【正文】 建立詳細的讀者資料庫。紅顏坊”知名品牌。夢 女人花搖曳在紅塵中 女人花隨風(fēng)輕輕擺動 若是你聞過了花香濃 別問我花兒是為誰紅 愛過知情重醉過知酒濃 花開花謝終是空 緣份不停留像春風(fēng)來又走 女人如花花似夢 關(guān)于女性話題討論或者介紹女性生活常識 介紹并推薦一些關(guān)于女性的文章、生活小帖士、探討一些關(guān)于女性的話題，與讀者互動交流等…… 備注： ◆ 具體內(nèi)容根據(jù)每期實際情況做調(diào)整； ◆ 在專欄的每一頁右上角，將印上富邦ＬＯＧＯ以及“富邦 1418 群芳 amp。 我們將為為致力于成為美麗并魅力的女人，提供美 容、美體、化妝、護膚、瘦身等中心的信息。 我們將在每期根據(jù)時尚潮流確定一個與女人有關(guān)的主題活動，該主題貫穿整個專欄之中。紅顏坊》初步讀者、客戶調(diào)查資料；讀者資料庫的建立；管理讀者俱樂部。 1發(fā)行方式： 傳統(tǒng)定向投遞 +直接郵寄 A、 7 NO：2 項目小 組構(gòu)成 及小組 管理 １、 項目管理人員構(gòu)成 本項目由運營總監(jiān)、策略指導(dǎo)、策劃總監(jiān)、主編、設(shè)計總監(jiān)、發(fā)行總監(jiān)、客 戶總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等構(gòu)成； A、 8 項目管理結(jié)構(gòu)示意圖 運 營總監(jiān) 策略指導(dǎo) 策劃總監(jiān) 發(fā)行總監(jiān) 策劃人員 客戶總監(jiān) 文字編輯 設(shè)計總監(jiān) 主編 設(shè)計人員 財務(wù)總監(jiān) AE 俱樂部 A、 9 人員職責(zé)： 運營總監(jiān) 直接負責(zé)該項目的全程運作、監(jiān)督與管理； 策略指導(dǎo) 對整體運營進行策略性指導(dǎo)； 策劃總監(jiān)（項目負責(zé)人） 負責(zé)該欄目的策略運作方案撰寫，策略的調(diào)整，及其它與該欄目有關(guān)的策略性問題； AE 培訓(xùn)，新進員工的招聘與培訓(xùn)；每期選題與審稿?? 策劃 負責(zé)每期活動策劃、客戶要求的媒體投放計劃與活動計劃等小型策劃活動內(nèi)容。如果說，成都的女人們?nèi)缤粋€個靈動跳躍的音符，那么“富邦她們站在時尚的前沿，引領(lǐng)著成都時尚的潮流，消費的方向。 紅紅紅 顏顏顏 坊坊坊 ””” 項項項 目目目 運運運 營營營 方方方 案案案 A、 2 目 錄 一、 關(guān)于“富邦紅顏坊” 二、 項目小組構(gòu)成及管理 三、 欄目規(guī)劃 四、 欄目核心競爭力 五、 欄目特色 六、 欄目宣傳 七、 欄目業(yè)務(wù)拓展 八、 欄目經(jīng)營計劃 A、 3 NO：1 關(guān)于＂富邦 A、 1 《《《 魅魅魅 力力力 成成成 都都都 》》》 “““ 富富富 邦邦邦 紅顏坊＂ —— 最解女人千千結(jié) 專欄簡介 有人說：如果這個世界上沒有了女人，將會失去七分的真、八分的善、九分的美…… 成都，是一個休閑的城市，成都，更是一個風(fēng)月的城市。同時，她們也在這些前沿中，讓自己風(fēng)情萬種、溫柔盡現(xiàn)，美到與這個城市的風(fēng)格相吻合，美到恰A、 4 到好處…… “富邦紅顏坊”正如風(fēng)雅絕世的琴弦，演繹著成 都女人萬千情緒 —— 那些在 化妝護膚中心 精致修飾的臉龐；那些在 美容美體會所 曲線玲瓏的身影；那些在 養(yǎng)顏塑身 專柜前優(yōu)雅迷人的淺笑；那些在 女子俱樂部 悠然回眸的眼神 ；那些…… “富邦對欄目本身的一些活動作策劃； 設(shè)計總監(jiān) 雜志整體的設(shè)計風(fēng)格定向，管理設(shè)計人員，兼 做美術(shù)指導(dǎo)與創(chuàng)意人員等； 設(shè)計 對雜志內(nèi)容進行設(shè)計，對客戶廣告進行設(shè)計，其它設(shè)計等 A、 10 主編 負責(zé)《富邦 AE 總監(jiān) 負責(zé) AE 管理、大客戶開發(fā)與管理，客戶部日常工作主持與管理； AE 客戶開發(fā)與管理。 49 美麗 1014 女人 VS女人 那些若音樂般婉轉(zhuǎn)靈動的女子 在此刻，齊聚華堂 富邦獨秀 滿園百花竟相開放 誰，才是最光彩奪目的 成都魅力女性個案介紹 展示成都（四川）本A、 12 萬千女子各有魅力 誰，才是最嫵媚優(yōu)雅的 富邦女人坊”字樣； Ｂ .信息內(nèi)容： ◆ 文字信息主要來自于廣告主提供，部分由文字編輯根 據(jù)廣告寫一些軟文章，部分根據(jù)話題寫一些具可讀性文字； ◆ 圖片信息盡量來自于廣告主，部分圖片由設(shè)計根據(jù)實際情況選用圖庫圖片或者手繪。 １， 建立相對獨立的品牌視覺識別系統(tǒng)（ＶＩ），實現(xiàn)視覺統(tǒng)一化 ◆ 在設(shè)計風(fēng)格上，要求與《魅力成都》的整體設(shè)計風(fēng)格區(qū)別開，做到目標群體在視覺上快速識別； ◆ 做一個“富邦 公共關(guān)系 ◆ 做好公共關(guān)系，多參加或者策劃一些各類女性俱樂部的活動； ◆ 與讀者、商家形成良好的互動，做好商家與讀者之間的橋梁。