人力資源指數(shù)調(diào)查問(wèn)卷(參考版)
2025-01-13 17:54本頁(yè)面
【正文】 。其設(shè)計(jì)是內(nèi) 64個(gè)項(xiàng)目 15個(gè)因素：報(bào)酬制度；信息溝通；組織效率；關(guān)心員工；組織目標(biāo)；合作；內(nèi) 在滿意度；組織結(jié)構(gòu)；人際關(guān)系；環(huán)境；員工參與；工作群體；基層管理；群體協(xié)作；管理質(zhì)量。通過(guò)員工對(duì) 15 項(xiàng)人力資源工作的滿意度測(cè)量，獲得對(duì)企業(yè)人力管理管理績(jī)效和整個(gè)組織環(huán)境氣氛狀況的評(píng)價(jià)。由于這些方面的變化可能比人力資源管理?xiàng)l件的變化滯后，所以增加關(guān)于員工的激勵(lì)和滿意度的測(cè)量和評(píng)估是重要的。結(jié)果人力資源統(tǒng)計(jì)只好盡量少用財(cái)力數(shù)據(jù)，更多采用組織氣氛調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)測(cè)量人力資源狀況。他企圖在收入報(bào)表和收支平衡表上綜合人力資源統(tǒng)計(jì)和財(cái)力數(shù)據(jù)，以此對(duì)人力資源管理作出評(píng)估。 美國(guó)、日本等工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家的最新研究表明，一個(gè)單位的組織環(huán)境、員工士氣、工作生活質(zhì)量、工作滿意度是影響生產(chǎn)率高低的主要因素，美國(guó)人力資源管理的成功經(jīng)驗(yàn)是在提高生產(chǎn) 3 率的同時(shí)，注重工作生活質(zhì)量的提高。 這次調(diào)查采取不記名形式，請(qǐng)不要在問(wèn)卷答題紙上署名或以任何方式說(shuō)明您的身份，不會(huì)根據(jù)回收的問(wèn)卷去追究任何個(gè)人，坦率和自由地表達(dá)您的觀點(diǎn)是最有幫助的。 1 人力資源指數(shù)調(diào)查問(wèn)卷 這次調(diào)研的目的是了解員工對(duì)本公司人力資源管理效益的態(tài)度。本調(diào)查表提供給您一個(gè)表達(dá)您建設(shè)性意見(jiàn)的機(jī)會(huì)，您的見(jiàn)解對(duì)幫助您公司正確地評(píng)估人力資源管理的效益，從而進(jìn)一步改進(jìn)人力資源管理是具有價(jià)值的。 請(qǐng)從下面答題中選取最能說(shuō)明您所處的環(huán)境和表達(dá)您感受的其中一種： 項(xiàng) 目 從來(lái)沒(méi)有 不經(jīng)常 有時(shí) 經(jīng)常 總是 本公司各部門之間有著充分的溝 通和交流，信息能夠分享 A B C D E 員工的技能在公司里能得到充分、有效的發(fā)揮 A B C D E 公司的目標(biāo)和個(gè)人的工作具有有效性和挑戰(zhàn)性 A B C D E 我的工作是令人滿意的，并且是有益的 A B C D E 我已經(jīng)得到了干好本員工作所必須的各種訓(xùn)練 A B
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