【正文】 審批員工或下級(jí)部門的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、培訓(xùn)申請(qǐng)、調(diào)休申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、休假申請(qǐng)、公出申請(qǐng)、離職申請(qǐng)、退休申請(qǐng)等事。 進(jìn)行繼任人選維護(hù)、調(diào)配工作交接，采集部門培訓(xùn)需求、編寫部門培訓(xùn)規(guī)劃、申請(qǐng)培訓(xùn)活動(dòng)；216。二十、經(jīng)理自助216。 作為考核人時(shí)，填寫考核量表，確認(rèn)對(duì)員工本人的考核報(bào)告；216。 查詢單位政策、規(guī)章制度、招聘信息、培訓(xùn)信息；216。 網(wǎng)上查詢和維護(hù)個(gè)人基本信息；216。 提供查詢方案保存功能。 可設(shè)置多條件組合的條件查詢，并靈活分配權(quán)限，滿足組織中的權(quán)限管理和對(duì)信息的保密；216。 實(shí)現(xiàn)職務(wù)、人事、薪酬福利、人力資源成本、員工變動(dòng)、休假的多種信息的多種條件的報(bào)表輸出；216。 對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)提供圖表分析功能；216。十八、綜合報(bào)表1 應(yīng)用流程2 業(yè)務(wù)功能216。216。216。業(yè)務(wù)應(yīng)用216。216。216。216。216。216。216。 業(yè)務(wù)定制216。通過(guò)可定制化的業(yè)務(wù)表單和審批流程，較大程度上提升了全員人力資源管理的全面性和易用性。最終通過(guò)檔案信息化建設(shè)促進(jìn)、完善企業(yè)信息化和提升檔案管理水平，促進(jìn)企業(yè)檔案信息化建設(shè)的健康發(fā)展。216。216。 根據(jù)大型企業(yè)檔案管理業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，將檔案模塊的功能分成三個(gè)角色來(lái)做，總部檔案主管、公司檔案管理員和各業(yè)務(wù)人員。 通過(guò)人力資源信息化系統(tǒng)進(jìn)行的干部管理，形成人力資源信息化系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行統(tǒng)一管理、查詢、統(tǒng)計(jì)和綜合分析，使集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠動(dòng)態(tài)掌握全集團(tuán)系統(tǒng)的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分布、素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)撃艿惹闆r，準(zhǔn)確分析和把握干部成長(zhǎng)及干部管理的規(guī)律性，從而可以有針對(duì)性的培養(yǎng)干部、科學(xué)評(píng)價(jià)干部、正確使用干部、適時(shí)監(jiān)督干部，為集團(tuán)的人力資源工作提供有力的決策支持。 全面掌握員工信息是考察、測(cè)評(píng)干部的前提，人力資源信息化系統(tǒng)可以廣泛采集、詳細(xì)掌握各類員工有效信息，對(duì)于全面了解干部、正確、科學(xué)的民主的投票、測(cè)評(píng)，對(duì)于全面了解干部、正確評(píng)價(jià)干部有著及其重要的意義，通過(guò)干部考核的活動(dòng)，可以充分發(fā)揮全體員工的主觀能動(dòng)性，推薦候選干部，民主投票，干部考核結(jié)構(gòu)公示全體員工，通過(guò)信息化手段全面實(shí)現(xiàn)干部管理的廣泛性、公平性、全員參與性。 實(shí)現(xiàn)對(duì)本單位發(fā)生異常事件的過(guò)程及處理結(jié)果進(jìn)行記錄和管理。 強(qiáng)大的檢索查詢功能，可選擇瀏覽多個(gè)查詢結(jié)果窗口，實(shí)現(xiàn)多文檔同時(shí)檢索，可打印輸出；216。 員工自助支持考核申訴反饋；十四、政策制度1 應(yīng)用流程2 業(yè)務(wù)功能216。 支持員工填報(bào)提交關(guān)鍵事件和經(jīng)理審批功能；216。 