紅顏坊” 名片； ◆ 本欄目特制部分禮品，贈送出去； ◆ 印制一部分精美的書簽，到書城散發(fā)； ◆ 專門的“富邦 A、 20 ２、 頁數(shù)多少 ◆ 一期連續(xù)上兩個內(nèi)頁硬廣告的，贈送故事性的具可讀性的軟文１０００字； ◆ 一期連續(xù)上三、四個頁碼的，贈送一個頁碼的帶故事的可讀性強的軟文； ◆ 一期連續(xù)上５ —— １０個頁碼的，可贈送１ —— ３頁硬廣告（該硬廣告可以在該期以后的三期內(nèi)的任意一期上）； ◆ 其它頁碼數(shù)量的，酌情給予一定折扣； ３、 套餐價格： ◆ 一頁硬廣告、一頁具可讀性軟文，按照最低執(zhí)行價格并少一個折扣結(jié)算；或者按照最低折扣價結(jié)算，但贈送６ *６０ＣＭ的面積刊登打折、優(yōu)惠 、代金券； ◆ 兩頁硬廣告、一頁任意軟文，按照４折結(jié)算，另贈送６ *２０ＣＭ的面積刊登打折、優(yōu)惠、代金券； ◆ 兩頁軟、硬結(jié)合廣告，贈送６ *２０ＣＭ的面積刊登打折、優(yōu)惠、代金券； ◆ 其它組合優(yōu)惠，視具體情況而定； ４、 備注： ◆ 對“富邦 A、 欄目本身： ◆ 設(shè)計、文字風(fēng)格基本定型； ◆ 在與讀者的交流中進一步準確定位，豐富內(nèi)容； ◆ 做到《魅力成都》中最精彩的一個欄目； ◆ 欄目本身運作經(jīng)驗比較成熟； B、 業(yè)務(wù)上： ◆ 基本有成熟固定客戶 2 家左右， 另有追蹤客戶 4—— 6 家； ◆ 能完成 3 萬以上的業(yè)務(wù)量； ◆ 能完成 10P 以上的廣告業(yè)務(wù)； ◆ AE 對媒體本身價值認識非常清楚，可以與其它媒體做較復(fù)雜的比較； A、 23 C、 公共關(guān)系上： ◆ 已經(jīng)建立部分客戶檔案與讀者檔案； ◆ 在各種活動中與客戶和讀者建立了一定的友誼； ◆ 本欄目具有一定的知名度。在客戶界達到80%以上，讀者群達到 40%以上； ３、 遠景規(guī)劃 品牌形象鞏固期。紅顏坊”讀者俱樂部。紅顏坊》三方互動聯(lián)誼會； A、 26 169。黑弧員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。 敬業(yè)原則 敬業(yè)精神 — 敬業(yè)樂業(yè)是黑弧廣告人的必備素質(zhì)。黑弧所有員工都是黑弧大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。黑弧倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。 環(huán)境原則 黑弧是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均 不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。 二． 聘用規(guī)定 按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。 公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利。 試用轉(zhuǎn)正 所有新員工，試用期為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。 四． 工資報酬 工資 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。 辦理程序：填寫報銷單 → 部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務(wù)部會計簽字→ 總經(jīng)理簽字→出納處報銷。 雙薪 作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。 所得稅 員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資 5－ 10％；或者降薪、降職。 二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。 工作日的上班時間為 9∶ 00－ 12∶ 00， 13∶ 40－ 18∶ 00。 其他假期 員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看 本員工手冊第 、 條規(guī)定。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。 以上 條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。①品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上；②品牌部品牌經(jīng)理助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門主管以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上；③其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年半以 上。休假安排必須遵守如下條款： 休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。 假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會醫(yī)療保險局。（《規(guī)定》在行政人事部查）。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。 每位員工在深圳上班的每