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正文內(nèi)容

s店運營管理-售后服務(wù)管理(參考版)

2025-01-12 04:46本頁面
  

【正文】 保障管理績效的三個核心 團隊建設(shè)、企業(yè)文化與薪酬體制 ? 團隊建設(shè) — 企業(yè)的血肉 ? 文化建設(shè) — 企業(yè)的靈魂 ? 薪酬體制 — 讓血肉健康,讓靈魂崇高的保障 唐突之見,請予斧正! The End 。 考核 — 讓企業(yè)與個人都更有的責(zé)任心 ? 提升管理威信; ? 對管理者與員工責(zé)任心的檢驗; ? 對人格品質(zhì)的驗證; ? 管理者不執(zhí)行考核是因為逃避矛盾,用集體利益換小集體利益; ? 被考核者拒絕接受是因為輸不起而耍賴。 總結(jié) — 明確問題、找到出路 ? 總結(jié)分析問題存在的原因,尋找解決問題的方法,擬定整改計劃,進入下一輪 PDCA循環(huán)。 ? 翻一翻 翻 《 問診單 》 填寫是否詳盡;翻 《 委托書 》的預(yù)估費用與 《 結(jié)算單 》 實付費用的偏差;翻回訪、預(yù)約、客戶抱怨處理、保修、遺留問
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