【正文】 。 聯(lián)系： 返聘人員和再聘人員都是在職員工。 再聘人員可以進(jìn)行離職申請(qǐng)和跨公司調(diào)配。 區(qū)別： 體現(xiàn)在進(jìn)行離職處理和跨公司調(diào)配上， 返聘人員無(wú)法進(jìn)行離職申請(qǐng)，可通過(guò)在離職記錄添加一條記錄的方式進(jìn)行離職操作。 返聘 :人員類別的歸屬范圍為“離退人員”的員工重新入職稱為 返聘 業(yè)務(wù)。 實(shí)施常見(jiàn)問(wèn)題列表及注意事項(xiàng) 返聘與再聘的區(qū)別 再聘 :人員類別的歸屬范圍為“解聘人員”的員工重新入職稱為 再聘 業(yè)務(wù)。離職申請(qǐng)單中，離職后人員類別顯示歸屬范圍為解聘員工、離退員工、調(diào)離員工下的人員類別。 解決方案： 標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品中調(diào)配申請(qǐng)單中，調(diào)配后人員類別顯示歸屬范圍為在職員工下的人員類別。在做調(diào)配申請(qǐng)單或離職申請(qǐng)單時(shí)，調(diào)配后的人員類別選擇只能選擇部分歸屬范圍下的人員類別，同樣，離職后的人員類別選擇也只能選擇部分歸屬下的人員類別。任職信息自動(dòng)產(chǎn)生的履歷記錄刪除，一定是先刪除其對(duì)應(yīng)的任職記錄。 實(shí)施常見(jiàn)問(wèn)題列表及注意事項(xiàng) 履歷記錄不能刪除 業(yè)務(wù)描述： 某用戶在人員信息維護(hù)時(shí)查詢報(bào)錯(cuò)，但其他用戶查詢不報(bào)錯(cuò)；履歷信息子集刪除時(shí)，刪除完了又自動(dòng)還原。在進(jìn)行公式定義時(shí)一定要注意其職務(wù)名稱到底是顯示為主鍵還是名稱，確保兩個(gè)參數(shù)值一致，如人員信息采集時(shí)職務(wù)顯示為主鍵，調(diào)配記錄時(shí)卻顯示為名稱。 實(shí)施常見(jiàn)問(wèn)題列表及注意事項(xiàng) 數(shù)據(jù)選擇帶出它值 業(yè)務(wù)描述： 單據(jù)模板設(shè)置一個(gè)字段自動(dòng)帶出另一個(gè)關(guān)聯(lián)字段（如通過(guò)職務(wù)名稱帶出職務(wù)編碼），并且保存至庫(kù)中。需要用 oracle安裝目錄 ..\jdbc\lib的 ..\NCHOME\lib下的 。 實(shí)施常見(jiàn)問(wèn)題列表及注意事項(xiàng) 信息修改無(wú)法保存 業(yè)務(wù)描述： 煙草項(xiàng)目人員信息維護(hù)節(jié)點(diǎn)對(duì)有照片的人員信息進(jìn)行修改后，系統(tǒng)無(wú)法保存。 解決方案： 部門之間的父子關(guān)系出現(xiàn)環(huán)，導(dǎo)致構(gòu)造樹失敗。 解決方案： 進(jìn)入系統(tǒng)管理將人員信息維護(hù)里有“休假情況”信息子集項(xiàng)單據(jù)模板導(dǎo)出，然后將里面的信息更改成采集的內(nèi)容，執(zhí)行對(duì)應(yīng)腳本。 3）在學(xué)歷信息集選中“學(xué)歷”（“學(xué)位”）信息項(xiàng)，設(shè)置對(duì)應(yīng)個(gè)人信息項(xiàng)“人員個(gè)人信息 最高學(xué)歷”（“ 人員個(gè)人信息 最高學(xué)位 ”），設(shè)置對(duì)應(yīng)個(gè)人信息項(xiàng)條件“ 是否最高學(xué)歷 =’Y’”（“ 是否最高學(xué)位 =’Y’”）。 解決方案： 1）在個(gè)人信息信息集添加最高學(xué)歷、最高學(xué)位信息項(xiàng)。 用戶還可通過(guò)自定義查詢引擎工具、 IUFO網(wǎng)絡(luò)報(bào)表工具、 HR數(shù)據(jù)分析中心設(shè)計(jì)工具來(lái)自定義設(shè)計(jì)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，滿足不同格式報(bào)表的需要。 