20xx行政人事專員年終工作總結(參考版)
2024-10-17 19:03本頁面
【正文】 沒有專業(yè)的人事管理模板，手工管理辦事效率低、不全面。 沒有男生宿舍，男員工不容易招進來。 員工活動組織較少，培訓系統(tǒng)不夠健全。但通過年底的星級復核，認識到了我們平時的衛(wèi)生檢查、培訓工作都不夠專業(yè)和系統(tǒng)，在 2020 年的工作中將成立專班小組對照星標要求來檢查各個工作，真正起到質檢督查的作用。針對每次的檢查結果，行政部都給予了相應的獎罰和警告提示。目前，共有在編人數(shù) 257 人 (含廚部、物業(yè)、安保 )，各部門人員數(shù)均在編制范圍以內。 2020 的工作將加強在全員持證考核方面。預 計 2020 年酒店持證人數(shù)將達到 118 人，持證率將達 50%以上。后又于 12 月初在荊門市旅游局的組織下申報了 42 人的職業(yè)鑒定考試， 42 人的考試工作將在 2020 年 2 月之前完成。 七、為員工辦理了一批職業(yè)技能鑒定資格證書 6月 2227日在勞動局經(jīng)過為期五天的培訓之后，行政部組織員工準備資料、填寫表格，在京山縣勞動局辦理 25 人的資格證書。暑期工的進場，給餐飲部帶來了更多的活力和幫助。 六、合理性的招聘暑期工 七月的高溫天氣如同酒店升學宴的節(jié)節(jié)升溫。有的男員工招進來了，因為外面房租太貴自己的工資承擔有限而離職。 五、員工新宿舍的搬遷 為了更好的改善酒店員工的住宿環(huán)境，行政部在 7月 10 日將員工宿舍由老板街搬遷到了四嶺村的一套三房兩廳的居室，住宿環(huán)境相比以前有了很大的改善，并配備了一些必要的生活設施，行政部也本著為員工的貼心服務，合理的安排了她們的房間分配，保障每一位住宿員工住的舒心，睡的安心，員工也為此感到非常的滿意。購買職工醫(yī)保的有 5 人 。購 買農村合作醫(yī)療的有 62 人 。因為基數(shù)上調， 12 個已離職人員應補繳每月的差額 15 元，為了保障公司的利益不受損失，行政部協(xié)同財務室、社保局共同把關，由行政部、財務室開具證明離職和已補繳金額單據(jù)到社保局，再由社保局給予辦理后期轉出手續(xù)。其中，新開戶人員有 11 人，酒店續(xù)保人員有 50 人，從外單位轉入酒店購買養(yǎng)老保險的人 16 人。但是在考勤管理取得一定成績的
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