根據(jù)部門考核結(jié)果確定下屬部門/員工的強(qiáng)制分布設(shè)置；216。 考核打分完成后提供自動(dòng)計(jì)算功能；216。 員工自助考核評(píng)分時(shí)，系統(tǒng)判斷所選考核對(duì)象是否存在績(jī)效總結(jié)和關(guān)鍵事件，若存在則提示是否查看；216。 員工自助填報(bào)考核指標(biāo)節(jié)點(diǎn)，可查看審批通過(guò)或退回時(shí)審核人填寫的審核意見(jiàn)；216。 員工自助填報(bào)考核指標(biāo)時(shí)“指標(biāo)性質(zhì)”；對(duì)于引用的公共指標(biāo)，自動(dòng)顯示其指標(biāo)性質(zhì)，不許修改；對(duì)于員工自主填寫的指標(biāo)，指標(biāo)性質(zhì)默認(rèn)為定性指標(biāo)，可修改為定量指標(biāo)；216。 業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)“考核量表”中引用指標(biāo)時(shí)，提供指標(biāo)定位功能；216。 在 “方案定義”節(jié)點(diǎn)中參數(shù)“量表指標(biāo)權(quán)重之和”（默認(rèn)100%），非必填項(xiàng)，可改為空（即不限制）；在員工自助填報(bào)指標(biāo)和業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)定義量表時(shí)，對(duì)權(quán)重之和按上述參數(shù)進(jìn)行校驗(yàn)，不相等則提醒，但不強(qiáng)制；216。 提供行為能力評(píng)估方案；216。 了考核結(jié)果的業(yè)務(wù)應(yīng)用設(shè)置，主要用于設(shè)置在薪酬、福利等業(yè)務(wù)應(yīng)用時(shí)，每個(gè)會(huì)計(jì)期間默認(rèn)對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核方案。216。u 考核溝通216。216。216。216。216。 計(jì)算生成考核結(jié)果時(shí)，不強(qiáng)制所有的考核人都必須打分。 對(duì)沒(méi)有設(shè)置量表的考核對(duì)象，可直接錄入其綜合考評(píng)結(jié)果。 支持對(duì)外部績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和應(yīng)用，可導(dǎo)入規(guī)定格式的文本文件內(nèi)容。 支持指標(biāo)的多種打分方式，支持多級(jí)考核流程，可退回前面的考核人重新考評(píng)。216。216。216。u 考核實(shí)施216。216。216。216。216。216。216。 績(jī)效考核業(yè)務(wù)中，首先需要設(shè)計(jì)和制定一套具體明確的考核方案。 主要內(nèi)容包括：績(jī)效進(jìn)展報(bào)告、績(jī)效溝通記錄、績(jī)效關(guān)鍵事件、績(jī)效總結(jié)。 主要用于績(jī)效計(jì)劃制定后，在績(jī)效期間內(nèi)執(zhí)行績(jī)效計(jì)劃時(shí)，對(duì)績(jī)效計(jì)劃的完成情況以及其中的績(jī)效目標(biāo)的進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行跟蹤、監(jiān)控、協(xié)調(diào)和溝通，同時(shí)還可記錄績(jī)效期間內(nèi)發(fā)生的關(guān)鍵績(jī)效事件；在期末結(jié)束時(shí)，可對(duì)該期間進(jìn)行績(jī)效總結(jié)匯報(bào)?？?jī)效計(jì)劃支持自上而下和自下而上兩種制定方式；自下而上是指員工/部門制定本人/本部門的績(jī)效計(jì)劃，提交上級(jí)審核；自上而下是指上級(jí)經(jīng)理直接制定下屬員工/部門的績(jī)效計(jì)劃，然后下達(dá)給下級(jí)執(zhí)行。216。 績(jī)效計(jì)劃是指員工/部門在某個(gè)時(shí)期內(nèi)的業(yè)績(jī)規(guī)劃和工作任務(wù)。 支持多級(jí)指標(biāo)類型和多級(jí)指標(biāo)體系，可構(gòu)建企業(yè)公共/通用指標(biāo)庫(kù)。 