心理學視野下的現(xiàn)代人力資源管理(參考版)

【摘要】唐殿強教授心理學研究生導師調查數(shù)據(jù)相當數(shù)量的企業(yè)經(jīng)營者對自己身心健康狀況表示擔憂，處于亞健康狀態(tài)的企業(yè)經(jīng)營者并不罕見。存在不同程度心理健康問題的企業(yè)經(jīng)營者中，中小型企業(yè)、國有企業(yè)以及中青年企業(yè)經(jīng)營者的比重較大?！吨袊髽I(yè)經(jīng)營者身心健康狀況調查報告》那些認為自己受到的壓力極大的管理人員，身心健康水平最差，心理衰竭也最嚴重。

2025-01-14 09:27

心理學視野下的現(xiàn)代人力資源管理27頁ppt(參考版)

【摘要】調查數(shù)據(jù)相當數(shù)量的企業(yè)經(jīng)營者對自己身心健康狀況表示擔憂，處于亞健康狀態(tài)的企業(yè)經(jīng)營者并不罕見。存在不同程度心理健康問題的企業(yè)經(jīng)營者中，中小型企業(yè)、國有企業(yè)以及中青年企業(yè)經(jīng)營者的比重較大?！吨袊髽I(yè)經(jīng)營者身心健康狀況調查報告》那些認為自己受到的壓力極大的管理人員，身心健康水平最差，心理衰竭也最嚴重?！丁敦敻弧分形陌娴闹袊呒壗?jīng)理

2025-01-14 09:34

現(xiàn)代人力資源管理(參考版)

【摘要】現(xiàn)代人力資源管理紹興市民營企業(yè)人力資源實務管理培訓特邀講師：莊仁甫2023年11月11日主辦：匯川企業(yè)咨詢有限公司匯聚智慧涓流成川第一講現(xiàn)代人力資源管理(引言)匯聚智慧涓流成川時代的變革市場經(jīng)濟

2025-03-12 09:32

現(xiàn)代人力資源管理的管理(參考版)

【摘要】案例：小熊的困惑本課程有其獨特之處。它的重點是通過工作分析、薪酬和考評等人力資源管理的基本問題，全面地介紹人力資源和高績效組織。當前，全球化、放松規(guī)制和技術進步意味著組織必須有更強的競爭力才能得以生存。通過學習懂得如何通過人力資源的管理來建設一支優(yōu)秀的、具有凝聚力、更有競爭性的隊伍。教學安排（理念價值觀及管理技術）

2025-01-04 07:06

現(xiàn)代人力資源管理的管理(參考版)

【摘要】案例：小熊的困惑本課程有其獨特之處。它的重點是通過工作分析、薪酬和考評等人力資源管理的基本問題，全面地介紹人力資源和高績效組織。當前，全球化、放松規(guī)制和技術進步意味著組織必須有更強的競爭力才能得以生存。通過學習懂得如何通過人力資源的管理來建設一支優(yōu)秀的、具有凝聚力、更有競爭性的隊伍。教學安排（理念價值觀及管理技術）

2024-10-19 14:35

現(xiàn)代人力資源管理緒論(參考版)

【摘要】人力資源開發(fā)與管理主講人：張?zhí)m霞東北大學工商管理學院副教授、管理學博士......！需要說明的兩個問題?關于課程的名稱：“人力資源開發(fā)與管理”Vs“人力資源管理”?關于教材......！小案例：王經(jīng)理的苦惱?王力是深圳凡通通信電子設備制造公司的人力資源部經(jīng)理，近一個月來，公司接二連三地發(fā)生的事情

2025-01-04 07:09

現(xiàn)代人力資源管理(1)(參考版)

【摘要】1企業(yè)人力資源管理?丘磐教授?廣東金融學院工商管理系?兼任：?廣東省政協(xié)委員；(2022-2022)?清華大學、北京大學總裁班授課導師、中山大學管理學院、嶺南學院、繼續(xù)教育學院EDP中心特聘教授；?華南理工大學工商管理學院EDP聘任教授；?廣州市番禺區(qū)政府科技顧問。㊣廣東金融學

