心理學(xué)視野下的現(xiàn)代人力資源管理(參考版)
2025-01-14 09:27本頁面
【正文】 。 技能上： 學(xué)會(huì)了工作中 《 職位說明書 》、《 面試評(píng)分表 》、《 十三型人格 》、《 領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng) 》 等工具的使用，并掌握了招聘人員的四步標(biāo)準(zhǔn)流程。 互相激勵(lì) 結(jié) 語 認(rèn)知上： 認(rèn)識(shí)到了任何管理背后都是心理學(xué)人性的假設(shè)，以及心理學(xué)與現(xiàn)代人力資源管理的關(guān)系與作用。 作為員工，怎么才能在企業(yè)中處理好員工關(guān)系？ 三、心理學(xué)在員工關(guān)系與雇主形象建立中的作用 結(jié)論： 三、心理學(xué)在員工關(guān)系與雇主形象建立中的作用 信任 羅森塔爾效應(yīng)、管仲治齊 同理心 互相幫助 建立溝通平臺(tái) 研究表明，企業(yè)為 EAP投入 1美元，可節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本 5至 16美元。 ?聯(lián)想集團(tuán) 早 在 2022年 12月 就 請(qǐng) 過 10位心理學(xué)專家，為客戶服務(wù) 部近千名職工心理把脈。 ” 性格 ——人格之表也，命之理也。 古語道： “積行成習(xí)，積習(xí)成性，積性成命。 性格是人格的最核心特征，是人格的外在表現(xiàn)。 職位說明書 確定篩選標(biāo)準(zhǔn)。 人力資源工作的實(shí)質(zhì)是：心術(shù)為根，管術(shù)為干， 藝術(shù)為花。 管理必管人，管人必管心，管心必有心理學(xué)。 一、心理學(xué)與人力資源管理 人力資源視角下的人性假設(shè)。員工是可以在許多不同類型的動(dòng)機(jī)基礎(chǔ)上，成為組織中工作效率很高的一員，全心全意地參與到組織中去。 一、心理學(xué)與人力資源管理 丁說： 每個(gè)員工在不同的組織中，或是同一組織中不同的部門中， 可能會(huì)表現(xiàn)出不同的需要來。如果任務(wù)和組織條件相吻合，員工極可能達(dá)成目標(biāo)，完成任務(wù)。 一、心理
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