基礎(chǔ)設(shè)置是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)的應(yīng)用準(zhǔn)備工作，通常由企業(yè)的績(jī)效主管人員統(tǒng)一配置績(jī)效管理中用到的基礎(chǔ)檔案、績(jī)效期間、考核等級(jí)、評(píng)分規(guī)則，建立績(jī)效考核業(yè)務(wù)中的公共考核指標(biāo)。績(jī)效管理支持對(duì)員工績(jī)效和部門績(jī)效進(jìn)行管理，支持目標(biāo)管理和完整的績(jī)效管理業(yè)務(wù)，支持MBO、BSC、KPI、EVA等多種績(jī)效考評(píng)模式，支持跨公司的集團(tuán)應(yīng)用。系統(tǒng)能夠分解集團(tuán)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系；管理崗位目標(biāo)和協(xié)議；制定績(jī)效考核方案、實(shí)施考核過(guò)程控制；考核結(jié)果反饋、歸檔并錄入員工信息庫(kù)；考核結(jié)果自動(dòng)為薪資發(fā)放、培訓(xùn)等管理模塊運(yùn)用。十三、績(jī)效管理績(jī)效管理是人力資源管理的重要組成部分，是一個(gè)圍繞組織目標(biāo)的達(dá)成而建立的促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理體系，包括組織/個(gè)人績(jī)效計(jì)劃的制定、績(jī)效執(zhí)行過(guò)程中的跟蹤/輔導(dǎo)/監(jiān)控/總結(jié)、考評(píng)方案的制定、績(jī)效考評(píng)的組織實(shí)施、考評(píng)結(jié)果的反饋/溝通，考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析和業(yè)務(wù)運(yùn)用等方面。 可根據(jù)培訓(xùn)預(yù)算項(xiàng)目設(shè)置和預(yù)算余額對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用進(jìn)行校驗(yàn)、提醒和控制；216。 在培訓(xùn)活動(dòng)申請(qǐng)/審批中，能夠查看培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算情況和預(yù)算余額；216。216。 針對(duì)培訓(xùn)需求單“需求來(lái)源類型”，包括：自助填報(bào)、HR填報(bào)、能力素質(zhì)分析；216。216。 培訓(xùn)課程可查看對(duì)應(yīng)的能力素質(zhì)指標(biāo)；216。 申請(qǐng)培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)類別允許多選；實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)活動(dòng)單據(jù)模板的設(shè)置和分配；216。 對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)資料等資源的系統(tǒng)管理和評(píng)估，時(shí)時(shí)更新評(píng)估信息；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理；對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析等；216。 實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)和審批、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)控；216。 進(jìn)行培訓(xùn)需求的管理和評(píng)估，可依照季度、年度采集培訓(xùn)需求，并進(jìn)行培訓(xùn)需求的對(duì)比分析；提供部門或個(gè)人培訓(xùn)需求的申請(qǐng)管理； 216。 培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)跨公司選擇參訓(xùn)人員；216。1 應(yīng)用流程2 業(yè)務(wù)功能216。建立的信息將在進(jìn)行培訓(xùn)管理時(shí)調(diào)用，保證系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的適用與靈活性。