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正文內(nèi)容

員工職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造(參考版)

2025-01-05 16:14本頁面
  

【正文】 ? 研究方向: ? 人力資源組織培訓(xùn)發(fā)展、跨國公司人力資源戰(zhàn)略管理、基于行為的結(jié)構(gòu)化面試法、高績效薪酬體系設(shè)計、高效領(lǐng)導(dǎo)力、高級員工關(guān)系管理、高效溝通技巧、員工職業(yè)化塑造等 Interview TRAINING 講師介紹 ? 主講課題: ? 《 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》 ? 《 員工職業(yè)化塑造與修煉 》 ? 《 如何選、用、育、留人才 》 ? 《 企業(yè)晉升機(jī)制的建立與完善 》 ? 《 跨國公司的人力資源管理 》 ? 《 基于行為的結(jié)構(gòu)化面試技巧 》 ? 《 高績效管理和督導(dǎo) 》 ? 《 高效溝通技巧 》 ? 《 高級員工關(guān)系管理 》 Interview TRAINING 講師介紹 ? 現(xiàn) 任:世界杰出華商國際集團(tuán)人力資源總監(jiān) ? 地 址:北京市海淀區(qū)蘇州街 3號 大恒科技大廈南座 606 ? 手 機(jī): 13924660565 ? 私人郵箱: ? 《 HR精英論談 》 群: ? 總舵 19977684 一分舵 32661346 二分舵 10857076 ? MSN: RECRUITMENT TRAINING 。自 92年起先后在外企、國企、民營企業(yè)集團(tuán)從事高級人力資源管理工作長達(dá) 18年之久,精通人力資源各個模塊的管理工作,具有豐富的人力資源管理實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。 主人親自駕車時,前排右側(cè)為首位,后排右車窗位為次之,后排左側(cè)位為再次之,中間位為最末。 ? 襯衫:太薄、有褶皺,不清潔,長袖挽起,正式場合穿短袖衫 ? 領(lǐng)帶:領(lǐng)結(jié)過松,色彩不適宜,領(lǐng)帶夾位置不正確 ? 皮鞋:不清潔,不光亮,與西裝不協(xié)調(diào) ? 襪子:顏色與皮鞋、服裝不協(xié)調(diào),之地不好,襪筒太短 ? 提示:皮帶選用黑色或棕色,寬度不超過 3CM 吊帶褲的吊帶不外露。 ? 大多數(shù)人在穿上職業(yè)服裝后舉止也就不同了,他們會站的更直或舉止更嚴(yán)肅。 ? 形體語言 ? 指人 的動作和舉止姿態(tài)、體態(tài)、手勢以及面部表情。 ? 商務(wù)禮儀是一種實用工具,他能創(chuàng)造良好的商業(yè)口碑,是流動著的企業(yè)形象,他有確定的使用方法,也可以在了解原則的基礎(chǔ)上靈活運(yùn)用。 PPP41 思考 針對前面所說的四個職業(yè)化工作指標(biāo)( 技能 、 形象 、 態(tài)度 、 道德 ),給你老板或員工甚至你自己,打一個 分?jǐn)?shù) 。一旦崩塌,就再也無法回生 。女人要接納一個男人,也是如此。 品牌是一種 “ 整體意識 ” ,除 非全員努力,否則很難創(chuàng)立, 更難持久。 各部門主管對下屬的缺失或不力,要用文字提醒,甚至公布 對不夠用心的項目,要以交叉詢問的方法追究責(zé)任,并做成檔案查考 PPP34 重大缺失或不力,應(yīng)該處罰。 PPP30 [ 檢討 ] 1. 下列狀況表示一個員工或干部做事并不 “ 用心 ”。 客戶 沒有批評 ,只能說是把事 情做完了。 PPP26 [ 檢討 ] 1. CIS( 企業(yè)識別系統(tǒng) )不只要區(qū)隔你與其他競爭者,還要區(qū)隔你的專業(yè)檔次。 PPP25 ? 職業(yè)化的 工作形象 就是 “ 看起來像那一行的人 ”。 ③ 銷售后就 不再關(guān)心 。 PPP22 每一個員工,包括干部,都應(yīng)該有一套自己整理的產(chǎn)品檔案或資料夾 公司信息(資訊)部應(yīng)該定期地收集、整理并傳閱相關(guān)產(chǎn)業(yè)情報 公司應(yīng)該指導(dǎo)員工閱讀網(wǎng)絡(luò)信息與專業(yè)書報 公司應(yīng)該安排見習(xí)或考察的機(jī)會 公司應(yīng)該
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