工作崗位設(shè)計(jì)的原則-閱讀頁
2025-01-23 14:43本頁面
【正文】 的基礎(chǔ)上，對企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度、責(zé)任大小等相對價值的多少進(jìn)行評價。了解企業(yè)所需人才在勞動力市場的惜缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一點(diǎn)，如果供小于求，薪酬水平可以高一點(diǎn)。為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解競爭對手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 。 。 。如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，可以用量化的指標(biāo)來考核 。 常用薪酬制度的制定程序： (一 )崗位工資或能力工資的制定程序： 根據(jù)員工薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例，根據(jù)薪酬總額，確定崗位工資總額或能力工資總額 。 。 。 ，即確定每個薪酬等級所有薪酬標(biāo)準(zhǔn)的中點(diǎn)所對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn) 。 ，即每個薪酬等級對應(yīng)多個薪酬標(biāo)準(zhǔn)，薪酬幅度是指各等級的最高薪酬標(biāo)準(zhǔn)與最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)之間的幅度 。 。 、企業(yè)文化等確定獎金分配總額 。 。 對象和范圍 。 內(nèi)容。 單項(xiàng)薪酬制度制定的必要程序： ，如薪酬總額計(jì)劃與控制制度、薪酬構(gòu)成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等。 。如支付原則、等級劃分、過度辦法等。 工資、能力工資、獎金。 ，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方案。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期勞動合同的終止是指勞動合同關(guān)系的消滅，即勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的失效。 ：①定期勞動合同到期。③以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。②勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系 。③勞動關(guān)系主體一方消滅。⑤勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動合同終止。依法辦理相關(guān)保險手續(xù) 。 工傷醫(yī)療期待遇： ：報銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的保險費(fèi)用。 ：與本單位其他員工享受同等福利待遇。 (一 )法定條款 ：法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立。 。 。 。 。一般的約定條款有以下內(nèi)容： 試用期限最長不得超過 6個月。 。 . 集體合同的內(nèi)容和原則、程序：集體合同的內(nèi)容包括： ：包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。的變更、續(xù)訂規(guī)則、辭職辭退規(guī)則、集體合同的有效期限、集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等項(xiàng)。 。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是做為簽約方的義務(wù)而存在。集體合同的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定 。 、協(xié)商一致的原則。 、經(jīng)營者和勞動者利益原則。 。 簽訂集體合同的程序： 。用人單位一方的簽約人為法定代表人。集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。 。 。集體合同的生效日期以 《 審核意見書 》 確認(rèn)的日期為生效日期。 。
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