新員工職業(yè)化塑造與發(fā)展規(guī)劃-講義(參考版)
2024-12-11 09:49本頁面
【正文】 ” 遵循 道德 顯赫 終極目標(biāo) 起點(diǎn) —— “立德、立功、立言 ” 三不朽 思考：怎樣把感恩 \敬孝轉(zhuǎn)化成為力量？ 看視頻 《 跪羊圖 》 ，思雙親！ 二 、 積極的價值觀念 虔誠！ ⑴自信是高效執(zhí)行的不二法門 ⑵開發(fā)潛能的金鑰匙 —— 二 、 積極的價值觀念 自我暗示 ●反復(fù)練習(xí) ●避免負(fù)面的自我暗示 ●進(jìn)行積極的自我暗示 我是最棒的！ 我是最優(yōu)秀的！ 我是獨(dú)一無二的！ 我是天生贏家！ 我真的很不錯！ 結(jié)束寄語 —— 謝謝！ 。立身 行道 ，揚(yáng)名于后世，以顯父母，孝之 終 也。大聲地說出你的感謝，可以增強(qiáng)親和力和凝聚力，常懷感恩之心，能夠增強(qiáng)你個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智慧。 □對職業(yè)忠誠；□對公司忠誠；□對自己人格忠誠 忠誠，成功人生的立業(yè)之本！ 感恩應(yīng)該成為一種習(xí)慣和態(tài)度，一種特質(zhì)。后福特汽車生產(chǎn)線上的一臺馬達(dá)發(fā)生了故障，請恩坦 如 二 、 積極的價值觀念 “ 崗位責(zé)任 ” “ 盡職盡責(zé) ” “ 舉證責(zé)任 ” “ 擔(dān)保責(zé)任 ” “ 違約責(zé)任 ” “ 侵權(quán)責(zé)任 ” “ 賠償責(zé)任 ” ： 情景案例：把木梳賣給和尚 二 、 積極的價值觀念 ●盡責(zé)是一種榮譽(yù)； ●責(zé)任重于生命： 一個缺乏責(zé)任感的民族是不可靠的民族！ 一個缺乏責(zé)任感的組織注定是沒有前途的組織！ 一個缺乏責(zé)任感的人是不可信任的人！ 做一個對自己 100%負(fù)責(zé)的人！ 經(jīng)典案例 :恩坦 如 ● 特定的人對特定的事項的發(fā)生、發(fā)展、變化及其成果負(fù)有積極的助長義務(wù)。 服從 服從 提個醒： 學(xué)不會服從，就學(xué)不會領(lǐng)導(dǎo)！ 服從誰？ 二 、 積極的價值觀念 （ 6）服從自己的人格 （ 1）服從上司 （ 2）服從大局 （ 3）服從真理 （ 5）服從責(zé)任 （ 6）服從公司的整體利益 看電影： “ 多了一顆螺絲帽 ” （ 1）廣義的責(zé)任 責(zé)任是人類的重要標(biāo)志，是人們 所應(yīng)履行的行為，因?yàn)樨?zé)任，人們對自己的行為才會有所約束。 知識 技能 行為 態(tài)度、動機(jī) 人格 價值觀 二、積極的價值觀念 軍隊、組織成員的第一件事情就是學(xué)會 ，整體的巨大力量來自于個體的 精神。但是沒有夢想、沒有思路、沒有積極的心態(tài)才是最可怕的，才讓人感到恐懼，想逃避！ 一、經(jīng)典的冰山理論 思考： ?如何將 “ 知識、動機(jī)、人格、技能、態(tài)度、價值觀、行為 ” 在冰山中分層排列？ ?“ 冰山理論 ” 告訴我們什么？ 提個醒： √“ 態(tài)度 … 價值觀 ” 決定著人的行為、技能與知識，而“ 態(tài)度 … 價值觀 ” 是難以了解的。 （ 1）職業(yè)取向可能因時而異 （ 2）探索職業(yè)取向需要一定的工作經(jīng)驗(yàn) （ 3）有些人從未發(fā)現(xiàn)過自己的主導(dǎo)職業(yè)取向 （ 4）沒有人集中在一種類型上，體現(xiàn)人的復(fù)雜性 （ 5）不論哪種類型的人都可能成為有價值的隊員 ： 七 、 了解自己的職業(yè)取
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