2025-01-21 10:06

現(xiàn)代人力資源管理教程(參考版)

【摘要】1人力資源管理HumanResourceManagement趙海琦2目錄第一講現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的意義第二講人力資源管理的內(nèi)涵第三講工作分析第四講員工招聘第五講績效評估第六講薪酬設計第七講培

2025-01-21 08:46

現(xiàn)代人力資源管理的轉變(參考版)

【摘要】案例：小熊的困惑本課程有其獨特之處。它的重點是通過工作分析、薪酬和考評等人力資源管理的基本問題，全面地介紹人力資源和高績效組織。當前，全球化、放松規(guī)制和技術進步意味著組織必須有更強的競爭力才能得以生存。通過學習懂得如何通過人力資源的管理來建設一支優(yōu)秀的、具有凝聚力、更有競爭性的隊伍。教學安排（理念價值觀及管理技術）

2025-01-04 07:09

現(xiàn)代人力資源管理概論(參考版)

【摘要】現(xiàn)代人力資源管理概論集團人力資源部內(nèi)訕之一2023年5月27日HR高級顧問胡合旭先生何謂人力資源管理？資源、人力資源、人力資源管理資源（Resources）是一個經(jīng)濟概念，“資產(chǎn)的來源”，即“資財之源”，經(jīng)濟學把可以投入到生產(chǎn)活勱中創(chuàng)造財富癿要素統(tǒng)稱為“資源”。例如經(jīng)營

2025-01-04 07:08

現(xiàn)代人力資源管理概述(參考版)

【摘要】一、現(xiàn)代人力資源管理概述2022—2—181、成功企業(yè)的標志及特征1．1中國企業(yè)界的現(xiàn)狀：絕大部分處于謀求生存狀態(tài)，而不是謀求發(fā)展。中國企業(yè)界的問題：體制陳舊、管理不善、前景不明、人才缺乏、市場狹小、員工下崗、信息不暢、資金不足、產(chǎn)品積壓。

2024-10-11 15:23

現(xiàn)代人力資源管理概述(參考版)

【摘要】一、現(xiàn)代人力資源管理概述1、成功企業(yè)的標志及特征1．1中國企業(yè)界的現(xiàn)狀：絕大部分處于謀求生存狀態(tài)，而不是謀求發(fā)展。中國企業(yè)界的問題：體制陳舊、管理不善、前景不明、人才缺乏、市場狹小、員工下崗、信息不暢、資金不足、產(chǎn)品積壓。其原

2025-01-04 07:05

現(xiàn)代人力資源管理(2)(參考版)

【摘要】現(xiàn)代人力資源管理人力資源管理培訓系列*社會環(huán)境與人力資源管理*人性與人力資源管理*組織與人力資源管理*人力資源管理的“術”與“道”end本單元的內(nèi)容經(jīng)濟增長方式的變化效率標準、資本結構以及管理重點的變化產(chǎn)

2024-10-19 01:38

現(xiàn)代人力資源管理(參考版)

【摘要】現(xiàn)代人力資源管理情境案例學習《組織結構設計與崗位分析》開篇案例崗位分析的策劃方案以下是一個企業(yè)進行組織結構設計和崗位分析的工作計劃與安排。2008年7月至2008年12月，歷時半年，大致可以分為三個階段。1．第一階段：崗位分析的前期準備階段（2008年7月1日至2008年8月15日）（1）工作目的：共同探討、重組、確認部門功能、部門架構、部門的崗位和編制。

2025-04-20 23:52

現(xiàn)代人力資源管理ppt課件(參考版)

【摘要】現(xiàn)代人力資源管理理論與應用n現(xiàn)代人力資源管理的基本原理是在總結古今中外人事管理時間與經(jīng)驗的基礎上概括出來的，在現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理中具有普遍意義的基本規(guī)律。目前，國內(nèi)有幾種不不同觀點，表述也不同，但大致內(nèi)容相同歸納有以下幾種觀點：n一、要素有用原理n二、同素異構原理n三、系統(tǒng)優(yōu)化原理n四、能級對應原理

2025-01-13 01:51

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