【摘要】八個(gè)問題留住員工的心第一,你喜歡你的工作嗎?大家也許會(huì)奇怪,怎么第一個(gè)問題是關(guān)于自己的,和員工沒有關(guān)系。我們常說,希望員工把公司當(dāng)成自己家一樣,要求員工做到這一點(diǎn),作為他的主管或經(jīng)理,就要自己先做到。人的情緒會(huì)互相感染,如果你每天上班流露出來的是厭煩情緒,你的員工也會(huì)受到影響,一旦遇到問題,員工多半會(huì)產(chǎn)生離開的念頭。反之,你每天傳達(dá)的是一種正面樂觀的情緒
2025-01-12 02:36
【摘要】1淺議企業(yè)如何留住員工論文摘要:在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競爭就是人才的競爭。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)逐步變成了以人為中心的管理。人才資源是企業(yè)發(fā)展最重要的資源,一個(gè)企業(yè)要興旺、要發(fā)展、要在激烈的市場競爭中立于不敗之地,留住人才是關(guān)鍵。人才竟?fàn)幷尸F(xiàn)出“國際化”和“零距離”的特點(diǎn),使我國人才流失加劇,國有企業(yè)
2024-09-10 21:25
【摘要】19/20CRM應(yīng)用必知之一:誰從CRM獲益越來越多的企業(yè)都在強(qiáng)調(diào),客戶是如此重要,客戶關(guān)系管理(CRM,CustomerRelationshipManagement)因此吸引了越來越多的注意力。探討CRM這個(gè)話題,讓我們從一個(gè)基本的問題開始:對(duì)于一個(gè)要應(yīng)用CRM的企業(yè)來說,誰將從CRM受益?因?yàn)?,這些受益者是CRM這個(gè)系統(tǒng)的“客戶”,所以,對(duì)這個(gè)問題如果存在模糊認(rèn)識(shí)
2025-03-27 04:47
【摘要】第一章什么決定業(yè)績第一節(jié)積極的心態(tài)案例1:永不放棄一位年輕的銷售代表剛剛加入公司并且沒有大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)。他第一次拜訪客戶時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)大定單,但是發(fā)招標(biāo)書的截止時(shí)間已經(jīng)過了三天??蛻艟芙^發(fā)給他招標(biāo)書。軟件開發(fā)商代理競爭對(duì)手的產(chǎn)品并且拒絕與他合作。一切都很不利,但是他居然反敗為勝。原因是什么?他進(jìn)入公司后負(fù)責(zé)北方地區(qū)的電力系統(tǒng)。第一次去
2024-08-25 17:37
【摘要】員工忠誠度管理老板篇留住員工的心?第一部分:忠誠度管理:老板須知?第二部分:忠誠度管理方法?第三部分:不同階段的員工忠誠度管理?第四部分:忠誠度的評(píng)價(jià)與測試第一部分:忠誠度管理:老板須知?一、什么是忠誠度??二、為什么企業(yè)需要員工的忠誠度??三、忠誠度的本質(zhì)是什么??四、影響員工忠誠度的關(guān)
2025-01-03 13:59
【摘要】9/10改善企業(yè)員工績效考評(píng)的八個(gè)要點(diǎn)要點(diǎn)之一:完整理解績效考評(píng)內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個(gè)別“老總”都錯(cuò)誤地認(rèn)為,績效考評(píng)就是對(duì)員工工作結(jié)果的考查評(píng)定。這是直接從字面上理解“績效考評(píng)”所引致的偏頗。實(shí)際上,績效考評(píng)是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi),針對(duì)每個(gè)員工所承擔(dān)的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量方法,對(duì)員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、
2025-06-25 05:21
【摘要】改善企業(yè)員工績效考評(píng)的八個(gè)要點(diǎn)要點(diǎn)之一:完整理解績效考評(píng)內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個(gè)別“老總”都錯(cuò)誤地認(rèn)為,績效考評(píng)就是對(duì)員工工作結(jié)果的考查評(píng)定。這是直接從字面上理解“績效考評(píng)”所引致的偏頗。實(shí)際上,績效考評(píng)是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi),針對(duì)每個(gè)員工所承擔(dān)的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量方法,對(duì)員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征所進(jìn)行的考
2024-08-12 18:58
【摘要】淺談企業(yè)中關(guān)于員工培訓(xùn)的問題摘要:隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)員工培訓(xùn)越來越得到重視。本文淺談了企業(yè)中關(guān)于員工培訓(xùn)的一些問題,并提出了一些改進(jìn)建議。關(guān)鍵詞:員工培訓(xùn)存在問題解決對(duì)策隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)培訓(xùn)的重要性越來越被企業(yè)管理者所認(rèn)識(shí)。近幾十年來,世界各國都把企業(yè)或組織的人員培訓(xùn)提到越來越重要的地位,認(rèn)為員工培訓(xùn)是企業(yè)可持續(xù)
2025-01-12 02:37
【摘要】第一篇:員工績效考評(píng)的八個(gè)要點(diǎn) 員工績效考評(píng)的八個(gè)要點(diǎn) 要點(diǎn)之一:完整理解績效考評(píng)內(nèi)容 在我國企業(yè)管理過程中中,有不少管理人員甚至個(gè)別“老總”都錯(cuò)誤地認(rèn)為,績效考評(píng)就是對(duì)員工工作結(jié)果的考查評(píng)定。...
