【正文】 二、住房公積金的計算 單位為員工繳 存的住房公積 金按規(guī)定列支 員工提取住房公積 金余額的前提條件 住房公 積金的 有關(guān)制 度規(guī)定 員工公 積金的 繳費 提取員工住房公積金存儲余額的條件 （ 1）購買、建造、翻建、大修自住房的； （ 2）離休、退休的； （ 3）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的； （ 4）戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的； （ 5）償還購房貸款本息的； （ 6）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 ? 【 知識要求 】 P262— 263 ? 一、社會保障的基本概念 ? 二、社會保障的構(gòu)成 一、社會保障的基本概念 無統(tǒng)一解釋 保障改善國民 生活為目標(biāo) 屬于社會 化行為 具有經(jīng)濟 福利性 服務(wù)保障 精神保障 經(jīng)濟保障 定義 三個層次 三個基本要素 二、社會保障的構(gòu)成 社會保障體系 社會保險 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 工傷保險 醫(yī)療保險 生育保險 社會福利 公共設(shè)施 財政補貼 居民住房 生活補貼 集體福利 社會優(yōu)撫 退伍軍人 安置 軍人烈屬 撫恤 其他項目 社會救助 貧困戶 災(zāi)民 殘疾人 ? 【 能力要求 】 P264— 266 一、各類保險金的計算 ? 二、住房公積金的計算 一、各類保險金的計算 ? 為了確保員工利益，同時也保障企業(yè)的利益，國家已經(jīng)制定了有關(guān)保險的法律條款，要求員工個人、企業(yè)按照各自的比例繳納養(yǎng)老保險等社會保險費。 福利有多種 形式，包括全 員性福利、特 殊福利、困難 補助 二、福利管理的主要內(nèi)容 確定福利總額 明確福利實施 的目標(biāo) 確定福利的支付 形式和對象 評價福利措施 的落實效果 合理性原則 計劃性原則 協(xié)調(diào)性原則 必要性原則 福利 管理 的 主要 原則 ? 【 能力要求 】 P263 ? 各項福利總額預(yù)算計劃的制定程序和內(nèi)容 各項福利總額預(yù)算計劃 的制定程序和內(nèi)容 ? 該項福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù)； ? 該項福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果及其評價分?jǐn)?shù)； ? 該項福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算； ? 新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價標(biāo)準(zhǔn)； ? 根據(jù)薪酬總額計劃和工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總計劃內(nèi)。 3580100%=% (3分 ) 第四節(jié) 員工福利管理 ? 第一單元 福利總額預(yù)算計劃 ? 第二單元 各類保險金和住房公積金核算 第一單元 福利總額預(yù)算計劃 ? 【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 ? 通過學(xué)習(xí)掌握企業(yè)福利總額預(yù)算計劃的編制方法。 在崗員工工資總額 不在崗員工工資總額 企業(yè)高管分紅 社會保險費用 福利費用 教育經(jīng)費 勞動保護費用 住房費用 工會經(jīng)費 招聘費用 解聘費用 數(shù)額萬元 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 ? 某公司上年度相關(guān)費用表 評分標(biāo)準(zhǔn)： P253259(20分 ) ? (1)由于： ? 人工成本費用 (總額 )=企業(yè)在崗人員工資總額 +不在崗員工工資總額 +社會保險費用 +福利費用 +教育經(jīng)費 +勞動保護費用 +住房費用 +工會經(jīng)費 +招聘費用 +解聘費用 (3分 ) ? (2)則上一年度人工成本費用總額=2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580(3分 ) ? (3)又因：勞動分配率 =人工費用總額 /凈產(chǎn)值，則： ? 上一年度勞動分配率=2580247。先根據(jù)題意進(jìn)行計算，然后進(jìn)行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分 ) ? 某公司上年度相關(guān)費用如表 1所示，上一年度凈產(chǎn)值為 9780萬元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為12975萬元，目標(biāo)勞動分配率同上一年。 12 ? =13605(元 ) (2分 ) ? 綜上計算可得，該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利是 13 605元。 ? 該推銷員月目標(biāo)銷售毛利 =該推銷員年目標(biāo)銷售毛利 247。 推銷員人工費用率 (2分 ) ? =1860 13247。 毛利額 (2分 ) ? =800247。人工成本占變動成本 80%，問人工成本總額應(yīng)為多少？ ? 