工作崗位設計的原則(參考版)
2025-01-11 14:43本頁面
【正文】 經(jīng)審核確認生效的集體合同或自行生效的集體合同，簽約雙方及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在 15天內(nèi)對其進行修改，并在 15天內(nèi)重新報送審核。勞動行政部門在收到集體合同后的 15天內(nèi)將審核意見書送達 。由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在具體合同簽訂后的 7天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。在本階段，雙方簽約人經(jīng)過準備共同擬訂集體合同草案，經(jīng)過全體職工的討論加以修改，提交職工代表大會或職工會議審議通過，然后雙方首席代表在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。 。勞動者一方的簽約人，法定為基層委員會，沒有建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦。為訂立集體合同產(chǎn)生爭議，任何一方都不應采取激化事態(tài)的行為，雙方應顧全大局，維護正常的生產(chǎn)工作秩序。確定集體合同的各項條款應兼顧各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利益，即要均衡所有者、經(jīng)營者和勞動者各自的利益。集體合同簽約人法律地位一律平等，具有平等的意思表示和主張各自權益的權利。集體合同所確定的勞動條件不得低于國家規(guī)定的標準。 訂立集體合同應遵循的原則： 。此條款通常做為勞動條件標準的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應當達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施。 ：集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等項。 ：包括員工錄用規(guī)則、勞動合同。 。 。 (二 )約定條款：約定條款的內(nèi)容只要合法，對當事人具有法律約束力。 。 。 。 。 勞動合同的條款包括哪些內(nèi)容：是當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達成的關于權利義務的條款，包括法定條款和約定條款。 ：按照平均工資支付工傷津貼。用人單位依法破產(chǎn)時，應將勞動者工資列入破產(chǎn)清償順序，首先支付勞動者工資。 勞動合同依法解除或終止時，用人單位應同時一次付清勞動者工資 。④不可抗力導致勞動合同無法履行。一方依法解除勞動關系。 ：①勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。②勞動者退休。勞動合同終止氛圍自然終止和因故終止。 ，供上級參考，以便對調(diào)整方案進行完善 勞動合同的終止、變更補償金的支付：勞動合同續(xù)訂：是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。 ，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平，但薪酬等級按調(diào)整后的定。 工資、獎金方案調(diào)整的具體步驟： 、入級規(guī)定，根據(jù)崗位評價結果或能力評價結果或績效考核結果給員工入級。 。 范圍 。如支付原則、等級劃分、過度辦法等。 。 單項薪酬制度制定的必要程序： ，如薪酬總額計劃與控制制度、薪酬構成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等。 。 獎金的制定程序：
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1