ok第三章個(gè)性與管理20xx上(參考版)
2025-01-15 08:27本頁(yè)面
【正文】 ?如果性格與職業(yè)不相適應(yīng)，這種性格就會(huì)阻礙工作的順利進(jìn)展，使從業(yè)者感到被動(dòng)，缺乏興趣，倦怠，力不從心，精神緊張，工作上成功的概率也會(huì)較小。領(lǐng)袖人物多屬此類 社會(huì)型 重視社會(huì)價(jià)值，以愛(ài)社會(huì)和關(guān)心他人為自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并有志于從事社會(huì)公益事業(yè)，文教衛(wèi)生、社會(huì)慈善家等職業(yè)活動(dòng)家多屬此類 性格類型的劃分 A型性格的主要表現(xiàn)： 節(jié)奏都很快； 速度感到不耐煩； 以上的事情； ； ，他們 的成功是以每件事中 自己獲益多少來(lái)衡量 B型性格的主要表現(xiàn)： 感以及其他類似的不適感 2. 認(rèn)為沒(méi)有必要表現(xiàn)或 討論自己的成就和業(yè)績(jī)， 除非環(huán)境要求如此； ， 而不是不惜一切代價(jià)實(shí)現(xiàn) 自己的最佳水平； 4. 充分放松而不感到內(nèi)疚 適應(yīng)從事重視數(shù)量與速度的工作 (5) AB型性格說(shuō) A型、 B型 性格與職業(yè)的匹配 ?不同的職業(yè)對(duì)從業(yè)者的性格要求是不同的 ?性格影響人的職業(yè)適應(yīng)性 ?性格會(huì)影響人的職業(yè)發(fā)展前景 性格決定事業(yè)成敗 性格與職業(yè)的匹配 ?霍蘭德的性格與職業(yè)類型匹配理論 ? 性格類型 特點(diǎn) 典型職業(yè) 經(jīng)濟(jì)型 喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè) 技能性職業(yè)（技工、維修工、農(nóng)民）和技術(shù)性職業(yè)（攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工等） 研究型 具有聰明、理性、好奇、精確、批評(píng)等特征，喜歡探索和從事創(chuàng)造性的活動(dòng)，不喜歡遵循固定程序；對(duì)具體操作不感興趣 科技研究人員、工程師、實(shí)驗(yàn)研究員 藝術(shù)型 具有想象、沖動(dòng)、無(wú)秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實(shí)際的特征，喜歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境 從事藝術(shù)創(chuàng)作的，如作家、音樂(lè)家、畫(huà)家、設(shè)計(jì)師、演員、舞蹈家、詩(shī)人 社會(huì)型 具有合作、友善、助人、負(fù)責(zé)、圓滑、善社交、善言談，富洞察力等特征，喜歡社會(huì)交往，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，有教導(dǎo)別人的能力 教育工作者（教師、教育行政人員）與社會(huì)工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員） 企業(yè)型 具有冒險(xiǎn)、野心、獨(dú)斷、樂(lè)觀、自信、精力充沛、善于社交、獲取注意、知名度高等特征，喜歡從事領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)性質(zhì)的職業(yè) 政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、銷售人員等 傳統(tǒng)型 具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、穩(wěn)重、有效率等特征 秘書(shū)、辦公室人員、記事員、行政助理、圖書(shū)館管理員、出納員、打字員等 性格與職業(yè)的匹配 ?卡特爾 16種人格因素量表的調(diào)查結(jié)果（ 6pf/） ? 中層管理者和一般員工在四個(gè)方面存在顯著差異 ? 國(guó)內(nèi)學(xué)者研究表明： ? 自律性是選拔管理人員的重要個(gè)性特征 緘默孤獨(dú)與樂(lè)群外向 情緒激動(dòng)與情緒穩(wěn)定 權(quán)宜敷衍與有恒負(fù)責(zé) 專業(yè)而有成就 管理人員必須善于控制自己的情緒和行為 性格與職業(yè)的匹配 ?性格在很大程度上來(lái)源于后天的培養(yǎng)，并不是無(wú)法改變的 ?人的性格并不能決定他的社會(huì)價(jià)值與成就水平 ?性格與職業(yè)匹配度不高時(shí)，可以通過(guò)個(gè)人努力來(lái)彌補(bǔ) 小結(jié) ?性格對(duì)一個(gè)人的職場(chǎng)成功有著很大影響。藝術(shù)家多屬此類 宗教型 把信仰宗教作為生活的最高價(jià)值，相信超自然力量，堅(jiān)信永存生命，以愛(ài)人、愛(ài)物為行為標(biāo)準(zhǔn)。第三章 個(gè)性與管理 王麗莉 主要內(nèi)容 ? 個(gè)性的內(nèi)涵與特征 ? 氣質(zhì)與職業(yè)的匹配 ? 性格與職業(yè)的匹配 ? 能力與職業(yè)的匹配 ? 職業(yè)人格測(cè)量 ?管理心理學(xué)研究個(gè)性的目的是探討如何培養(yǎng)、選拔與使用人才 個(gè)性的內(nèi)涵與
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