【正文】 本手冊解釋權(quán)歸行政人事部。 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，本職工作不努力。） 違反操作規(guī)程，責(zé)任心差造成不良后果。 違反本員工手冊的管理規(guī)定，被處以黃牌警告者。 工作細(xì)致，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發(fā)生。 工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。 十． 獎罰規(guī)定 、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽和物質(zhì)獎勵。 15 天以上者，不分職務(wù)每天餐費補貼 30 元。 省會是指各省自治區(qū)首府城市，沿海城市是指大連、咸臨、秦皇島、煙臺、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。 住宿費憑發(fā)票報銷，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理。 A、 45 在一般情況下，選擇三星級及三星以下賓館。如因工作需要乘坐飛機的，須事先向主管總監(jiān)申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施。遠(yuǎn)程出差指超出深圳市范 圍以外，且當(dāng)日不能返回。 財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理簽批開出支票。簽收時填寫好具體項目內(nèi)容。 菲林輸出，電分支款規(guī)定 電分與菲林輸出，必須填寫好菲林輸出單。 制作項目完成，制作部必須取得公司客戶的正式驗 收（貨）單。簽訂后的正式合同送交財務(wù)部存檔，制作部留存復(fù)印件。 媒介部持支票購買媒體后，要取 得媒體的正式發(fā)票，于當(dāng)日內(nèi)送交財務(wù)部查收。 媒介購買支款規(guī)定 媒介部根據(jù)品牌部 AE 下達(dá)的媒介購買任務(wù)單，由 AE 提供的公司與客戶簽定的合同或確認(rèn)書復(fù)印件，經(jīng)財務(wù)確認(rèn)已收到客戶廣告發(fā)布款后，填寫媒介購買確認(rèn)書，經(jīng) AE、媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 本地客戶來公司 一般安排工作餐，工作費用人均控制在 10 元?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶 2 人參加作陪，人均開銷控制在 80 元以內(nèi)。 應(yīng)酬報銷： 因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬，各部門或個人須事先填寫應(yīng)酬費申請單，并請示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報銷單據(jù)。報賬時須提供申請單作為依據(jù)，按 程序辦理報賬。 總經(jīng)理簽批報銷單時間為每周三、五下午 5： 006： 00，財務(wù)報銷時間為每天下午 4:006:00 A、 43 購買設(shè)備、物品的報銷： 創(chuàng)作部設(shè)計資料圖書、光盤的購買計劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購買要事先申報公司購置計劃。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。 借支時間一般不得超過八天，特殊情況應(yīng)事先說明。 九． 財務(wù)管理 借支規(guī)定 因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)主管 總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。 公司所有員工不得對上述抵制、舉報行為進(jìn)行打擊、報復(fù)、刁難。 保密事項內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。 涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn) 行，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記。 嚴(yán)禁在公司電話、傳真機上交談，傳遞保密事項。 保密措施 A、 42 保密工作在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長（辦）實施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、 對保密以下進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、具體核實。 機密級 公司主管（經(jīng)理）以上干部，與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 廣告年度、季度提資情況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。 客戶層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況及其載體。 獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。 公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤情況及其載體， 微機開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。主要包括： 尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。 公司其他重大決策。 其他公司秘密 (如高級領(lǐng)導(dǎo)的合同等 ) 密級分類 絕密 :本公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括： 公司股份構(gòu)成、策劃方案、成本、利潤率、投資情況及其載體、原材料來 源及價格。 公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。 公司秘密的范圍 公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。 保密制度 定義 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利 益，在一定時間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的 事項。 員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的管理情況。 消防管理 公司按規(guī)定統(tǒng)一配置一定數(shù)量滅火器。 員工要保管好公司財物和私人的用品。 下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進(jìn)出使用按鍵鎖。 謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時協(xié)助制止推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地。各 類維修服務(wù)的人員進(jìn)入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識牌。 防盜、防竊 外來人員的管理。 員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。 A、 40 員工受聘 期間，不得在外兼職或炒單。 員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其他影喋。不得無故串崗。 行為規(guī)范 員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法夫和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。 養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。 員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（如 長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機、攝像機等），應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時清理或歸還。非工作需要不得隨意讓外來人員進(jìn)入工作場地。 員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。 不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。 員工須自 備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。 當(dāng)有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。 代接電話禮儀 部門同事不在而其電話鈴響時，應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達(dá)。 當(dāng)撥錯電話時，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后，再掛掉電話重?fù)堋? 講電話時，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。 個人電話禮儀 電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。 個人儀表 端莊。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，罰款 50 元 /次。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工上班時間佩帶公司胸牌。 、下班漏打卡每次扣罰 100 元。 300 元。事假無薪。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。若員工連續(xù)病假超過 30 天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。員工可享受每月 2 天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。 ：遲到或早退 20 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲到或早退 20 分鐘以上 、40 分鐘以內(nèi)的，每次扣 20 元；遲到或早退 40 分鐘以上、 60 分鐘以內(nèi)，每次扣30 元；遲到或早退 60 分鐘以上，按曠工半天處理。方可外出，否則作曠工處理。 外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在公告欄上填寫去向表。員工加班時間超過晚上 11 點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小 時，凌晨二點以后，可于第二天下午 1∶ 40 上班。①如屬加班要按規(guī)定分清楚是否遲到；②如司直接去客戶處辦理，要由該員工送到其總監(jiān)簽字證明，時限一個工作日內(nèi)處理完畢③或?qū)龠t到 。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打 卡處罰處理。每日上 10 點由行政人事部將全部考勤卡收回，檢查打卡情況。 員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，將對當(dāng)事者（委托人）和有關(guān)責(zé)任人（代打卡者）分別處以 100 元 /次人以上罰款。 乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。 試用期內(nèi)，但工作不滿 15 個工作日者不予結(jié)算工資； 甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。 乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方 。 乙方不能勝任工作。 有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同： A、 36 在試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 不服從工作安排的。 七． 合同解除 合同解除程序 (公司稱甲方，員工稱乙方 ) 甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解 除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 住房補貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 品牌部品牌組長、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長、其他部門主 管以上： 人民幣 300 元 /月 員工： 人民幣 200 元 /月 辦理暫住證 凡深圳市以外戶口的員工 ,由公司統(tǒng)一辦理暫住證 . 員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費用由公司承擔(dān)。 專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月發(fā)放，行政、財務(wù)部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。 每位員工在深圳上班的每個工作日午餐補貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 6 元。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。員工繳費月工資最限額 4500元。（《規(guī)定》在行政人事部查）。 基本養(yǎng)老保險 員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加深圳市基本養(yǎng)老保險福利。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會醫(yī)療保險局。員工繳費月工資最高限額4500 元。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。參保辦法現(xiàn)按深府 [1996]122 號《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。 假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。 年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。休假安排必須遵守如下條款： 休假時間的安排必