專人負責信息維護和管理。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團企業(yè)的不在職職員管理 ?支持對長期不在職職員設(shè)置掛靠部門進行管理。 根據(jù)企業(yè)特點，可以將不同的類型規(guī)劃到不同的類別下進行分開管理。 主要功能 客戶價值 對于集團范圍內(nèi)的不在、離職、離退休人員，進行統(tǒng)一的數(shù)據(jù)存儲，分開進行管理。 ?集團企業(yè)可以個性化設(shè)置不同職員類型所屬于不同職員類別。使企業(yè)針對不同類別職員管理更加清晰。 集團企業(yè)不同類型職員的統(tǒng)一存儲分類管理 ?不同類型職員自定義分類管理模式； ?不 在職管理功能特點介紹； ?離職管理功能特點介紹； ?離退休管理功能特點介紹； 不同的職員需要不同的管理方式方法！ P57 版權(quán)所有 169。例如：停薪留職，休長期病假、休產(chǎn)假 等情況都可以規(guī)劃在不在職管理。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團企業(yè)職員管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用 集團企業(yè)下構(gòu)建整個企業(yè)職位體系及用 ?在職、離職、不在職、離退休 涵蓋了企業(yè)職員從入職到離開企業(yè)的各種不同的狀態(tài)。形成不同行業(yè)子公司的不同個性化需求。 通過數(shù)據(jù)授權(quán)，支持集團內(nèi)不同行業(yè)子公司使用不同職員附表信息。通過數(shù)據(jù)授權(quán)，有效的規(guī)劃每個行業(yè)子公司所必須要維護的職員信息附表。 ?支持通過數(shù)據(jù)授權(quán)，規(guī)劃集團下不同行業(yè)子公司使用不同職員子表記錄專業(yè)的職員附表信息。 P55 版權(quán)所有 169。 主要功能 客戶價值 豐富的職員信息項目，全面預(yù)制了符合中國國家標準的人事檔案集和國家人事代碼標準 全面的職員附表信息，囊括了職員企業(yè)職業(yè)生命周期內(nèi)全方位的信息數(shù)據(jù)。 ?可以根據(jù)企業(yè)個性化需要，增加相應(yīng)的專業(yè)職員附表信息。 ?集團用戶可以根據(jù)自身行業(yè)特點，自定義增加專業(yè)的職員信息附表。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團內(nèi)統(tǒng)一標準職員信息項目與靈活的企業(yè)自定義附表項目管理 ?系統(tǒng)內(nèi)置了豐富的職員信息字段，完全支持中國國家人事檔案項目標準，同時完全支持國家人事代碼標準。K/3HR完成支持用戶 自定義職員信息附表 ，同時可以通過 數(shù)據(jù)權(quán)限 控制不同用戶對 不同附表的使用權(quán)利 。包括集團型企業(yè)的各類企業(yè)往往都需要自定義增加附表信息來承載企業(yè)需要了解的職員相關(guān)信息，例如：某些工廠需要記錄員工的本行業(yè)專業(yè)性的培訓經(jīng)驗、等等信息項目。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團企業(yè)職員管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用 ?對于職員信息，一般企業(yè)或者稱謂 履歷表 。 K/3HR支持構(gòu)建完整的符合國家或企業(yè)個性化的職稱體系。一般是對職業(yè)的 專業(yè)技術(shù)性 稱謂，對不同的職業(yè)有不同的職稱體系，其中存在上下層的高低級關(guān)系。無從查起。當一個新的 HR人員需要查找?guī)啄昵暗姆ㄈ舜淼臅r候。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 組織規(guī)劃主要業(yè)務(wù)應(yīng)用 ?組織變動歷史 即表示記錄下集團、公司、部門、職位 等各個單元的各項信息的變動情況的記錄下來。 內(nèi)置 《 職位任職人數(shù)分類統(tǒng)計表 》 幫助領(lǐng)導進行人力發(fā)展戰(zhàn)略方針的決策。 ?協(xié)助集團領(lǐng)導針對不同的戰(zhàn)略規(guī)劃決策相應(yīng)的人力發(fā)展目標。 ?幫助集團用戶快速了解集團內(nèi)的各個職位人員配置情況。 P51 版權(quán)所有 169。 主要功能 客戶價值 集團企業(yè)可以根據(jù)自身的特點，自定義設(shè)置不同類型員工是否占用編制數(shù)設(shè)置。 ?集團客戶可以根據(jù)自己的特點改變對占用編制職員的類型界定。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 對集團內(nèi)兼職、借調(diào)的編制統(tǒng)計邏輯設(shè)置 ?可以根據(jù)企業(yè)特點，用戶自定義不同類型員工是否正常編制數(shù)目設(shè)定。 集中管控下，仍然可以針對特殊職位采用可超編放權(quán)控制模式。 主要功能 客戶價值 維護職位編制期間，可以直接瀏覽歷史編制狀況。 ?集團用戶在統(tǒng)一采用集中管控的時候，針對一些特殊職位還可以采取靈活的編制政策。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 靈活的特殊職位編制控制 ?直觀的歷史編制明細預(yù)覽。設(shè)定系統(tǒng)默認是否可以超編。強化職位人員管控能力。 主要功能 客戶價值 直接構(gòu)建上級職位，自動建立職位層級關(guān)系。 ?集團可以有效的控制是否允許職位超編的情況出現(xiàn)。 ?支持統(tǒng)一配置是否允許集團范圍內(nèi)可以超編或不允許超編。 P48 版權(quán)所有 169。 K/3HR支持職位編制的分權(quán)與集權(quán)管理配置，以及對各種兼職、借調(diào)情況的分門別類的處理方式。一般對比的數(shù)據(jù)為： 在編人數(shù) （實際在這個職位上的人數(shù)）、 空編人數(shù) （按照編制數(shù)量還缺幾個人）、 編制人數(shù) （計劃在這個職位上的最多人數(shù)）。這種權(quán)利的放置直接關(guān)系到企業(yè)人力資源使用效率的問題。 P47 版權(quán)所有 169。 主要功能 客戶價值 支持集團內(nèi)授權(quán)范圍內(nèi)的各種職位移動?？焖俚囊苿雍蛷?fù)制功能可以極大的提高用戶工作效率。 ?職員連動的移動，同時會增加職員的任職歷史記錄。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 快捷的職位移動、復(fù)制操作 ?支持集團內(nèi)授權(quán)范圍內(nèi)的職