員工可以通過(guò)自助服務(wù)瀏覽和下載各種規(guī)章制度。 能夠記錄/維護(hù)每個(gè)報(bào)到人員的各項(xiàng)入職手續(xù)的辦理情況，如：辦公設(shè)備是否領(lǐng)??？員工胸卡/工資卡是否已辦理？檔案是否轉(zhuǎn)入？保險(xiǎn)/公積金是否轉(zhuǎn)移等信息十二、培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理內(nèi)容包括規(guī)章制度管理、培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)管理、經(jīng)費(fèi)管理及學(xué)歷教育管理，其中培訓(xùn)管理又分為培訓(xùn)計(jì)劃管理和培訓(xùn)實(shí)施管理。 支持各種通知功能，如：通知用人單位/部門準(zhǔn)備接收人員；通知財(cái)務(wù)部、行政部、信息技術(shù)部、人事主管、薪酬主管、合同主管、培訓(xùn)主管等相關(guān)部門/人員準(zhǔn)備為報(bào)到人員辦理各種入職手續(xù)。 若錄用時(shí)確定了合同相關(guān)信息，則人員報(bào)到/入職/歸檔后，系統(tǒng)在合同管理模塊將自動(dòng)產(chǎn)生一條未生效的合同記錄，合同主管查看后可酌情生效，簽訂勞動(dòng)合同。 支持跨公司報(bào)到業(yè)務(wù)，如：集團(tuán)總部統(tǒng)一招聘，到集團(tuán)總部報(bào)到，再分配到下屬用人單位去入職工作。 主要用于各級(jí)公司HR招聘主管或人事主管為前來(lái)報(bào)到的錄用人員辦理各種報(bào)到手續(xù)并做報(bào)到記錄，然后通知實(shí)際用人單位/部門接收人員；錄用人員到用人單位/部門實(shí)際上崗后，用人單位/部門需要反饋其入職確認(rèn)信息；最后HR招聘主管或人事主管將應(yīng)聘人員的信息從招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)入到入職公司的人員信息庫(kù)中。 錄用管理、人才庫(kù)管理、報(bào)到管理中的應(yīng)聘人員可與招聘活動(dòng)相關(guān)聯(lián)。 支持錄用通知、報(bào)到通知、婉拒通知等各種通知功能。 錄用申請(qǐng)/審批時(shí)，可根據(jù)單位/部門編制數(shù)進(jìn)行超編提醒。 支持對(duì)錄用申請(qǐng)/審批信息和狀態(tài)的查詢，可將未錄用人員酌情轉(zhuǎn)入人才庫(kù)中備用。 支持單人錄用申請(qǐng)和審批，也支持多人批量錄用申請(qǐng)和統(tǒng)一審批。 支持對(duì)錄用申請(qǐng)審批流程的靈活設(shè)置，支持跨公司審核，支持不審批直接錄用。 錄用申請(qǐng)時(shí)可從應(yīng)聘人員庫(kù)或人才庫(kù)中選擇擬錄用人員，記錄具體錄用到哪個(gè)公司/部門/崗位、薪資待遇、合同意向、到哪個(gè)公司報(bào)到等信息；允許錄用崗位與應(yīng)聘人的應(yīng)聘職位不同，應(yīng)聘職位可多個(gè)，錄用崗位只能一個(gè)。 主要用于各級(jí)公司HR招聘主管對(duì)擬錄用的應(yīng)聘人員填寫錄用申請(qǐng)單，提交各級(jí)審批人進(jìn)行審核，記錄相關(guān)的錄用結(jié)果信息。 提供對(duì)庫(kù)中人才的黑名單檢查、面試通知、錄用通知等功能。 提供簡(jiǎn)歷附件功能，可以附件文檔形式保存庫(kù)中人才的簡(jiǎn)歷、各種證書/證明、推薦信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。 可對(duì)庫(kù)中人才按各種條件進(jìn)行靈活快捷的篩選，幫助企業(yè)找到合適人選；可對(duì)庫(kù)中人才直接申請(qǐng)錄用；對(duì)庫(kù)中不合適的人才可進(jìn)行清除。 對(duì)庫(kù)中人才可進(jìn)行分類/分級(jí)，可記錄入庫(kù)日期、人才來(lái)源、人才說(shuō)明、人才流向等信息；可將本公司的后備人才共享給集團(tuán)其它公司，形成集團(tuán)共享人才庫(kù)。 在招聘甄選過(guò)程中對(duì)暫不合適的人員可酌情轉(zhuǎn)入人才庫(kù)中，留作備用；日常工作中也可通過(guò)各種途徑收集人才信息，導(dǎo)入或錄入到人才庫(kù)中進(jìn)行人才儲(chǔ)備。 