解 （ 1）利潤 =X（ PV） F ? =150 （ 200100） 10000 ? =5000（元） ? ? （ 2）實現(xiàn)目標(biāo)利潤的銷售額 = ? ? ? = ? =40000（元） ? 目標(biāo)成本 =XP目標(biāo)利潤 ? =4000010000=30000（元） ? 變動成本 =3000010000=20220（元） ? 人工成本總額 =20220 80%=16000（元） F+目標(biāo)利潤 1V/P 10000+10000 1100/200 年度目標(biāo)銷售毛利是多少 ? 某公司毛利金額為 5400萬元，公司中推銷人員月工資 1860，一年發(fā) 13個月工資，公司為推銷人員花費的總費用如表 1所示。 PX = = P 損益分歧點圖形 成本 （收入） 銷售收入線 總成本線 變動費用 固定費用 S 虧 損 盈 利 損益 分歧點 危險 分歧點 安全 贏利點 生產(chǎn)與銷售量 損益分歧點基準(zhǔn)法例題 ? 某公司生產(chǎn)銷售一種產(chǎn)品，銷售單價 200元，單位變動成本 100元，年固定成本 10000元。 ? （ 2）計算可能人工費用率。 ? （ 2）達(dá)到上述售貨額的產(chǎn)品銷售數(shù)量。 ? 推銷員人工費用總額 ? 推銷人員人工費用率 毛利額 ? 某推銷員工資 ? 目標(biāo)銷售毛利 推銷人員費用率 推銷人員年度銷售目標(biāo) = = = 合理確定人工成本的方法之三：損益分歧點基準(zhǔn)法 ? 損益分歧點 ： 也稱損益平衡點或收支平衡點，即不虧不贏之點。 人工費用率 ? 銷售人員每人目標(biāo)銷售額： 先確定推銷員的人工費用率，再根據(jù)推銷員的月薪或年薪及推銷員人工費用率計算推銷員的年度銷售目標(biāo)。 合理確定人工成本的方法之二：銷售凈額基準(zhǔn)法 ? 銷售凈額基準(zhǔn)法： 根據(jù)前幾年實際人工費用率、上年平均人數(shù)、平均薪酬和本年目標(biāo)利潤增長率，求出本年的目標(biāo)銷售額，并以次作為本年應(yīng)實現(xiàn)的最低銷售凈額。附加價值率表明企業(yè)的經(jīng)營能力越好，支付人工費用的能力越強 合理的人工費用率 人工費用 銷貨額 = 凈產(chǎn)值 銷貨額 = = 凈產(chǎn)值 人工費用 目標(biāo)附加 價值率 目標(biāo)勞動 分配率 ? 應(yīng)用勞動分配率基準(zhǔn)法的步驟： ? （ 1）用目標(biāo)人工費用（也稱計劃人工費用）、目標(biāo)凈產(chǎn)值率（也稱計劃凈產(chǎn)值率）、 目標(biāo)勞動分配率（也稱計劃勞動分配率）三項指標(biāo)計算出目標(biāo)銷售額（也稱計劃銷售額）。 ? 勞動分配率 ：是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加價值的比率。 ? 在財務(wù)損益表上表現(xiàn)為：銷售費用 ﹢ 期間費用 ? 企業(yè)人工成本總額。 （ 1）生產(chǎn)法：增加值＝總產(chǎn)出－中間投入 （ 2）收入法：增加值＝勞動者報酬 ﹢ 固定資產(chǎn)折舊 ﹢ 生產(chǎn)稅凈額 ﹢ 營業(yè)盈余 ? 企業(yè)利潤總額。 企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入）。 ? 【 能力要求 】 P256— 262 ? 一、人工成本核算程序 ? 二、合理確定人工成本的方法 一、人工成本核算程序 （一）核算人工成本的基本指標(biāo) 企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)。 ? 企業(yè)人工成本的構(gòu)成： ? 從人員勞動報酬 社會保險費用 住房費用 福利費用 教育經(jīng)費 勞動保護費用 其他人工成本（工會經(jīng)費、招聘、解聘費） ? 企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍及列支渠道： ? 制造費用＋管理費用＋銷售費用＋營業(yè)外支出 ＋利潤分配 二、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素 工資的市場 行情 企業(yè)的支付 能力 員工的生計 費用 人工成本核算的意義 三、人工成本核算的意義 ? 通過人工成本核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動力所付出的代價，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時、有效地監(jiān)督，控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的費用支出，改善費用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價格，提高生產(chǎn)競爭力。 ? 薪酬為： ? 崗位 A： ? 800 （ 1+40%） 4=（元） ? 崗位 B： ? 與崗位 A相同， （元） ? 崗位 C： ? 800 （ 1+40%） 2=1568（元） ? 崗位 D： ? 800 （ 1+40%） 3=(元 ) 第三節(jié) 人工成本 ? 【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 ? 通過學(xué)習(xí)掌握人工成本的構(gòu)成、影響因素，以及人工成本核算的程序和方法。 ? 要求計算： ? 〈 1〉 根據(jù)以上信息，計算崗位 A、 B、 C、 D的評價結(jié)果； ? 〈 2〉 計算 A、 B、 C、 D崗位相對應(yīng)的薪酬。 計算崗位 A、 B、 C、 D的崗位評價結(jié)果