2024-10-17 22:05
【摘要】用職涯規(guī)劃留住員工的心 入庫時(shí)間:2004年12月14日???企業(yè)能否贏得員工獻(xiàn)身精神的一個(gè)關(guān)鍵因素在于其能否為員工創(chuàng)造環(huán)境和條件,使得員工在獲得物質(zhì)回報(bào)的同時(shí),得到獲取成就感和自我實(shí)現(xiàn)感的職業(yè)機(jī)會(huì)。???RX公司成立于1998年,是一家主要從事石化行業(yè)電子設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)以及工程服務(wù)的高科技企業(yè)。由于
2025-01-24 21:42
【摘要】 第1頁共8頁 干部存在的八個(gè)問題講話稿 今年下半年,我們即將迎來新中國70周年華誕,同時(shí)也是 xx決戰(zhàn)三年實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)面貌和經(jīng)濟(jì)發(fā)展“兩個(gè)重大突破”的最后 沖刺階段,是決勝全面建成小康社會(huì)的關(guān)...
2024-09-23 02:37
【摘要】 有關(guān)親子鑒定的八個(gè)問題 ▉一、親子鑒定可否在婚姻關(guān)系存續(xù)期間提起?是否符合相關(guān)程序? 關(guān)于在婚姻關(guān)系期間能否單獨(dú)提出否認(rèn)親子關(guān)系之訴的問題。我們認(rèn)為,在婚姻關(guān)系存續(xù)期間單獨(dú)提起并不違反《中...
2025-01-14 05:18
【摘要】八個(gè)案例看抓住客戶的八個(gè)關(guān)鍵(上):30總裁網(wǎng)作者:溫爽???八個(gè)案例看抓住客戶的八個(gè)關(guān)鍵(下)????關(guān)鍵1、投其所好最有成效????很久以來,“投其所好”作為一個(gè)貶義詞為人鄙夷。這主要是因?yàn)椤巴镀渌谩闭叩哪康耐亲运降?、不可告人的??
2025-05-14 23:42
【摘要】善企業(yè)員工績效考評(píng)的八個(gè)要點(diǎn)要點(diǎn)之一:完整理解績效考評(píng)內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個(gè)別“老總”都錯(cuò)誤地認(rèn)為,績效考評(píng)就是對(duì)員工工作結(jié)果的考查評(píng)定。這是直接從字面上理解“績效考評(píng)”所引致的偏頗。實(shí)際上,績效考評(píng)是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi),針對(duì)每個(gè)員工所承擔(dān)的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量方法,對(duì)員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征所進(jìn)行的
2025-06-27 14:10
【摘要】改善企業(yè)員工績效考評(píng)的八個(gè)要點(diǎn)要點(diǎn)之一:完整理解績效考評(píng)內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個(gè)別“老總”都錯(cuò)誤地認(rèn)為,績效考評(píng)就是對(duì)員工工作結(jié)果的考查評(píng)定。這是直接從字面上理解“績效考評(píng)”所引致的偏頗。實(shí)際上,績效考評(píng)是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi),針對(duì)每個(gè)員工所承擔(dān)的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量方法,對(duì)員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征所進(jìn)行
2025-06-27 08:10