主要用于HR招聘主管對(duì)后備人才庫(kù)進(jìn)行各種維護(hù)、管理和應(yīng)用。 可根據(jù)費(fèi)用預(yù)算控制招聘費(fèi)用的實(shí)際費(fèi)用，同時(shí)可查看相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目的年度和月度余額。 招聘活動(dòng)支持活動(dòng)發(fā)布、取消發(fā)布、關(guān)閉管理；216。 支持公司招聘活動(dòng)的基本信息、招聘職位信息、費(fèi)用信息的維護(hù)管理；216。 支持分析應(yīng)聘人員的對(duì)招聘職位的能力匹配分析。 支持應(yīng)聘人員應(yīng)聘已發(fā)布的招聘活動(dòng)中的招聘職位；216。 提供對(duì)應(yīng)聘人員的黑名單檢查、面試通知、婉拒通知等功能。 提供簡(jiǎn)歷附件功能，可以附件文檔形式保存應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷、各種證書/證明、推薦信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。 支持對(duì)應(yīng)聘人員的多樣化處理：對(duì)合適的應(yīng)聘人員可直接申請(qǐng)錄用，對(duì)不合適人員可婉拒/刪除，對(duì)暫不適合的人員可轉(zhuǎn)入人才庫(kù)備用；可以記錄維護(hù)每個(gè)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)信息。 能夠?qū)?yīng)聘人員按姓名、性別、出生日期、工作年限、戶口所在地、期望工作類型、期望工作地點(diǎn)、期望月薪、可到崗日期等各種條件進(jìn)行靈活快捷的篩選，幫助企業(yè)快速找到最合適的人選；除了這些常用搜索外，系統(tǒng)還提供了高級(jí)搜索的功能。 可通過(guò)外部數(shù)據(jù)交換平臺(tái)或人事導(dǎo)入工具或手工錄入等方式，將應(yīng)聘人員信息或業(yè)界人才信息采集到應(yīng)聘人員信息庫(kù)中或企業(yè)人才庫(kù)中。 應(yīng)聘人員信息包括應(yīng)聘登記表、背景調(diào)查、測(cè)評(píng)記錄等內(nèi)容，其中應(yīng)聘登記表由應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘信息、教育背景、工作履歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技能、語(yǔ)言能力、獎(jiǎng)勵(lì)情況、家庭情況、社會(huì)兼職等信息組成。 主要用于HR招聘主管對(duì)應(yīng)聘人員及其信息進(jìn)行各種維護(hù)、管理和具體應(yīng)用。 在經(jīng)理自助中部門經(jīng)理可填寫部門招聘需求，HR各級(jí)審核人可在招聘需求管理中查看到該部門招聘需求。 對(duì)招聘需求信息進(jìn)行管理，包括增刪改、確認(rèn)、封存等維護(hù)操作；216。 在招聘業(yè)務(wù)中，用戶可以自定義本單位特有的應(yīng)聘人員信息子集，可以查看和維護(hù)這些子集的信息記錄；人員報(bào)到入職時(shí)，通過(guò)應(yīng)聘信息子集轉(zhuǎn)入規(guī)則，可以將這些子集信息轉(zhuǎn)入到人員信息中。外部應(yīng)聘人員登錄企業(yè)門戶網(wǎng)站后點(diǎn)擊該鏈接，可進(jìn)入企業(yè)招聘職位列表頁(yè)面，查詢?yōu)g覽企業(yè)發(fā)布的招聘職位信息，選擇有意向的職位后，應(yīng)聘人員可直接填寫個(gè)人應(yīng)聘信息并附加簡(jiǎn)歷，確認(rèn)應(yīng)聘后，應(yīng)聘人員信息將自動(dòng)傳送到企業(yè)HR系統(tǒng)中。u 招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上應(yīng)聘216。 支持招聘職位對(duì)應(yīng)的能力素質(zhì)指標(biāo)、要求等級(jí)、權(quán)重等數(shù)據(jù)維護(hù)；216。職位發(fā)布位置為HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位瀏覽頁(yè)面。u 職位空缺管理和職位發(fā)布216。 