統(tǒng)一人員信息指標(biāo)，集中管理全集團(tuán)下各級(jí)單位的人員信息； 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)讓員工在線查看、核對(duì)個(gè)人關(guān)鍵信息，不完備或不正確的及時(shí)修改； 完整記錄員工個(gè)人信息及所有業(yè)務(wù)信息，隨時(shí)查閱最新變化情況。 解決方案： 首先增加自定義參照項(xiàng)”成本中心“，”編制所在部門“ 途徑： 【 客戶化 】 【 基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 】 【 自定義項(xiàng) 】 【 自定義項(xiàng)檔案定義 】 自定義參照項(xiàng)應(yīng)用 在工作信息中增加對(duì)應(yīng)字段”成本中心“，”編制所在部門“ 途徑： 【 人力資源 】 【 基礎(chǔ)設(shè)置 】 【 信息集設(shè)置 】 選擇工作信息并添加模版。） 業(yè)務(wù)分析： 根據(jù)該企業(yè)的成本匯總及編制管理模式，人員工作屬性顯然無(wú)法支撐業(yè)務(wù)需要。 該集團(tuán)編制管理上，人員所在部門與編制所在部門不一致。（返聘同理） 人員信息典型業(yè)務(wù)應(yīng)用 典型業(yè)務(wù)列表 新員工入職 員工再聘入職 ， 企業(yè)工齡重新計(jì)算業(yè)務(wù) 信息項(xiàng)應(yīng)用 自定義參照項(xiàng)應(yīng)用 業(yè)務(wù)場(chǎng)景： 某集團(tuán)財(cái)務(wù)部要求人力資源部按照員工“所在成本中心”匯總?cè)斯こ杀緮?shù)據(jù)上報(bào)。維護(hù)”最新進(jìn)入集團(tuán)時(shí)間“為 2022年 9月。 解決方案： 在人員個(gè)人信息中增加”最新進(jìn)入集團(tuán)時(shí)間“日期型字段。結(jié)合本企業(yè)規(guī)定，需要對(duì)張三的進(jìn)入集團(tuán)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。 業(yè)務(wù)分析： 張三對(duì)于本企業(yè)來(lái)說(shuō)，屬于再聘員工。按本企業(yè)人力資源部規(guī)定，張三的企業(yè)工齡不能做連續(xù)計(jì)算。 業(yè)務(wù)場(chǎng)景： 員工張三， 2022年 3月進(jìn)入 XX集團(tuán)，于 2022年 8月從 XX集團(tuán)離職。根據(jù)人員計(jì)劃總量控制方式，允許繼續(xù)審批通過(guò)或不允許審批通過(guò)。點(diǎn)擊 【 審核 】 ，如果超出人員計(jì)劃編制，例如人員總量超出計(jì)劃編制，或某類別人員總量超出計(jì)劃編制。 操作步驟：點(diǎn)擊 【 人力資源 】 →【 人員信息管理 】 →【 人員入職管理 】 →【 入職審批 】 。 注意事項(xiàng)：人員只有在入職審批未通過(guò)時(shí)，才能再次提交入職申請(qǐng)。 操作步驟： 登錄公司，點(diǎn)擊 【 人力資源 】 →【 人員信息管理 】 →【 入職申請(qǐng) 】 點(diǎn)擊 【 提交 】 ，進(jìn)行提交。（因?yàn)楸竟?jié)點(diǎn)直接對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)傳遞，不建議客戶使用） 3： 人力資源 —人員信息管理 —人員信息采集 ，填寫人員信息后保存轉(zhuǎn)入人員檔案。 解決方案： 1： 客戶化 —二次開發(fā)工具 —模版管理 —單據(jù)模版初始化 選擇人員信息采集模版全集團(tuán)定義統(tǒng)一模版，將所有必填字段設(shè)為必填信息項(xiàng)。并且對(duì)人員信息完整度由固定的要求。 人員信息實(shí)現(xiàn)功能列表 ? 自定義信息集、信息項(xiàng) ? 人員信息采集 ? 人員信息維護(hù) ? 人員信息分類管理 ? 靈活定義查詢條件 ? 人員歷史信息管理 ? 關(guān)鍵人員管理 ? 自助信息審核 ? 黑名單管理 ? 人事信息花名冊(cè)卡片應(yīng)用 ? 統(tǒng)計(jì)分析 人事信息花名冊(cè)卡片制作 定義表格式、