人員轉(zhuǎn)入規(guī)則是指應(yīng)聘人員信息與企業(yè)員工信息的對(duì)應(yīng)規(guī)則。系統(tǒng)對(duì)招聘職位提供手工新建和導(dǎo)入兩類產(chǎn)生方式，其中導(dǎo)入方式支持選取崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇，導(dǎo)入生成招聘職位。 招聘職位可以是組織中具體的崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇及其組合，也可由組織自己靈活命名和自定義，甚至可以是大學(xué)生招聘中的學(xué)歷、專業(yè)等要求。 招聘渠道主要用于記錄應(yīng)聘人員的應(yīng)聘渠道，可分為不同的渠道類別。 招聘基礎(chǔ)檔案共有四個(gè)：人才類別、工作類型、測(cè)評(píng)階段、入職事項(xiàng)；系統(tǒng)預(yù)置了常用檔案內(nèi)容，用戶可自定義擴(kuò)充和調(diào)整。 主要用于各級(jí)公司的招聘主管對(duì)招聘業(yè)務(wù)中的基礎(chǔ)檔案、招聘渠道、標(biāo)準(zhǔn)招聘職位、人員信息轉(zhuǎn)入規(guī)則等進(jìn)行管理維護(hù)，是整個(gè)招聘模塊開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)各項(xiàng)招聘過(guò)程數(shù)據(jù)的積累，對(duì)招聘需求、應(yīng)聘資源、招聘渠道、招聘方式等進(jìn)行效果分析。系統(tǒng)可以記錄每一名應(yīng)聘者的詳細(xì)信息，以人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)，按照事先設(shè)定的條件自動(dòng)進(jìn)行基本條件的篩選，輸出符合條件應(yīng)聘人員名單。 在加班單據(jù)生成節(jié)點(diǎn)根據(jù)考勤刷卡數(shù)據(jù)由系統(tǒng)自動(dòng)生成員工的加班數(shù)據(jù)。 提供加班申請(qǐng)和審批管理；記錄員工加班情況，并可將加班時(shí)間折算成工作日；可將經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入加班記錄，也可直接記錄加班情況；216。 可自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期；對(duì)休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用；u 加班管理216。 可根據(jù)員工的個(gè)人情況，自動(dòng)計(jì)算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)；216。 提供出差前工作交接及出差后的補(bǔ)休管理；u 休假管理216。 可制定出差計(jì)劃，提供出差申請(qǐng)及審批管理，并對(duì)出差情況進(jìn)行記錄；216。u 出差管理216。 支持停工待料信息的批量維護(hù)、信息查詢統(tǒng)計(jì)；216。 當(dāng)停工待料和出差、休假出現(xiàn)在同一個(gè)時(shí)間段時(shí)，要確定取值優(yōu)先級(jí)。 停工待料功能節(jié)點(diǎn)，處理那些非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)情況，例如：電力、原料等原因而臨時(shí)停工的情況，員工在單位停工待料時(shí)間應(yīng)計(jì)入總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即員工在停工待料期間，考勤不計(jì)算遲到、早退、曠工，也不計(jì)出勤但不影響全勤統(tǒng)計(jì)；216。 提供批量簽卡、簽卡信息查詢統(tǒng)計(jì)。 添加簽卡預(yù)警參數(shù)：在考勤規(guī)則中定義參數(shù)：“一個(gè)考勤期間中同一員工最多簽卡次數(shù)限制”，簽卡次數(shù)超過(guò)限定次數(shù)后系統(tǒng)會(huì)給出提示；216。 簽卡處理功能節(jié)點(diǎn)同樣受用戶權(quán)限制約，只有分配功能節(jié)點(diǎn)權(quán)限的用戶才能夠打開此功能節(jié)點(diǎn)，并且要按照部門進(jìn)行權(quán)限控制的，即